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Consultant pour le renforcement de la gouvernance de la CAMNAFAW

Posté : 01-09-2020 Nom de l’employeur : CAMNAFAW
Lieu : Yaoundé Vues : 617
Type d'emploi : CDD Postulants : 0
Date expiration : 07-09-2020

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET AUX FONCTIONS DE CONSULTANT POUR LE RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CAMNAFAW

En avril 2020, à la suite de son propre processus de réforme mené en 2019, l'IPPF a lancé une initiative pilote mondiale pour aider dix associations membres (AM) de la fédération à renforcer la gouvernance organisationnelle. Le processus comprendra deux phases:

1. La phase analytique comprendra une évaluation ou une analyse SWOT pour examiner la gouvernance existante et son efficacité par rapport à des critères définis, y compris l'efficacité de la surveillance de la gouvernance, le coût de la gouvernance et d'autres facteurs.

2. La phase de développement impliquera un soutien adapté aux besoins spécifiques de chaque AG tels que déterminés par l'analyse de la première phase.

Dans le cadre de la phase 1 de l'initiative, les AG participantes recruteront un consultant local, en coordination avec l'équipe d'appui au projet pour mener une analyse approfondie de leur structure de gouvernance et de leur fonctionnement.

Objectifs de la consultation

  • Analyser les structures de gouvernance des AM sélectionnées par rapport aux meilleures pratiques de gouvernance internationale, en évaluant leur rapport coût-efficacité et la réalisation de leurs rôles de gouvernance, y compris, mais sans s'y limiter, la définition de l'orientation stratégique, l'approbation des cadres politiques et la surveillance de la situation financière des organisations.
  • Fournir des recommandations et un plan d'action pour améliorer les structures de gouvernance.

Étendue des travaux

  • Réaliser un diagnostic approfondi de la gouvernance de l'AG à travers une analyse SWOT ou en utilisant des outils similaires, une analyse d'enquête appréciative (apprendre de ce qui fonctionne bien et explorer comment mettre à l'échelle les bonnes pratiques de l'AM à différents niveaux)
  • Analyse des différents rôles et responsabilités (y compris le flux de communication) - entre les rôles de gouvernance et de gestion; cela pourrait inclure:
    • Les rôles et relations officiels et formels au sein de l'AG mais aussi
    • Tous les rôles et pratiques informels qui jouent un rôle clé dans la dynamique de gouvernance:
  • Examen de la constitution / des règlements / des statuts / des statuts / procès-verbaux de réunion de l'AM, etc.
  • Analyse du processus de sélection / recrutement / nomination / élection / évaluation du Conseil et des défis liés à la nomination des profils pertinents de «talents» - rendant l'Assemblée Générale sensible aux besoins de ses bénéficiaires.
  • Analyse des bonnes pratiques de gouvernance pertinentes pour des dynamiques de gouvernance similaires en comparaison avec les bonnes pratiques mondiales et nationales.
  • Consultation des principales parties prenantes au sein de l'AG, de l'IPPF, des partenaires et des donateurs.
  • Proposer une structure de gouvernance qui correspond à l'objectif et au mandat de l'AG.

Résultats attendus (livrables):

  • Un rapport détaillé avec des conclusions et des recommandations qui saisit les principales caractéristiques de l'examen de la gouvernance, contient une analyse des résultats spécifiques, présente des études comparatives d'autres structures similaires, etc.
  • Une proposition claire pour une structure de gouvernance de MA améliorée et agile, y compris les changements proposés requis dans la constitution / les règlements.
  • Un plan d'action pour la mise en œuvre des réformes de gouvernance en concertation avec l'AG.

Qualifications et expertise requises:

Le consultant ou l'agence doit avoir les qualifications suivantes:

  1. Un diplôme en sciences sociales / politiques, économie, administration des affaires, ingénierie et expérience pertinente avérée de travail direct avec des conseils d'administration ou de conseil pour la réforme de la gouvernance, combinée à au moins 7 ans d'expérience.
  2. Diplôme de maîtrise souhaité en politiques publiques, administration publique, gouvernance, études du développement, développement international ou tout autre domaine d’études connexe
  3. Expertise et expérience dans le domaine de la gouvernance ou du développement organisationnel
  4. Connaissance du secteur à but non lucratif et de préférence dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive
  5. La connaissance des réglementations statutaires et de la conformité des organisations de la société civile dans sera un atout supplémentaire
  6. Etre bilingue (anglais et Français) et produire les rapports dans les deux langues

Composition du Dossier

La proposition doit comprendre les éléments suivants:

  1. une lettre de motivation avec présentation de l'agence / de l'individu (maximum 2 pages)
  2. une approche, méthodologie et plan de projet proposés avec échéanciers
  3. une description de l’ expérience dans la réalisation d'une mission similaire, en particulier dans le domaine de la gouvernance et du développement organisationnel
  4.  Deux références ou lettres d'appréciation d'agences auxquelles le consultant / l'agence a fourni les services décrits dans le présent mandat
  5.  CV / CV du membre proposé de l'équipe / de la personne impliquée dans la mission / la révision

DATE ET LIEU DE DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature rédigés en français et en anglais devront être déposés sous pli unique et fermé contre décharge, au Secrétariat de la Direction Exécutive de la CAMNAFAW, situé Rue CEPER, entrée CODEV à Yaoundé, au plus tard cinq (5) jours ouvrables à compter du jour de publication de l’appel, à 15h00 précises, et devront porter la mention suivante sur l’enveloppe :

« CANDIDATURE POUR LA SELECTION DU CONSULTANT POUR LE RENFORCEMENT DE LA GOUVERNANCE DE LA CAMNAFAW 


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