Engagements généraux des utilisateurs, des employeurs et des candidats

En validant les pages écrans du site www.jobinfocamer.com que vous renseignez, vous vous engagez à :

En tant qu’utilisateur :

- utiliser les services du site www.jobinfocamer.com conformément à la réglementation camerounaise et en particulier à ne pas les utiliser pour afficher tout contenu contraire à la législation aux bonnes mœurs et à l’ordre public. JOBINFOCAMER se réserve le droit de supprimer, sans avertissement, toute information contraire aux textes en vigueur ;

- ne pas collecter et stocker des données personnelles afférentes aux autres utilisateurs du site www.jobinfocamer.com ;

- ne pas harceler, de quelque manière que ce soit, un autre utilisateur du site

www.jobinfocamer.com.

En tant qu’employeur :

- respecter vos engagements à l’égard des candidats sélectionnés ;

- respecter vos engagements à l’égard de JOBINFOCAMER : actualisation de vos offres d’emploi, communication des résultats de vos recrutements, garantir la véracité des informations saisies, etc.

- respecter la réglementation applicable en matière de droit du travail telles que les règles en matière de recrutement (en particulier au regard du principe général de non-discrimination du code du travail), de travail des mineurs et de travail salarié (horaires, salaire, etc.).

En tant que candidat :

- ne saisir que des informations véridiques

- mettre à jour votre profil, notamment à la suite de nouvelles expériences ou formations.

En tant qu’éditeur du site,

JOBINFOCAMER s’engage à appliquer la réglementation camerounaise relative au recrutement et à l’utilisation de bases de données informatiques faisant appel à des données à caractère personnel.

Engagements spécifiques des employeurs

Règles de diffusion des offres d’emploi

La diffusion des offres d’emploi dans le public est réglementée.

- Le caractère gratuit de l’accès aux offres publiques d’emploi

Il est strictement interdit de procéder à la vente d’offres d’emploi. Ainsi, il est proscrit d’insérer dans les offres d’emploi des mentions relatives à la promotion de prestations et de services concernant les offres d’emploi ou le déroulement de carrière qui comporteraient des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur, notamment en ce qui concerne le caractère gratuit de ces services. Par ailleurs, l’employeur s’engage à ne pas faire usage d’un numéro de téléphone surtaxé dans l’offre d’emploi qu’il propose à la diffusion.

2 - Les conditions de diffusion des offres d’emploi anonymes

A l’exception des entreprises de travail temporaire, tout employeur ou intermédiaire agissant en son nom (agence de publicité, cabinet de recrutement, etc.) peut diffuser une offre d’emploi anonyme. L’employeur doit alors impérativement faire connaître son nom ou sa raison sociale, ainsi que son adresse à JOBINFOCAMER.

Lorsque l’insertion de l’offre est demandée par un intermédiaire c’est sur lui que pèse l’obligation de fournir les informations concernant l’employeur à JOBINFOCAMER.

3 - La réalité de l’offre d’emploi proposée

Toutes offres d’emploi diffusées doit constituer une étape dans un processus devant aboutir à la conclusion d’une relation de travail. Le Code du travail impose que l’emploi proposé dans une offre existe réellement et soit effectivement disponible.

Il est interdit de diffuser une offre d’emploi pour d’autres fins qu’un recrutement sur un poste précis (notamment en vue de la création d’un fichier de candidature ou d’une diffusion à des fins publicitaires).

4 - Le régime des mentions diffusées dans les offres d’emploi

Les employeurs décident librement de la forme et des informations qu’ils souhaitent inclure dans leurs annonces ainsi que des conditions de recrutement (rémunération, qualification, type de contrat de travail…). Toutefois, nous vous invitons à renseigner le plus précisément possible vos offres dès lors que plus elles seront précises plus les candidatures que vous recevrez seront sérieuses.

Les mentions obligatoires

- la date de diffusion de l’offre ;

- les offres émanant des entreprises de travail temporaire doivent de plus comporter leur dénomination et préciser qu’il s’agit d’entreprise de travail temporaire.

L’interdiction des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur

Il est interdit de faire figurer dans une offre d’emploi une allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur les candidats, en particulier en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail.

Attention, lorsque l’offre porte sur une profession réglementée, il est nécessaire de s’assurer que l’intitulé du poste est en conformité avec le niveau de diplôme exigé.