|
Informations préliminaires sur le poste
|
|
Intitulé du poste
|
Adjoint(e) au délégué Mobilisation Communautaire
|
|
Rattachement hiérarchique
|
DMI Mobilisation Communautaire
|
|
Localisation du poste
|
Kousseri, Région de l’Extrême Nord
|
|
Horaires de travail
|
Selon le planning de service
|
|
Durée de la mission
|
12 mois renouvelable
|
|
Date d’arrivée souhaitée
|
01/10/2018
|
|
Nombre de postes
|
1
|
|
Date limite de réception des candidatures
|
12/09/2018
|
|
Présentation de l’entreprise
|
|
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
|
|
Contexte du recrutement
|
|
Ouverture de poste.
Fait partir de l’équipe Santé Nutrition de la sous délégation de Kousseri.
|
|
Présentation du poste
|
|
Objectif global et activités à réaliser
|
|
Sous la responsabilité et la supervision du délégué mobilisation communautaire, et en collaboration avec l’équipe CRC-CRF de Kousseri, l’adjoint au délégué mobilisation communautaire aura en charge :
- Assurer la coordination et la supervision de toutes les activités de mobilisation communautaire
- Appuyer la formation et le développement des compétences
- Appuyer le renforcement des capacités des comités de la CRC et des districts sanitaires
- Encadrer et gérer l’équipe des Assistants Techniques chargé de la Mobilisation Communautaire(ATMC)
- Concevoir les outils, collecter, rédiger et analyser et transmettre dans les délais les rapports mensuels
- Appuyer les activités de coordination et de représentation
|
- Assurer la coordination et la supervision de toutes les activités de mobilisation communautaire
- Appuie à la planification des activités du projet notamment l’organisation et l’opérationnalisation du comité départemental du Logon et Chari et des comités locaux de la CRC.
- Appuie le district sanitaire dans la restructuration des structures de dialogue, la planification et l’organisation des réunions de coordination.
- Développe des relations de travail avec les représentants des communautés, permettant d'établir un lien entre les communautés et les partenaires.
- Instaure en collaboration avec les responsables des formations sanitaires, un environnement au sein des centres de santé facilitant les échanges individuels ou en groupe sur les questions de santé communautaires et le fonctionnement des structures de dialogues.
- Développe en collaboration avec les responsables sanitaires, traditionnels, communautaires un plan de travail exhaustif sur les sessions de sensibilisation communautaire, sur les activités telles que des campagnes de vaccination, des séances de sensibilisations sur l’assainissement, les PFE, ANJE, la PCIMA communautaire etc.
- Participe activement aux activités d’information et de sensibilisation des populations cibles et des leaders d’opinion de la zone d’intervention.
- Apporte un appui au suivi et à l’évaluation des activités de projet en coordination avec le DMI mobilisation communautaire.
- Identifie les dysfonctionnements dans les activités de renforcement de capacités et de l’amélioration de l’accès à des soins de qualité et être à l’écoute des besoins des acteurs de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation.
- S’assure de l’implication effective dans la mise en œuvre du projet du comité départemental du Logon et Chari et des comités locaux de la CRC ainsi que des équipes cadres de district.
- Organise des réunions mensuelles avec les ATMC, les volontaires et les agents communautaires pour faire le feed-back des activités et envisager des perspectives.
- Appuyer la réalisation des différentes enquêtes, diagnostics en lien avec le projet avec le DMI mobilisation communautaire.
|
- Appuyer la formation et le développement des compétences
- Contribue à l’identification des besoins de formation des acteurs (comités départementaux du comités locaux de la CRC)
- Participe à l’élaboration et à la validation des modules de formation et prépare le matériel de formation
- Rédige les rapports de formation et fait les suivis post formation pour s’assurer de la mise en pratique des connaissances acquises au cours des formations
- Accompagne/Encadre les ATMC, les agents communautaires et les volontaires sur les techniques de la mobilisation et la sensibilisation sur tous les thèmes en lien avec le projet.
|
- Appuyer le renforcement des capacités des comités de la CRC et des districts sanitaires
- Appuie à la formation des différents acteurs de la CRC sur la gouvernance humanitaire.
