OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires, l’association française Première Urgence - Aide Médicale Internationale recherche :

Huit(8) MONITEURS DE SITE (Minawao)

Contexte

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PU-AMI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PU-AMI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets d’amélioration de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, et de projets de sécurité alimentaire, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua avec des financements UNHCR, ECHO, GIZ et DFID.

Objectif global

Sous la responsabilité directe du Chef Moniteur CMC, le chef moniteur site suit la bonne coordination des activités mises en œuvre par les acteurs humanitaires dans le camp de Minawao. A travers des actions de monitoring, des réunions de coordinations inter-partenaires et la collecte d’informations il/elle s’assure que les standards humanitaires minimums sont respectés dans le camp de Minawao. Avec l’équipe de moniteurs, il/elle participe à l’organisation et la redynamisation des structures de gouvernance sur le camp, identifie les besoins et assure la maintenance et la bonne utilisation des infrastructures du camp.

Responsabilités et champs d’actions

1. Participer à la coordination de l’assistance, de la protection et des services sur le site de réfugiés
2. Contribuer au suivi, à l’évaluation et au reporting des activités mises en œuvre
3. Contribuer à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques en accord avec les conditions sécuritaires de PU-AMI
4. Assurer la représentation de PU-AMI auprès des acteurs locaux

Objectifs spécifiques et activités associées

1. Garantir le Suivi de l’assistance et des services de protection fournis par les acteurs humanitaires sur le camp de Minawao

• Il/Elle est responsable de l’accueil  et l’enregistrement des réfugiés arrivant sur le camp et met à jour la base de données de la population des sites. il/elle sera le premier interlocuteur des nouveaux arrivants.
• Il/Elle identifie les besoins des réfugiés, les possibilités de réponse et fait le lien entre les réfugiés et les organisations humanitaires intervenant sur le camp.
• Il/elle s’assure que les Personnes à Besoins Spécifiques reçoivent l’assistance et les services qui leur sont dus.
• Il/Elle est responsable du suivi des activités par thématiques des partenaires humanitaires œuvrant sur le camp et s’assure que celles-ci respectent les standards minimum de l’assistance humanitaire ainsi que le calendrier de mise-en-œuvre.
• Il/Elle s’assure que les recommandations formulées aux acteurs humanitaires dont il/elle suit les activités sont exécutées dans les délais
• Il/Elle s’assure que les critères de ciblage des bénéficiaires par activités sous sa responsabilité sont compris et connus de tous.
• Il/Elle suit les activités de distributions de vivres ou non vivres, afin que leur déroulement se passe dans les meilleures conditions, notamment en termes de respect de la dignité humaine.
• Il/Elle est garant du maintien en bonne état des infrastructures du camp telles que les hangars communautaires, les routes, les sites de distributions etc et est force de proposition pour la maintenance des infrastructures défaillantes ou du développement des infrastructures manquantes.
• Il/Elle participe au plaidoyer pour le compte des bénéficiaires à travers la récolte d’informations et la communication de ceux-ci aux acteurs compétents.
• Il/Elle participe activement à la sécurité du camp  à travers le suivi du comité de vigilance
• Il/Elle s’assure que les sensibilités culturelles et les dynamiques de pouvoir existantes au sein de la population du site sont prises en compte lors des activités, prises de décisions sur site. De la même manière, il/elle s’assure que les différentes couches de la population sont équitablement représentées et pris en comptes.
• Il/Elle est garant(e) des bonnes relations entre PU-AMI et les réfugiés, ainsi que de la bonne ambiance sur le camp.
• Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

2. Assurer l’Organisation de la mobilisation communautaire

• Il/Elle participe activement à formation de nouveaux comités de gouvernances ou la redynamisation d’anciens comités sous sa responsabilité tout en s’assurant que ceux-ci sont représentatifs de la population.
• Il/Elle s’assure que les cadres régissant le fonctionnement de ces  comités ainsi que leurs termes de références sont établis, compris et respectés par tous
• Il/elle encadre ces comités et s’assurer de leur pleine implication dans la vie du camp (identification des besoins, critères de sélection des bénéficiaires, participation à l’élaboration de la réponse appropriée, participation à la mise en œuvre des activités).
• Il planifie le travail des relais communautaires sous sa supervision afin que les informations relatifs aux gaps, aux réponses apportées par les acteurs humanitaires ou étatiques soient remontés dans les plus brefs délais.
• Il participe à la formation et dynamisation des relais communautaires. 
• Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective.

