LE FONDS MONDIAL POUR LA NATURE (WWF) BUREAU DU CAMEROUN RECHERCHE DES PRESTATAIRES DE SERVICE POUR LA COLLECTE DE DONNEES DE L’INVENTAIRE DE FAUNE DANS LE PARC NATIONAL DE CAMPO MA’AN ET SA ZONE PERIPHERIQUE

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre seule maison commune, la Terre ? Travailler au WWF pourrait être la chance de votre vie.

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise de plus en plus grave de la perte de la nature. Ils prennent de plus en plus conscience que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa perte. Ici, au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.

Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines et des finances à la défense des intérêts et à la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de toute personne qui pense pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune.

Notre rôle

Nous sommes une organisation de protection de la nature indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des hommes et de la faune. Des particuliers et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie du rétablissement d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à stopper l'extinction massive des espèces sauvages et à rendre notre mode de production et de consommation durable.

Le Fonds mondial pour la nature, bureau du programme national du Cameroun (WWF Cameroun) recherche des prestataires de service dans le cadre d’une collecte de données de l’inventaire de faune dans le parc national de Campo Ma’an et sa zone périphérique

Superviseur Direct

5. Chef de programme a.i. (WWF KUDU-ZOMBO)

Co-supervision

5. Coordonnateur National de Biomonitoring (WWF-Yaoundé)
5. Chargé du Suivi Ecologique pour le Bassin du Congo (WWF-Yaounde)
5. Conservateur du Parc National de Campo Ma’an (MINFOF-Campo)

Lieu : Campo, Sud-Cameroun

Durée : 4 mois

Contexte Et Justification

Le Parc National de Campo-Ma’an (PNCM) d’une superficie 264 064 ha créé par décret n° 2000/004/PM du 06 janvier 2000, fait partie intégrante de l’Unité Technique Opérationnelle (UTO) de première catégorie couvrant au total 770 000 ha. Ce Parc regorge plusieurs valeurs naturelles et culturelles exceptionnelles qui ont milité en faveur de son classement (MINFOF, 2014). Garantir la pérennité de ces valeurs recommande la mise œuvre des stratégies périodiquement renouvelées, sur la base des données faisant ressortir leur état en relation avec l’évolutions des facteurs de pressions en cours dans la zone.

Dans ce cadre, les inventaires pour évaluer la dynamique des populations de grands et moyens mammifères dans le Parc National de Campo Ma’an (PNCM) et sa zone périphérique ont été réalisés en 2014 (Nzooh & al. 2015). La zone couverte au cette période forme une superficie totale de 460 960 ha, et est constituée du Parc National de Campo Ma’an et des Unités Forestières d’Aménagement (UFA) 09-021, 09-024 et 09-025. Ces données, ainsi que les recommandations qui en sont issues ont été valorisé dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du plan d’aménagement de cette aire protégées pour la période 2015-2019, ainsi que pour les opérations de gestion durable des concessions forestières concernées.

Cinq ans après, plusieurs évolutions en relation avec l’intensification ou la diminution des facteurs de pressions ont eu cours dans la zone, avec entre autres :

• La cessation d’activité du concessionnaire forestier WIJMA (qui gérait les 3 UFAs concernées, toutes certifiés FSC) et le transfert de 02 UFA (09-021 et 09-024) à d’autres concessionnaires, sanctionné par la perte du Certificat FSC et la possible reconversion de certains employés en chasseur/braconnier ;
• La finalisation d la construction du barrage de Memve’le, marquée d’une part par la diminution de la population humaine immigré dans cette zone adjacente au Parc National de Campo Ma’an à la faveur des travaux, t d’autre part par la possible reconversion de certains employés en chasseur/braconnier ;
• La venue de l’Organisation Internationale de Conservation – African Wildlife Foundation, en appui à l’aménagement effective du Parc National de Campo Ma’an, et particulièrement sur les programmes protection et promotion de l’écotourisme
• L’intensification de la sécurisation de l’iles de Dipikar en appui au programme d’habituation des gorilles pour la promotion de l’écotourisme ;
• Le démarrage du fonctionnement du port en eau profonde avec pour corollaire un flux croissant d’immigrés dans la zone, et pouvant avoir des pressions sur le PNCM ; il en est de même des activités d’exploration minière au massif des mamelles.
• Au regard de ces évolutions depuis 2014, il est indiqué de renouveler ces données de base sur l’abondance des populations de grands et moyens mammifères, sur l’intensité des facteurs de pressions, ainsi que leur distribution dans l’espace. Cela permettra ainsi d’évaluer le succès des activités de conservation et des mesures de gestion durable mis en place depuis lors dans le paysage et les réorienter si cela s’impose.

