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HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Posté : 18-01-2019 Nom de l’employeur : SOCIETE GENERALE CAMEROUN
Lieu : Douala Vues : 774
Type d'emploi : CDI Postulants : 0

_______________RECRUTEMENT_______________

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

LA SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES UN(01) HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Les missions principales du candidat seront :

  • La mise en œuvre des politiques de gestion de carrière, de la performance et des recrutements :
  • L’accompagnement opérationnel et stratégique des métiers sur les sujets RH

Il aura pour responsabilités :

La mise en œuvre de la politique de gestion des carrières

  • Mise à jour des fiches de poste, organigrammes et parcours de carrière
  • Suivi de la conformité des organigrammes et des fonctions notifiées
  • Elaboration et mise à jour de la base de données du personnel de son portefeuille
  • Gestion et déploiement du processus de mobilités
  • Planification et réalisation des entretiens de carrière des employés de son portefeuille
  • Suivi des plans d’actions liées aux entretiens de carrières
  • Préparation et participation aux Comités Carrières

La mise en œuvre de la politique de recrutement

  • Déploiement du plan de recrutement dans les délais en collaboration avec les responsables des entités
  • Assurer le pourvoi des postes vacants en collaboration avec les responsables des entités
  • Suivi des effectifs
  • Suivi de l’intégration des nouvelles recrues (checklist, évaluation…)
  • Gestion des ouvertures de postes internes et externes
  • Développement des viviers par métiers
  • Pilotage du budget des intérimaires et contrôle de la facturation.

La mise en œuvre de la politique de gestion de performance

  • Organisation et suivi du processus d’évaluation des performances (fixation et évaluation des objectifs)
  • Contribution à l’élaboration des plans de développement individuel et de formation
  • Analyse des feedbacks relatifs aux évaluations et animations des actions de suivi de la sous performance

Apporter un conseil opérationnel et stratégique au business partner

  • Coaching des managers
  • Organisation et mise en œuvre des campagnes de proximité avec les métiers
  • Suivi et anticipation sur les absences et les désordres de son portefeuille

Suivi budgétaire

  • Production du reporting mensuel des activités du portefeuille
  • Mise à jour et suivi du budget des effectifs (création et suppression des postes …
  • Assurer le redéploiement des sureffectifs
  • Participation à la procédure budgétaire des effectifs

Compétences métier :

  • Maitrise des techniques de recrutement et gestion de carrière
  • Capacité de négociation
  • Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des emplois et compétence
  • Maîtrise de la législation et règlementation du travail en vigueur
  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise
  • Culture générale bancaire
  • Solide culture RH pour pouvoir dialoguer avec les partenaires internes et externes

Compétences comportementales

  • Très bon Sens relationnel
  • Sens du service et orientation client
  • Esprit d’initiative et proactif
  • Ténacité et orientation résultats
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Coopération et esprit d’équipe

Profil du candidat :

  • BAC + 4/5 en GRH, Sciences de Gestion, juridique ou toute autre discipline équivalente 
  • Jouir d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle avec un minimum de 2 ans dans une fonction similaire.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «DRH/HRBP/19 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : LUNDI, LE 28 JANVIER 2019 A 17 HEURES.

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.


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