OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires, l’association française Première Urgence - Aide Médicale Internationale recherche :

UN(1) CHEF MONITEUR WASH (Minawao)

Contexte

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PU-AMI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PU-AMI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets d’amélioration de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, et de projets de sécurité alimentaire, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua avec des financements UNHCR, ECHO, GIZ et DFID.

Objectif global

Sous la responsabilité directe du/de la Responsable Technique (RT) WaSH, le Chef moniteur Wash assure le bon déroulement des activités de la promotion de l’hygiène, supervise la mise en place et le fonctionnement des Comités de Gestion d’Eau (CGE), du comité WASH ainsi que la supervision de l’équipe de sensibilisateurs dans le cadre des programmes menés par Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) dans la région de l’Extrême Nord au Cameroun, notamment pour l’assistance aux réfugiés Nigérians en situation d’urgence.

Responsabilités et champs d’actions

1. ASSURER LE SUIVI DES PROGRAMMES
2. ASSURER LA SUPERVISION DE L’EQUIPE DES MONITEURS
3. GARANTIR LE RESPECT DES PROCEDURES PU-AMI
4. CONTRIBUER A LA COORDINATION/ AU REPORTING/A LA REPRESENTATION
5. PARTICIPER A L’ORIENTATION DES FUTURES ACTIVITES

Objectifs spécifiques et activités associées

1. ASSURER LE Suivi des activités de sensibilisation et autres activités connexes

• En collaboration avec le RT WaSH, il/elle définit de la stratégie de sensibilisation (identification des priorités, définition des thématiques clés, élaboration de la méthodologie, préparation des supports).
• Il/Elle s’assure du bon déroulement des activités de sensibilisation, de la disponibilité des outils nécessaires pour la mise en place des activités, de la participation active des bénéficiaires.
• Il/Elle participe à la sélection, assure la formation et le suivi des AH (auxiliaires d’hygiène) qui accompagneront les bénéficiaires dans la zone.
• Il/Elle sensibilise sur les bonnes pratiques liées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement, en utilisant les messages de sensibilisation suivants : liens entre l'eau et les maladies (paludisme, choléra, diarrhées, conjonctivites, etc.) et possibilités de se prémunir, bon usage du savon, hygiène individuelle, règles de bases de l’hygiène en cuisinant et lors de la vaisselle, bon usage de l'eau et des équipements, collecte et destruction des déchets, lutte contre les vecteurs se reproduisant en milieu liquide (paludisme, bilharzioses, etc.).
• En collaboration avec le RT WaSH, il/elle prépare et met en place des formations sur les techniques de la sensibilisation destinées aux sensibilisateurs faisant partie de son équipe.
• Il/Elle s’assure que la méthodologie de sensibilisation définie est respectée par tous les membres de l’équipe.
• Il/Elle s’assure que les données concernant le nombre de personnes sensibilisées / sessions de sensibilisation conduites sont collectées et partage ces informations avec le/la gestionnaire de site d’une manière régulière.
• Il/Elle participe à la sélection des membres des comités de gestion de l’eau (comité WASH, bladder, forages…), à leurs réunions et assure leur formation.
• Il/Elle élabore le matériel pédagogique pour les formations et pour les sensibilisations.
• Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective.
• Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales et le gestionnaire de site concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.
• Il/Elle assure le lien et la remontée des informations du terrain à l’équipe administrative et opérationnelle. Il transmet les rapports d’activités hebdomadaires et fait remonter tout problème ou difficulté technique à son supérieur hiérarchique.
• Il/Elle est garant des bonnes relations avec les bénéficiaires et les autorités traditionnelles.