Objectifs de L’inventaire

L’objectif est de contribuer à l’amélioration des stratégies de gestion de la biodiversité dans l’UTO Campo Ma’an en fournissant des données actualisées sur les populations de grands et moyens mammifères et sur les pressions anthropiques. Plus spécifiquement, il est question de:

• Estimer les paramètres de conversion pour le calcul des densités (Taux de dégradation de nids de gorille et de chimpanzé, de crottes d’éléphant et de céphalophes)
• Estimer la densité et/ou l’abondance relative des populations de différentes espèces de grands et moyens mammifères (éléphant, gorille, chimpanzé, céphalophes, petits singes, …) ;
• Cartographier la distribution dans l’espace de chacune des espèces et identifier les zones de fortes concentration ;
• Estimer l’intensité des activités anthropiques, leur distribution dans l’espace et identifier les zones de fortes pressions ;
• Faire une analyse comparative de l’évolution dans le temps des différents indicateurs sus-présentés (abondance et distribution des grands et moyens mammifères, et des pressions anthropiques) ;
• Dégager des propositions pour l’amélioration des stratégies de conservation de la biodiversité ;
• Renforcer les capacités des gestionnaires du PNCM afin de leur permettre de comprendre les bases techniques de réalisation des inventaires ainsi que la compréhension et l’exploitation des résultats.

Cahier des Charges Et Livrables

Le rôle général du prestataire dans l’inventaire faunique est de diriger environ quatre (04) missions de collecte de données en tant que chef d’équipe après avoir participé à une formation de recyclage à Campo sur les méthodes d’inventaire par Transects en ligne et par Recces tout en maîtrisant l'utilisation des différents appareils et matériels qui sont à sa possession pour mener à bien la collecte de données. De manière spécifique, le Prestataire Chef d’équipe devra :

1. Assister le personnel WWF et celui du MINFOF dans l’organisation des missions de collecte de données ;
2. Conduire les missions de terrain afin d’assurer une collecte de données de qualité ;
3. Renforcer les capacités des ecogardes dans les équipes sur la méthodologie de collecte de données et d’utilisation des matériels et équipements de terrain pour la collecte de données de qualité afin de s’assurer un transfert de compétence ;
4. Télécharger toutes les données (Cybertracker et GPS) collectées au terme des missions de terrain dans les bases de données prévus à cet effet.
5. Veuillez à la sauvegarde et l’entretiens des équipements techniques mis à sa disposition pour les missions de terrain.
6. Rendre régulièrement compte des activités (après chaque mission) aux Biologistes de la Conservation de WWF et aux personnels MINFOF impliqués dans l'inventaire faunique ;
7. Produire un rapport d’activités au terme de chaque mission.

Qualifications Requises

1. Avoir une expérience dans la mise en oeuvre d’activités de conservations des ressources naturelles dans les aires protégées ou toutes autres zone de conservations ;
2. Avoir une bonne maitrise des équipements de navigation en forêt (Boussole, GPS et autres),
3. Avoir une expérience d’au moins 03 mois de collecte de données de recherche scientifique dans les écosystèmes de forêt dense du bassin du Congo.
4. Une expérience de collecte de données d’inventaire de grands et moyens mammifère serait un atout.
5. Etre ouvert, dynamique et avoir des aptitudes à travailler en équipe et dans des conditions difficiles.

Chronogramme des Activités du Prestataire Durant L’inventaire

Le prestataire Chef d’équipe conduira 04 missions d’environ 15 jours chacune pour couvrir toute la zone d’étude. Entre 02 missions consécutives, une période de repos de 06 à 08 jours sera observée. Pendant cette période de repos, le prestataire ne sera pas pris en charge.

La formation de recyclage se tiendra dans la deuxième partie du mois de septembre et les premières missions commenceront aussitôt au plus tard à la fin du même mois. Le processus est organisé comme suit :

Budget Estimatif de la Consultance

Le budget estimatif pour chaque prestataire est estimé à 684 000 francs CFA reparti en 480 000 francs CFA pour les honoraires et 204 000 francs CFA pour les frais opérationnels. Les détails sont présentés dans le tableau suivant :

Comment Postuler ?

Envoyez votre CV et Lettre de motivation par courrier électronique à l’adresse ; recruit-cam@wwfcam.org

Vous êtes prié de bien vouloir d’indiquer en objet : CCDIF-Campo

Seules les postulantes qui remplissent les qualifications minimales requises et toutes les autres exigences énoncées dans l'appel à candidatures seront contactées. Si vous n'avez pas été contacté 10 jours après la clôture, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi 10 Septembre 2020

Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée