Informations sur le poste

Intitulé du poste

Chargé.e SERA Consortium

Rattachement hiérarchique

Coordinateur Consortium

Localisation du poste

Batouri

Horaires de travail

Selon le planning de service

Durée du Contrat

12 mois

Date d’arrivée souhaitée

Février 2025

Nombre de postes

01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

16/01/2025

Présentation de l’association

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la Santé, de la Nutrition, de la Gestion des Risques de Catastrophes et du Soutien de la Société Nationale dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ouverture du poste

Présentation du Poste

Objectif / Résumé du poste

Le.la Chargé.e SERA au sein du Consortium, basé à Batouri, est responsable de la mise en œuvre de la stratégie Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) de la CRF au sein de la base de Batouri. Sous la supervision du Coordinateur Consortium et en lien avec le Responsable SERA à Yaoundé, il/elle coordonne et soutient la création d’outils de suivi et évaluation, ainsi que la mise en œuvre des activités de Redevabilité et d’Apprentissage. Il/Elle collabore avec les membres du consortium (CRF, CARE, IRAM, CRC) et les partenaires locaux, et participe au renforcement des capacités des équipes terrain.

Localisation du poste

Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Batouri. Le.la candidat.e retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre à un statut de délocalisé.

Responsabilités

1. Appui à la programmation et à la planification

• Appuyer et coordonner la planification des activités et du système de SERA du projet I YEKE OKO II ;
• Participer à la planification des enquêtes de suivi et d’évaluations du projet I YEKE OKO II ;
• Participer à la planification des activités de redevabilité, notamment auprès des bénéficiaires, des partenaires et des bailleurs, et des activités d’apprentissage et de capitalisation.
• Veiller à la collaboration entre les organisations du consortium et assurer un partage d'informations efficace.

2. Appui technique et méthodologique à la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation du projet I YEKE OKO II    

• Coordonner et appuyer les équipes projets à la mise en place du plan de suivi-évaluation du projet I YEKE OKO II respectant les marqueurs qualité CRf ;
• Coordonner les différentes évaluations ou enquêtes à réaliser et en assurer un appui technique pour leurs mises en œuvre auprès du Chef de Projet (Appui au suivi des évaluations respectant les critères de qualité de type OCDE ; Appui aux méthodologies et méthodes d'enquêtes ; Appui et formation des enquêteurs et de la SN)
• Appuyer les personnes en charge du S&E pour assurer la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse ;
• Appuyer, en lien avec les équipes projet, le Responsable SERA et le Coordinateur  Programme, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour du suivi des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution du projet, les défis et difficultés rencontrées sur le terrain ;
• Appuyer le paramétrage de l’Outil de Suivi Opérationnel (OSO) en collaboration avec les Chefs de Projet et le Responsable SERA ;
• Appuyer les Chefs de Projet dans la gestion de leurs bases de données opérationnelles ;
• Appui au développement d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation (outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…)

3. Mise en place de mécanismes de redevabilité notamment de remontée des informations et de gestion des plaintes du projet I YEKE OKO II    

• Assurer le partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet… envers les populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre du projet ;
• Identifier les mécanismes de redevabilité existants (au niveau local, des différents partenaires, SNH…) et mettre en œuvre un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adapté aux populations et au contexte d'intervention, en coordination avec les différents membres du consortium ;
• Appuyer les chefs de projets dans l’identification et la mise en place d’outils harmonisés et  adaptés au contexte pour la collecte et au traitement  d’informations et des plaintes,
• Identifier les canaux adaptés et fiables à la collectes et traitement aux remontées d’informations/des plaintes ;
• Veiller au traitement dans les délais de ces informations/des plaintes et à la prise de décisions au niveau lors de la mise en œuvre du projet ;

4. Mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage

• Participer au processus d’apprentissage et de capitalisation du projet I YEKE OKO II : veiller aux bonnes pratiques d’archivage régulier des documents issus des projets (électronique ou papier, photos, vidéo…), organiser des ateliers de retours d’expériences (RETEX), organiser des formations pour s'approprier les bonnes pratiques et enseignements des précédents projets, identifier les modalités d’interventions à ne pas reproduire, organiser des ateliers à mi-parcours et à fin de projet… ;
• Assurer et coordonner avec le coordinateur consortium et les chefs de projets à la diffusion et la dissémination des recommandations et l’utilisation des connaissances acquises notamment via leur intégration dans les nouveaux projets (mise en place d’atelier d'écriture de projets conjoints entre les équipes techniques, d’ateliers de lancement de projets…) ;

Qualification et expérience

Diplômes :

• Un diplôme en gestion de projet, sciences humaines, analyse statistiques, suivi & évaluation.
• Parfaite maîtrise des concepts et outils de gestion de projet
• Expérience en gestion et coordination de projets dans différents secteurs d’intervention (si possible en santé et / ou RRC)
• Expérience à des fonctions SERA
• Connaissances des règles et exigences bailleurs concernant l’approche SERA
• Expérience et/ou connaissance en communication constitue un atout.

Connaissances et compétences requises :

• Capacité organisationnelle
• Bonne capacité d’analyse (quantitatives et qualitatives) et de recherche de solutions
• Grande capacité rédactionnelle, de synthèse
• Grande capacité de communication et de diplomatie
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel et Drive a minima, base de données et autre outil Kobo de collecte de donnée)
• Esprit pédagogue et sens du travail en équipe
• Connaissance et utilisation de méthodologies de collecte de données de terrain
• Grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du poste

Qualités requises :

• Flexibilité et capacité d’adaptation rapide
• Retenue, patience et diplomatie dans les relations institutionnelles
• Pédagogie et coaching au profit du personnel national et du partenaire SNH
• Capacités de travail au sein d’une équipe de coordination et en lien fonctionnel avec les équipes projets et terrain
• Aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Résistance au stress et à une charge de travail élevée
• Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge.

Processus de recrutement

Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :

• Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
• Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chargé SERA – Batouri

La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.

Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.