Fiche de poste : Expert Zootechnicien et homologue au Coordonnateur

La Confédération Nationale des Eleveurs du Cameroun (CNEBCAM) en partenariat avec la Cellule d’Appui au Développement local Participatif Intégré (CADEPI) et l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN) a obtenu une subvention directe de l’Union Européenne pour la mise en œuvre d’un projet dénommé « Projet d’Appui à l’Amélioration de la Productivité de l’Elevage dans la région de l’Extrême-Nord (PAPE).». Pour l’exécution dudit projet, la CNEBCAM lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) expert zootechnicien et homologue au Coordonnateur du Projet sur un contrat à durée déterminée.

1. Présentation sommaire du projet

Le projet a pour objectif global de contribuer au développement économique et à la gouvernance des systèmes pastoraux, ainsi qu’à l’amélioration des moyens d’existence des éleveurs de la région de l’Extrême-Nord. Il concerne sept (07) communes de la Région de l’Extrême-Nord dont Kaélé, Moutourwa, Pétté, Dargala, Waza, Zina et Logone-Birni. Le projet s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de coopération entre la CADEPI, une association à but non lucratif de droit camerounais, la CNEBCAM, une association à but non lucratif de droit camerounais et l’UICN, une ONG internationale.

2. Description du poste

2.1. Désignation du poste : Expert zootechnicien et homologue au Coordonnateur.

2.2. Date d’entrée en fonction : Novembre 2016

2.3. Zone d’intervention : Communes de Kaélé, Moutourwa, Pétté, Dargala, Waza, Zina et Logone-Birni 2.4. Lieux d’affectation : Maroua avec des déplacements dans toute la zone d’intervention du Projet.

2.5. Durée du projet : 36 mois CNEB-CAMEROUN 2

2.6. Missions

En tant qu’homologue au Coordonnateur du projet, il assure en concertation avec le Coordonnateur la coordination, le contrôle et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet. En tant qu’Expert zootechnicien, il assure la mise en œuvre des activités concourant à l’amélioration de la productivité de l’élevage dans la zone du Projet. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Coordonnateur du projet.

2.7. Principales tâches et responsabilités

En tant qu’homologue au Coordonnateur, il assiste celui-ci et cogère le projet. A cet effet, ils assumeront de manière concertée les tâches suivantes : 

• Coordonner l’exécution de l’ensemble des activités du projet en relation avec les différents partenaires ; 
• Assurer la gestion opérationnelle et administrative du projet : suivi des plans d’action du projet, préparation et formulation des plans de travail trimestriels et annuels en cohérence avec les ressources et le document de projet, préparation des termes de référence, appels d’offres, contrats de services, d’études et de travaux, appui aux diverses missions organisées par les partenaires du projet, les auditeurs et missions externes d’évaluation ; 
• Elaborer les protocoles d’accord, les conventions et les contrats avec les partenaires ; 
• Assurer le suivi de la gestion administrative, financière et comptable du projet : Préparation des rapports financiers trimestriels et annuels et des différents documents en conformité avec le manuel des procédures du projet; validation des demandes de paiements des services prestés; 
• Assurer le suivi et contrôler la qualité des prestations réalisées dans le cadre du projet en relation avec les services techniques concernés (services, études et travaux) et veiller au respect des délais établis pour la remise des livrables/produits; lancer et faire approuver les marchés ; 
• Assurer la gestion du personnel, du matériel et de la logistique mis à la disposition de l’équipe du projet : évaluer le personnel du projet, ordonner les missions en conformité avec le plan de travail établi, approuver les rapports de mission ainsi que les frais liés ; 
• Préparer et soumettre au consortium les rapports semestriels techniques et financiers ; 
• Informer le comité de pilotage du projet sur l’état d’avancement du projet selon les mécanismes et la fréquence établis dans le manuel de procédures ; 
• Préparer les rapports financiers et narratifs intermédiaires et finaux et les transmettre au bailleur de fonds après validation par les membres du Consortium 
• Rechercher les synergies avec les projets et programmes en cours ; 
• Veiller à la visibilité de l’Union Européenne et du Consortium CADEPI, CNEBCAM et UICN. 

En tant qu’expert zootechnicien, il assure les tâches suivantes : 

• Appuyer les facilitateurs dans les activités d’organisation et de structuration des éleveurs à la base; 
• Préparer les termes de référence des études et les appels d’offres pour la réalisation des unités de production du bétail ; 
• Assurer le suivi des auxiliaires de santé et de production animale 
• Commenter et suivre des recommandations des missions, 
• Collecter les données sur l’amélioration de la productivité de l’élevage.

3. Profil du candidat 

Niveau d’études : Minimum Bac + 4 en élevage, production animale, médecine vétérinaire ou tout autre diplôme équivalent ; 

Expérience souhaitée : Au moins trois années en gestion de projet et/ou appui à la production animale et accompagnement des éleveurs. 

Capacités et compétences recherchées : 

• Bonne capacité de travail en équipe et avec les administrations ; 
• Bonne capacité d’analyse et de rapportage ; 
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique ; 
• Connaissance de l’organisation paysanne serait un atout.

4. Exigence du poste 

• Etre reconnu en parfaite santé physique ; 
• Etre libre de tous conflits d'intérêt et s’engager à protéger l'intégrité du projet; 
• Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité; 
• Faire preuve d'intégrité, de probité ;
• Etre disponible ;

5. Conditions d’emploi

5.1. Type de contrat : Le contrat est de type de droit privé, à plein temps, de durée déterminée, passé entre la personne recrutée et la CNEBCAM.

5.2. Durée du contrat

La durée du contrat est d'un (1) an, renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale qui ne peut excéder la durée totale du projet. La période d'essai est de trois (3) mois.

5.3. La personne recrutée doit s'organiser pour se loger dans son lieu d’affectation. 

6. Instructions pour la soumission des candidatures

Pour être sélectionné pour le poste, les candidats devront soumettre les documents suivants : 

1. Une lettre de motivation (deux pages maximum). 
2. Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum mis à part les publications, lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces. 
3. Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat. 

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés ou déposés au bureau de la CNEBCAM à Maroua à l’adresse suivante : 

Bureau Exécutif (à l’Honorable Hamadou Adji), Face Camp SIC Maroua. 

Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.