Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons :

Chargé Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)

Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Coordinateur du Consortium RESILAC, le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les trois (3) organisations internationales membres de ce Consortium. Il/Elle sera responsable de coordonner et d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du consortium sur l’ensemble des volets. Plus spécifiquement il/elle sera en charge de la création d’outils de Suivi et Evaluation, du volet Apprentissage, du déploiement de la stratégie de Suivi et Evaluation sur le terrain, de la coordination avec les membres du consortium et les partenaires de mise en œuvre, et du renforcement des capacités des équipes terrain.   

En particulier, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Objectif 1 : Développement du système et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage ;
• Objectif 2 : Déploiement de la stratégie de Suivi, Evaluation et redevabilité sur le terrain ;    
• Objectif 3 : Coordination avec les partenaires de mise en œuvre du consortium et assurance qualité ; 
• Objectif 4 : Reporting, communication ;    

Diplômes/Niveau d’études/Expérience :

• Formation universitaire de premier cycle (BAC +3) en Statistique, Planification, Gestion de projet ou tout autre domaine pertinent.  
• Au moins 3 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation Apprentissage de projets et programmes, et en développement d’outils de Suivi et Evaluation, Apprentissage au sein d’une ONG internationale ou d’une Agence des Nations-Unies;

Compétences requises :

• Maîtrise des méthodologies de planification, d’évaluation des projets/programmes de développement, et des techniques de recherche quantitatives et qualitatives ;
• Expérience dans la mise en place des mécanismes de redevabilité ;
• Bonne connaissance des approches communautaires et de la gestion du cycle de projet;
• Connaissance de Sphinx et Kobo serait un atout ;
• Maîtrise parfaite de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Excellente capacité d’organisation et de planification ;
• Capacité démontrée dans la rédaction de rapports de niveau supérieur ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Expérience en consortium souhaitable ;
• Flexibilité – Dynamisme
• Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral ;
• La connaissance d’une langue locale parlés dans la zone d’intervention est un atout ;

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement@cm-actioncontrelafaim.org en indiquant l’intitulé du poste et la référence MA-MEAL-022020-003 en objet de l’email.

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 19 Février 2020 à 17h30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES