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Informations préliminaires sur le poste
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Intitulé du poste
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Un(e) Superviseur(e) MOBILISATION COMMUNUTAIRE
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Rattachement hiérarchique
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Adjointe Cheffe de Projet MOBCOM/PSP
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Localisation du poste
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Kentzou – ouli, département de la Kadey dans la Région de l’Est du Cameroun
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Horaires de travail
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Selon le planning de service
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Durée de la mission
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3 mois (intérim d’un superviseur)
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Date d’arrivée souhaitée
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07 septembre 2020
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Nombre de postes
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01
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Date limite de réception des candidatures
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28 Août 2020
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Présentation de l’entreprise
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La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
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Contexte du recrutement
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Remplacement d’un staff en congé (arrêt médical).
Fait partie de l’équipe de Batouri.
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Présentation du poste
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Objectif / Résumé du poste
Sous la responsabilité du Chef de projet PSP, l’adjointe cheffe de projet psychosocial(e), participe à la mise en œuvre du projet « I Yéké Oko », qui vise à contribuer au développement durable et équilibré des territoires de la Kadey et de la Mambéré-Kadeï.
Plus spécifiquement, il intervient sur les activités liées à la composante cohésion sociale, dont l’objectif est de « contribuer au renforcement des mécanismes communautaires de gestion des ressources, de médiation et d'accès aux services de base ». Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de la Croix-Rouge (Camerounaise et Française) de Batouri ainsi qu’avec les équipes des partenaires du consortium et les services sociaux de base. Il/Elle doit apporter un support technique au personnel du projet et un soutien psychosocial aux bénéficiaires du projet via les volontaires.
Responsabilités
- Planification, mise en œuvre et encadrement des activités mobilisation communautaire et psychosociales ;
- Suivi-évaluation des activités de la mobilisation communautaire et psychosociales du projet ;
- Communication interne et externe des activités du projet ;
- Gestion de l’équipe de volontaires sur les activités du projet en lien avec les activités su consortium ;
- Redevabilité et capitalisation des activités de la mobilisation communautaire et psychosociales ;
- Représentation de l’organisation auprès des partenaires.
Description des tâches
Planification, mise en œuvre et encadrement des activités mobilisation communautaire et psychosociales
- Fait des propositions quant à l’organisation des activités psychosociales et mobilisations communautaires (méthodologie d’intervention, études préalables, etc.) ;
- Planifie les activités psychosociales du projet et les organise avec son équipe de travail ;
- Identifie les besoins de sensibilisation pour la population et les bénéficiaires, propose et organise les groupes de parole, des entretiens individuels sur des thématiques en lien avec le soutien psychosocial ;
- Met en place les activités psychosociales en coordination avec l’ensemble des activités du projet ;
- S’assure que les activités individuel et collectif sont menées conformément au planning ;
- Contribue à la bonne organisation des activités du projet dans les villages ciblés avec les autres acteurs : composantes du Mouvement, acteurs humanitaires et autorités locales ;
- Procède à un état des lieux initial sur les l’existence et le fonctionnement des centres d’écoutes et des structures locales intervenant dans la prise en charge psychologique dans la zone d’intervention ; des structures locales intervenant dans la mobilisation communautaire
- Contribue au renforcement des capacités du personnel social des centres d’écoute des communes, des relais communautaires et autres acteurs (comme leaders communautaires) ;
- Organise les sessions de formation des volontaires pour améliorer ou renforcer leurs interventions dans le domaine psychosocial et d’animation communautaire via différents groupes (club de mère et de père, club d’écoute, OSBC)
- Appuie le chef de projet et son adjointe dans l’élaboration des différents modules de formation psychosociale du personnel du projet et des partenaires, en lien avec le responsable du bureau PSP au siège, selon les protocoles en vigueur au Cameroun et à la Croix-Rouge ;
- Propose des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;
Suivi-évaluation et renforcement des capacités
- Participe à la réalisation des enquêtes CAP et diagnostic communautaire participatif ;
- Participe à la réalisation des évaluations rapides et des stratégies d’intervention en cas de crise ;
- Fait des propositions quant à la définition des outils de suivi des activités dont il/elle est responsable ;
- Réalise des visites de terrain sur les sites des activités psychosociales en cours de réalisation selon un chronogramme défini ; chaque visite donnera lieu à la rédaction d’un rapport ;
