ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES VERS LA FORMATION ET L’EMPLOI DANS DES FILIERES ECONOMIQUES PORTEUSES DE l’EXTREME-NORD EN ACCOMPAGNEMENT DU PROJET HIMO II DU PNDP

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSEILLER D’ORIENTATION/INSERTION

La Cellule d’Appui au Développement local Participatif Intégré (CADEPI) met en œuvre le volet formation et insertion du Projet HIMO II du PNDP. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit volet, elle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) Conseiller d’Orientation/insertion sur un contrat à durée déterminée.

1. Mandat de CADEPI dans la mise en œuvre du volet

Dans le cadre du Projet HIMO II, mis en œuvre par le PNDP sous financement du fonds Fiduciaires d’Urgence (FFU) de l’Union Européenne, CADEPI en partenariat avec AJED-MR exécutera les principales activités ci-dessous :

• Coordination des activités
• Identification et développement de parcours de formation
• Animation de concertations locales sur le sujet de l’emploi
• Appui aux conseillers d’orientation
• Accompagnement des jeunes
• Suivi du programme

Les activités se dérouleront dans vingt (20) communes de la région de l’Extrême-Nord réparties ainsi qu’il suit :

• Zone A : zone de montagne et de piémont (3 communes : Koza, Roua et Mogodé)
• Zone B1 : zone de la plaine du Diamaré Est (4 communes : Maroua2, Maroua 3, Dargala et Bogo)
• Zone B2 : zone de la plaine du Diamaré (5 communes : Maroua1, Gazawa, Ndoukoula, Méri et Tokombéré)
• Zone C : zone de la plaine de Kaélé (4 communes : Datchéka, Moulvoudaye, Touloum,  et Dziguilao)
• Zone D : zone de la plaine du bec du canard Est (4 communes : KaiKai, Gueme, Yagoua et Guere).

2. Description du poste

2.1. Désignation du poste : Conseiller d’Orientation/insertion

2.2. Date d’entrée en fonction : Janvier 2018.

2.3. Zone d’intervention : Communes de Koza et Mogodé.

2.4. Lieux d’affectation : Koza ou Mogodé.

2.5. Durée du projet : 12 mois ferme et 6 mois conditionnels.

2.6. Missions

Le Conseiller d’Orientation/insertion est en charge de la mobilisation et de suivi des jeunes.

Il est placé sous l’autorité hiérarchique de l’Agent de Bassin.

2.7. Principales tâches et responsabilités

• Effectuer le profilage socio-professionnel des jeunes bénéficiaires du projet et une analyse des opportunités d’insertion socio-professionnelle
• Appuyer l’insertion socio-professionnelle des jeunes ouvriers/ères à travers la formation professionnelle, l’apprentissage, l’auto-emploi et les emplois formels ainsi que le lien avec les services financiers (banques, institutions de microcrédit)
• Consolider les principales données de suivi-évaluation de sa zone d’intervention.

3. Profil du candidat

Niveau d’études : Niveau Bac + 2 dans les domaines de sciences sociales, Agriculture, Economie ou tout autre domaine similaire ;

Il doit avoir la maîtrise de la langue locale parlée dans les communes couvertes.

Expérience souhaitée : avec au moins 02 ans d’expériences en animation sociale et communautaire et en insertion socio-professionnelle.

La connaissance d’une des langues locales des communes cibles est indispensable.

Capacités et compétences recherchées :

• Bonne capacité de travail en équipe et avec les administrations ;
• Bonne capacité d’analyse et de rapportage ;
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique ;
• Avoir un permis de conduire catégorie A.

4. Exigence du poste

• Etre reconnu en parfaite santé physique ;
• Etre libre de tous conflits d'intérêt et s’engager à protéger l'intégrité du projet;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité;
• Faire preuve d'intégrité, de probité ;
• Etre disponible.

5. Conditions d’emploi

5.1. Type de contrat :

Le contrat est de type de droit privé, à plein temps, de durée déterminée, passé entre la personne recrutée et la CADEPI.

5.2. Durée du contrat

La durée du contrat est d'un (1) an, renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale qui ne peut excéder 18 mois.

La période d'essai est de trois (3) mois.

6. Instructions pour la soumission des candidatures

Pour être sélectionné pour le poste, les candidats devront soumettre les documents suivants :

1. Une lettre de motivation (deux pages maximum).
2. Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum mis à part les publications, lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces.
3. Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 31 décembre 2017.

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés à l’adresse suivante : cadepi06@yahoo.fr  en indiquant le nom du poste sollicité.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.