3. Contribuer à la gestion de l’information, au suivi, à l’évaluation et au Reporting des activités mises en œuvre

• Il/Elle s’assure que les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires et autorités locales sont informés en temps et en heure des activités opérationnelles.
• Il/Elle s’assure que les bénéficiaires connaissent les rôles et responsabilités de chaque partenaire.
• Il/Elle s’assure que les bénéficiaires connaissent les différents canaux de communication qui leurs permette de donner et de recevoir des informations.
• En lien avec sa hiérarchie, il/elle participe à la mise en œuvre d’un system de gestion de plaintes à travers la collecte/l’enregistrement des plaintes, le traitement et l’analyse de celles-ci. Il/elle fait le lien avec les acteurs/autorités compétentes dans la gestion des plaintes selon leur nature et s’assure de la résolution de celles-ci à travers le suivi des bénéficiaires et des acteurs concernés.
• Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires.
• Il/elle initie des évaluations « multisectorielles » régulières pour apprécier formellement la situation et reporter sur les gaps constater ou à venir.
• Il/Elle est garante de la confidentialité de certaines informations collectées et ne les diffuse qu’aux personnes compétentes pré identifiés.
• Il/Elle s’assure que les outils de collecte de données sont mis à jour.
• Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PU-AMI…
• Il/Elle réalise des rapports internes demandés par sa hiérarchie, et participe à la rédaction de rapports externes sous la responsabilité du superviseur.
• Il/Elle veille à élaborer un reporting précis, complet et synthétique.
• Il/Elle remonte les informations essentielles concernant l’évaluation des besoins des bénéficiaires et participe à la réorientation des stratégies de PU-AMI.
• Il/elle s’assure du respect du discours et du positionnement de PU-AMI  vis-à-vis des bénéficiaires, des comités de gestions, des comités sectoriels, des partenaires

4. Contribuer à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques 

• Sous la responsabilité du Chef moniteur site, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel…).
• Il/Elle exécute ce planning et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique.
• Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission.
• Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PU-AMI. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PU-AMI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

5. Assurer la Représentation de PU-AMI

• Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PU-AMI.
• Il/Elle représente PU-AMI auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, opérateurs privés…) avec l’aval de son/sa responsable hiérarchique.

La liste des tâches décrites ci-dessus constitue le cadre général des fonctions.

Profil recherché

• Bac

Expérience Professionnelle

• 2 ans d’expérience technique dans l’un des domaines d’activités suivant : Gestion de l’eau, Promotion de l’hygiène et assainissement, sensibilisation, santé, droit, assistance psycho-sociale, logistique
• Expérience dans l’humanitaire
• Techniques d’animation de groupe
• Bonne capacité rédactionnelle
• Ecoute active, gestion de conflits
• Compétences organisationnelles
• Connaissances et compétences obligatoires
• Techniques d’animation de groupe
• Bonne capacité rédactionnelle
• Ecoute active, gestion de conflits

Compétences organisationnelles

• Français
• Fufuldé
• Haousa
• Pidgin Anglais

Connaissances et compétences appréciées

• Bac+3
• Expérience de travail dans les sites/camps de réfugiés.
• Connaissances sur la gestion de camps de réfugiés
• Connaissance de la zone du projet
• Connaissance sur la gestion de la sécurité
• Mafa
• Arabe
• Kanuri
• Cicene
• Glavda
• Pack Office
• Permis et pratique de la moto

Caractéristiques personnelles requises

• Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
• Sens de l’écoute remarquable, grande empathie et respect des bénéficiaires
• Professionnalisme / sens des responsabilités
• Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
• Clarté du propos, prise de parole dynamique
• Esprit d'équipe
• Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
• Ponctualité
• Gout pour le travail de terrain
• Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
• Débrouillardise
• Bonne présentation
• Aisance relationnelle

Conditions

• Poste basé à Minawao (Région de l’Extrême Nord).
• Contrat à Durée Déterminée.
• Salaire défini selon la grille salariale P.U.-A.M.I.
• Entrée en poste au plus tard le 25 janvier 2016.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE - AIDE MÉDICALE INTERNATIONALE À BERTOUA, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA ou ENVOYER PAR MAIL  

puami.cmr.recrutement@gmail.com

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE. 
2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE VENDREDI 15 JANVIER 2016
3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.