- Assure une évaluation continue des activités dont il est responsable et fait des propositions pour l’orientation et le développement éventuel des activités en cours ;
- Assure l’analyse des données suivies en continu dans le projet ;
- Assure la collecte des informations auprès des différents intervenants dans le secteur communautaire, social et psychosocial (relations avec les partenaires, participation aux réunions thématiques organisées par les agences compétentes au niveau local, …) ;
Reporting et capitalisation des activités de mobilisation communautaires et psychosociales
- Appui le chef de projet et le chargé de suivi-évaluation dans le reporting des activités dont il a la responsabilité ;
- Participe à la validation technique des rapports externes ;
- Supervise la collecte de données et assure l’uniformisation et l’actualisation des bases de données des activités dont il est responsable ;
- S’assure de la capitalisation des formations et des activités de mobilisation communautaires et de soutien psychosocial mise en place au cours du projet ;
Gestion des équipes
- Participe au processus d’identification des volontaires ;
- Identifie les dysfonctionnements et doit être à l’écoute des besoins des liens hiérarchiques et des volontaires dans les districts d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
- Organise des réunions avec les acteurs locaux.
Communication interne et externe sur les activités du projet
- Participe activement aux réunions de coordination internes à l’équipe du projet ;
- Accompagne les CRC et la CRf dans son développement organisationnel et opérationnel
- Collabore avec les autres partenaires du consortium pour l’harmonisation des outils et pour une action intégrée ;
- Informe sa hiérarchie de toute difficulté ou incompréhension avec des partenaires et les bénéficiaires qui puisse influencer les activités du projet ;
- Assure à son niveau une bonne communication avec les agents des services techniques avec lesquels il/elle est amené à travailler. Il/Elle devra avoir une bonne collaboration avec les agents sociaux des centres d’écoutes des communes et la Direction Régionale des Affaires Sociales (DRAS) ;
- Assure une communication fluide, entretient le lien avec les autorités locales et les bénéficiaires du projet et s’assure de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ;
- Développe et maintient un réseau de contacts locaux (partenaires, experts, etc.) ;
- Diffuse les informations auprès des différents intervenants concernés par le projet ;
- Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires.
Représentation de l’organisation auprès des partenaires
- Se fait le porte-parole du projet auprès des autorités locales sur le terrain et auprès de la population, notamment en expliquant les activités et les objectifs du projet – dans le respect des principes du mouvement CR ;
- Représente l’organisation auprès des bénéficiaires ;
- Présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ;
- Assure de bonnes relations de travail et de partenariat avec les personnels du mouvement Croix-Rouge, du Ministère des Affaires Sociales (MINAS) ou MINPROFF et des autres acteurs humanitaires.
De plus, il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnées dans cette description de poste.
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Profil
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Localisation du Poste : Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant à Kousséri ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent pas prétendre au statut de salarié délocalisé.
Age / Genre : Non spécifié : les candidatures féminines sont encouragées
Profil recherché : De formation Licence ou équivalent en psychologie, en science sociologique, ou en criminologie option psychosocial.
Expériences et compétences indispensables :
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire.
- Avoir une excellente connaissance des problématiques du psychosocial et de la gestion des espaces d’écoute.
- Avoir une excellence connaissance dans la mobilisation communautaire
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
- Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
- Etre dynamique et diplomate.
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet
- Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
- Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.
- Conduite de la moto à des distances éloignées de son lieu de base de travail, pour des actions terrain.
Compétences et aptitudes appréciées :
- Aptitude à travailler sous pression
- Bonnes qualités pédagogiques
- La connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un atout.
- La connaissance des problématiques sanitaires du Cameroun est un atout.
- Parfaite maîtrise de la langue française.
- La connaissance du Fulfulde, du Kako et du Gbaya est un atout.
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Processus de recrutement
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Les dossiers de candidatures devront contenir
- Un Curriculum Vitae actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
- Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
- Deux références pouvant être contactées ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes :
- Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
- Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
- Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
- Batouri : Ancien bureau de Premier Urgence, Quartier Sambo II face STBK
- Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com
Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 10 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
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