- Appuie et accompagne les comités départementaux et locaux de la CRC ainsi que des districts sanitaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action.
- Appuie les districts sanitaires dans la redynamisation et le fonctionnement des structures de dialogues (COSA, COGE, COSADI, COGEDI).
- Mène des activités de plaidoyer et de renforcement des capacités des leaders communautaires et autres groupes de pression (comités de gestion, comités locaux, groupes des mères) pour la mise en œuvre du volet mobilisation communautaire dans les programmes de santé des zones d’intervention.
- Contribue aux renforcements de leadership et des capacités des bénéficiaires, des leaders communautaires et des organisations à base communautaire (comités locaux) pour soutenir et pérenniser les interventions relatives à l’amélioration des conditions de santé des populations de Kousseri.
|
- Encadrer et gérer l’équipe des ATMC
- Supervise, encadre et forme les ATMC terrain, ainsi que les agents communautaires et les équipes de volontaires en santé communautaire en charge de la promotion de la santé
- S’assure de la bonne exécution des activités des ATMC, des agents communautaires et des volontaires.
- Entretient la motivation et le dynamisme de l’équipe.
- Contribue au respect des plannings, attribution des tâches, arbitrage de conflits des superviseurs et des volontaires mise à disposition
- Participer à l’évaluation de l’équipe des superviseurs et supervise l’évaluation des agents communautaires et des volontaires CRC.
|
- Concevoir les outils, collecter, rédiger et analyser les rapports
- Collecte et analyse les données relatives aux activités du projet
- Contribue à la rédaction des rapports des activités du projet
- Contribue à la rédaction des rapports internes (rapport mensuel) et externes (rapport intermédiaire et final) du projet
- Participe à la conception des documents techniques et supports de communication
- Met en place des outils IEC/CCC (boîtes à images, affiches, banderoles …)
|
- Appuyer les activités de coordination et de représentation
- Contribue à maintenir l’image technique de la CRf dans la zone.
- Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ; garantit le respect des principes et des valeurs de la CRf en termes de partenariat.
- Assiste le DMI dans la représentation de la CRf dans des réunions ou ateliers techniques au niveau régional et s’assure de la synergie des actions de la CRC/CRf avec les différents partenaires de mise en œuvre.
- Il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description de
|
|
Profil
|
|
Age / Genre : Non spécifié
Profil recherché : De formation minimum Bac + 3 ou équivalent en santé publique, sociologie et/ou santé communautaire, communication / éducation et organisation communautaire.
Connaissances spécifiques :
- La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage.
- La connaissance des problématiques sanitaires et nutritionnelles du Cameroun est un atout.
- Parfaite maîtrise de la langue française.
- La connaissance du Fulfulde et de l’Haoussa sont des atouts.
Compétences et expériences indispensables :
- Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire.
- Avoir une expérience professionnelle dans une ONG internationale ou nationale en santé communautaire de 3 ans minimum.
- Une connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire
- Avoir une excellente connaissance des problématiques en santé et en participation communautaire.
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
- Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
- Etre dynamique et diplomate.
- Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
- Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.
Compétences et expériences appréciées
- Connaissance dans la communication pour le développement (BCC) - mobilisation sociale, plaidoyer et communication publique – avec une expérience précédente dans la création de partenariats, le développement d'IEC et le renforcement des capacités.
- Bonne capacité à gérer la fatigue physique
- Aptitude à travailler sous pression
- Bonne capacité d’initiative
- Bonnes qualités pédagogiques et de négociation
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet
|
|
Processus de recrutement
|
|
Les dossiers de candidatures devront contenir
- Un Curriculum Vitae actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
- Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
- Deux références pouvant être contactées ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:
- Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
- Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
- Garoua-Boulaï : Croix-Rouge française, derrière Restaurant le Couscoussier ;
- Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
- Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com
Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Kousséri.
Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
|