2. ASSURER LA Supervision de l’équipe de moniteurs

• Il/Elle est responsable direct(e) de l’équipe de moniteurs WaSH de PU-AMI.
• En collaboration avec le/la gestionnaire de site, il/elle organise, oriente et supervise leurs activités.
• Il/Elle met en place le planning des activités et en assure la diffusion et le suivi.
• Il/Elle identifie les besoins en renforcement des capacités de son équipe et met en place des formations, si nécessaire
• Il/Elle conçoit les animations (sensibilisation, animation de groupes, scènes de théatre…), forme son équipe à leur réalisation,  les anime et les supervise
• Il/Elle appuie le RT WaSH dans la gestion de l’équipe moniteurs : assurer le suivi de présence de l’équipe : établir les plannings mensuels et hebdomadaires de déplacements des équipes (objectifs, moyens de déplacement, matériel) ; évaluer les besoins en formation ;
• Il/Elle veille sous la supervision de son supérieur hiérarchique aux suivis des absences dans l’équipe (congés, arrêts maladie, présence hebdomadaire).
• Il/Elle s’assure sous la supervision de son supérieur hiérarchique que les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées.
• Il/Elle organise en collaboration avec son supérieur hiérarchique les évaluations régulières des membres de son équipe.
• Il/Elle synthétise les rapports hebdomadaires des moniteurs et réalise le reporting (hebdomadaire, mensuel, d’activité..)
• Il/Elle s’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc.).
• Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PU-AMI auprès de cette équipe.
• Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l’ensemble des procédures PU-AMI et des décisions administratives.
• Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.
• Il/Elle participe au recrutement le cas échéant.

3. GARANTIR LE RESPECT DES Procédures PU-AMI

• Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs.
• Sous la responsabilité du RT WaSH, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel…).
• Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique.
• Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission.
• Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PU-AMI. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PU-AMI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

4. CONTRIBUER A LA Coordination/AU reporting/A LA représentation

• Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires.
• Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PU-AMI…
• Il/Elle réalise des rapports internes demandés par sa hiérarchie, et participe à la rédaction de rapports externes. Il/Elle veille à élaborer un reporting précis, complet et synthétique.
• Il/Elle remonte les informations essentielles concernant l’évaluation des besoins des bénéficiaires et participe à la réorientation des stratégies de PU-AMI.
• Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PU-AMI.
• Il/Elle représente PU-AMI dans auprès des différentes parties prenantes (gestionnaire de site, bailleurs bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, opérateurs privés…), selon les directives du/de la gestionnaire de site.
• Sous demande de sa hiérarchie, il/ellepeut être amené à participer aux réunions de coordination inhérentes à son domaine d’activités (réunion inter ONG, cluster…).

5. PARTICIPER A L’Orientation des futures activités

• Avec le/la gestionnaire de site, il/ell eparticipe à l’analyse des besoins et à la préparation de nouvelles activités  ou de nouveaux projets, ou à la réorientation des activités en cours.

La liste des tâches décrites ci-dessus constitue le cadre général des fonctions.

Profil recherché

• Bac + 2/3 dans un domaine lié à l’animation/ développement local ou un domaine lié à la santé

Expérience Professionnelle

• 3 ans d’expérience technique dans le domaine d’activité (eau, hygiène, assainissement, sensibilisation, santé, réfugiés, chantier…)
• Expérience dans l’humanitaire
• Expérience auprès des réfugiés

• Techniques d’animation
• Connaissance en eau, hygiène et assainissement
• Connaissances générales en construction : génie civil, chantiers,  latrines…Connaissance de la zone du projet
• Gestion d’équipe
• Formations
• Reporting
• Français
• Fufuldé
• Haousa
• Pidgin anglais
• Pack Office
• Travail en milieu interculturel
• Travail en milieu rural

Connaissances et compétences appréciées

• Maîtrise d’un domaine technique lié à la WaSH
• Connaissance de la zone d’intervention
• Mafa
• Arabe
• Kanuri
• Cicene
• Glavda
• Permis et pratique de la moto

Caractéristiques personnelles requises

• Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
• Professionnalisme / sens des responsabilités
• Clarté du propos, prise de parole dynamique
• Esprit d'équipe, capacité de déléguer
• Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
• Ponctualité
• Gout pour le travail de terrain
• Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
• Débrouillardise
• Bonne présentation
• Aisa

Conditions

• Poste basé à Minawao (Région de l’Extrême Nord).
• Contrat à Durée Déterminée.
• Salaire défini selon la grille salariale P.U.-A.M.I.
• Entrée en poste au plus tard le 25 janvier 2016.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE - AIDE MÉDICALE INTERNATIONALE À BERTOUA, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA ou ENVOYER PAR MAIL

puami.cmr.recrutement@gmail.com

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.
2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE VENDREDI 15 JANVIER 2016
3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.