OPPORTUNITE

Responsabilités spécifiques :

Planification et coordination

• Organiser et organiser des réunions périodiques du personnel
• Participer aux réunions de planification et de coordination interne du projet
• Coordonner et superviser la mise en œuvre du projet, le suivi et le reporting
• Coordonner la gestion administrative et financière et le reporting
• Superviser les plans d'activité mensuels et superviser leur mise en œuvre
• Maintenir une bonne communication avec le projet KIDSS à CRS

Supervision et développement du personnel

• Les besoins en formation de conduite des évaluations pour des champs staff et les données clerc
• Approuver et surveiller les plans de travail individuels
• Assurer un suivi mensuel de la feuille de temps du personnel
• Gérer les évaluations annuelles du personnel.

Qualité du programme

• Superviser le développement de l’exercice d'examen des données hebdomadaires
• Diriger la planification stratégique du projet et la prise de décision
• Diriger le suivi et l'évaluation continus du projet
• Soumettre en temps opportun, des rapports complets et exacts à CRS
• Documenter les meilleures pratiques, les leçons apprises et les réussites
• Préparer et soumettre les données hebdomadaires et MENSUEL narratifs et des rapports financiers à CRS, et avec des données de bonne qualité.

Gestion financière et reporting

• Superviser la gestion des fonds et   des dépenses du projet conformément aux budgets approuvés
• Superviser le processus d'avance / de liquidation pour les activités du projet, le cas échéant
• Superviser le Rapport et soumission du rapport financier rapport mensuel des parents à CRS

Renforcement des capacités

• Planifier et superviser la mise en œuvre de l'USAID / PEPFAR et CRS basé suivi de l’amélioration du site Système (SIMS) évaluation et veiller à ce que l'adresse de l’organisation et tout plan de mesures correctives qui pourraient résulter de l'évaluation SIMS.
• Superviser la mise en œuvre de CRS de l’organisation du renforcement des capacités en utilisant l'instrument de HOCAI et SRFMP

Qualifications minimales :

• Baccalauréat diplôme dans la science sociale d’administration des affaires, gestion de projet ou toute discipline connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience dans les activités de développement, avec au moins 3 ans en gestion de projet
• Expérience passée ou aptitude démontrée à travailler avec les structures et les responsables de l'Église
• Connaissance spécialisée et expérience de la programmation de soins et d'assistance pour les OEV
• Capacité de leadership éprouvée avec de fortes compétences interpersonnelles
• De fortes verbales et bref dix compétences et de documentation dans les deux anglais et en français
• Compétence professionnelle dans une ou plusieurs langues locales de la zone d'opérations
• Solides compétences en informatique (Word, Excel, courrier électronique)
• Expérience ou aptitude démontrée à travailler en collaboration avec les autorités locales.

Relations de surveillance : HEA départementale diocésaine d ou chef exécutif de l’OSC

Relations de travail clés :

• Interne : personnel du bureau diocésain / des OSC, autorités locales, centres de traitement du VIH, participants au projet (bénéficiaires)
• Externe : chef de parti KIDSS, chef adjoint du parti, responsable de la qualité du programme, des finances et de la gestion des subventions, directeur de MEAL, responsable principal du projet, responsable de zone, autres personnels du projet KIDSS, USAID / PEPFAR

Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

Conditions

• Date de démarrage souhaité : le 1^er Juin 2022
• Type de contrat : CDD d’un an renouvelable sur deux en fonction des performances du candidat ; avec trois mois d’essai.

Composition du dossier de candidature

 Le dossier de candidature doit comporter ;

• Curriculum vitae à jour
• Lettre de motivation 
• Copie des diplômes obtenus 
• Photocopie de la CNI.

Procédure de recrutement

Présélection des candidats sur la base de l’évaluation de leurs dossiers, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Dépôt des dossiers : les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le 12 Mai 2022 à 17 heures par l’email suivant merenso2003@yahoo.fr