OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires,
l’association française Première Urgence Internationale recherche :

UN(01) SUPERVISEUR WASH / NFI / SENSIBILISATION (RRM)

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.

Objectif global :

Sous la responsabilité directe de l’Adjoint(e) au Responsable de Projet RRM (WASH/NFI), le superviseur WaSH/NFI/sensibilisation participe à la mise en œuvre et la supervision des interventions NFI et des sensibilisations. Il supervise le travail des relais communautaires/journaliers dans la réalisation de sa tâche.

Objectifs spécifiques :

1. Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des activités(s) NFI et Wash sous sa responsabilité.
2. Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’équipe (relais communautaires et journaliers)
3. Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif du/des projet(s) sous sa responsabilité.
4. Représentation : Il/Elle représente le cas échéant l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes.
5. Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité et transmet toute information d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique
6. Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

Responsabilités et activités à réaliser

ASSURER LA BONNE MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ACTIVITES NFI ET WASH SOUS SA RESPONSABILITE

la supervision des activités
Il/Elle appui l’ARP dans la définition et à la mise en place du dispositif RRM :

• Participation à la définition des critères d’évaluation des vulnérabilités, des outils d’analyse des vulnérabilités, des critères d’intervention
• Participation à la définition de la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et des modalités de mise en œuvre des interventions, 
• Participation à la définition d’outils de collecte et d’analyse des données
• Participation à la sensibilisation des différents acteurs à la mise en place du dispositif RRM
• Participation à la mise en place d’un système de veille humanitaire efficace
• Participation à la mise en place des stocks de contingence NFI

Il/Elle appui l’ARP dans la mise en œuvre  du dispositif RRM :

• sélection des relais communautaires sous sa responsabilité 
• préparation des interventions ;
• vérification des listes de bénéficiaires
• planification des activités et  le respect du schéma de mise en œuvre du dispositif RRM.
• mise en œuvre des distributions des NFI, voucher Wash et les activités de sensibilisation
• rédaction des différents rapports exigés dans le cadre de ce dispositif RRM ;
• respect des objectifs définis dans la proposition de projet (suivi indicateurs définis, reporting, …)
• Participation aux réunions d’équipe organisées par sa hiérarchie Il/Elle participe à l’animation des cadres de concertation prévus dans les projets ; 

Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre 

• Il/Elle participe aux enquêtes et autres études (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, évaluation suivi et impact, formation des relais communautaires, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
• Il/Elle assure le respect du planning des activités par les équipes de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
• Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI ;
• Il/Elle  identifie les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
• Il/Elle rédige si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;
• Il/Elle évalue régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations ;
• Il/Elle participe à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
• Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI.

SUPERVISION DE L’EQUIPE DE RELAIS COMMUNAUTAIRES ET JOURNALIERS

• Il/Elle est responsable direct(e) des relais communautaires et des journaliers;
• En collaboration avec l’Adjoint RP RRM, il/elle définit le plan d’action des relais communautaires/journaliers et supervise leurs activités, les besoins en renforcement des capacités de ces relais et met en place des formations, si nécessaire ;
• Il/Elle veille, sous la supervision de son supérieur hiérarchique aux suivis des absences de ces relais ;
• Il/Elle s’assure sous la supervision de son supérieur hiérarchique que les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées.
• Il/Elle s’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
• Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de l’équipe des relais communautaires/Journaliers ;
• Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions administratives ;
• Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire

ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

• Il/Elle s’assure, en collaboration avec sa hiérarchie et le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc.).
• Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF

• Il/Elle adresse ses besoins programmes à son responsable hiérachique et conformémant aux budgets disponibles. Il/Elle prend en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.
• Il/Elle s’assure, en coordination avec le département logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses programmes est approprié.
• Il/Elle communique à son responsable hierachique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre du/des programme/s.
• Il/Elle organise via son responsable hierachique, en coordination avec le service logistique, le volet logistique de son/ses programmes (livraison, distribution, stockage sur site, etc).
• Il/Elle fournit régulièrement à son responsable hiérachique  l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie propre à son/ses programme(s).

CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

• Il/Elle participe à l’identification de besoins en WASH/NFI en coordination avec son/sa responsable hiérarchique.
• Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec son/sa responsable hiérarchique à la préparation de propositions de projets pour le volet WASH/NFI.
• Il/Elle participe éventuellement à l’élaboration de la stratégie de la mission.

Profil recherché:

• Etre titulaire au Minimum d’un Bac+2 dans un domaine de sciences sociales ou équivalent ; Bac+ 3 apprécié.

Expérience Professionnelle 

• Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans en poste de mise en œuvre de distribution NFI.
• Une expérience dans une ONG serait un atout.

Connaissances et compétences obligatoires 

• Techniques d’animation
• Reporting
• Compétences organisationnelles
• Gestion d’équipe
• Français
• Anglais, pidgin
• Pack Office

Connaissances et compétences appréciées

• Connaissance de la zone d’intervention.
• Caractéristiques personnelles requises :
• Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
• Professionnalisme / sens des responsabilités
• Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
• Clarté du propos, prise de parole dynamique
• Esprit d'équipe, capacité de déléguer
• Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
• Ponctualité
• Goût pour le travail de terrain
• Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
• Débrouillardise
• Bonne présentation
• Aisance relationnelle

Conditions

• Poste basé à Yaoundé (Région du Centre) avec des déplacements fréquents sur le terrain (zone frontalière située entre la région du Littoral et la région du Sud-Ouest);
• Contrat à Durée Déterminée ;
• Salaire défini selon la grille salariale PUI ;
• Entrée en poste à partir du  10 décembre 2018.
• Cette offre d’emploi est conditionnée par la validation de la proposition de projet par le bailleur de fonds. Par conséquent, en cas de de non validation l’offre d’emploi sera tout simplement annulée.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA, KOUSSERI ou ENVOYER PAR MAIL
recrutement@premiere-urgence.cm 

• LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
• LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
• DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE MERCREDI 28 NOVEMBRE 2018
• SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
• LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.