Projet d’amélioration de l’accès durable des populations à l’eau potable et aux services d’assainissement dans la Commune de Tokombéré (PADEA).

Fiche de poste : Facilitateur 1

La Cellule d’Appui au Développement local Participatif Intégré (CADEPI) en partenariat avec la Commune de Tokombéré a obtenu une subvention directe de l’Union Européenne pour la mise en œuvre d’un projet dénommé « Projet d’amélioration de l’accès durable des populations à l’eau potable et aux services d’assainissement dans la Commune de Tokombéré (PADEA). Pour l’exécution dudit projet, la CADEPI lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) facilitateur sur un contrat à durée déterminée.

1. Présentation sommaire du projet

Le projet a pour objectif global de contribuer à l’amélioration des conditions de vie des populations de la Commune de Tokombéré par l’accès à l’eau potable, à l’assainissement et à de meilleures conditions d’hygiène.

Le projet s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de coopération entre la Commune de Tokombéré et la CADEPI, une association à but non lucratif de droit camerounais.

2. Description du poste

2.1. Désignation du poste : Facilitateur

2.2. Date d’entrée en fonction : Février 2017

2.3. Zone d’intervention : Communes de Tokombéré

2.4. Lieux d’affectation : Mora avec des interventions dans toute la Commune de Tokombéré.

2.5. Durée du projet : 30 mois

2.6. Missions

Le facilitateur est en charge de la mobilisation, de sensibilisation, de collecte des données, de formation et de suivi des bénéficiaires du projet au niveau communal.

Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur du projet.

2.7. Principales tâches et responsabilités

• Faciliter l’organisation et la structuration des organisations à la base ;
• Organiser des sessions de formation au profit des membres des organisations de gestion des points d’eau;
• Assurer la collecte des données pour le suivi-évaluation du projet ;
• Assurer le suivi de proximité des réalisations du Projet ;
• Assurer la préparation logistique des ateliers et formations organisés par le Projet ;
• Documenter les activités du projet, par la collecte et la mise à disposition de toute l'information pertinente (rapports de réunions, notes, photos, enregistrements audio, vidéo, etc.) ;
• Contribuer à l'élaboration des plans de travail, budgets et calendriers de réalisation des activités du projet concernant la zone d'intervention ;
• Contribuer à la rédaction des rapports de mission et des rapports mensuels ;
• Gérer le matériel et si possible les fonds mis à sa disposition par le projet conformément aux procédures ;
• Établir et entretenir des relations professionnelles fructueuses avec les administrations et institutions gouvernementales, les ONG et les communautés concernées par le projet dans la zone d’intervention ;
• Contribuer au suivi-évaluation du projet ;
• Exécuter toute autre tâche utile à la bonne marche des activités et à l'atteinte des objectifs du projet.

3. Profil du candidat

Niveau d’études : Titulaire d’un diplôme de Technicien en eau, hygiène et assainissement, en Génie sanitaire, Rural, Civil,  ou tout autre diplôme jugé équivalent

Expérience souhaitée : Expérience d’au moins 3 ans en matière d’encadrement des organisations communautaires (comités de gestion des points d’eau, comité d’hygiène et assainissement,…) et d’animation rurale.

Capacités et compétences recherchées :

• Bonne capacité de travail en équipe et avec les administrations ;
• Bonne capacité d’analyse et de rapportage ;
• Connaissance d’une des langues locales suivantes: Mada, Foulfouldé, Zoulgo;
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique ;
• Avoir un permis de conduire catégorie A.

4. Exigence du poste

• Etre reconnu en parfaite santé physique ;
• Etre libre de tous conflits d'intérêt et s’engager à protéger l'intégrité du projet;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité;
• Faire preuve d'intégrité, de probité ;
• Etre disponible ;
• Disposer d’un permis de conduire catégorie A

5. Conditions d’emploi

5.1. Type de contrat :

Le contrat est de type de droit privé, à plein temps, de durée déterminée, passé entre la personne recrutée et la Commune de Tokombéré.

5.2. Durée du contrat

La durée du contrat est d'un (1) an, renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale qui ne peut excéder la durée totale du projet.

La période d'essai est de trois (3) mois.

5.3. La personne recrutée doit s'organiser pour se loger à Tokombéré.

6. Instructions pour la soumission des candidatures

Pour être sélectionné pour le poste, les candidats devront soumettre les documents suivants :

1. Une lettre de motivation (deux pages maximum).
2. Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum mis à part les publications, lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces.
3. Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de deux références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 30 janvier 2017 à 15 heures précises.

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés ou déposés au bureau de la CADEPI à Mora à l’adresse suivante :

Bureau Exécutif (à l’attention de M. GRABA Dominique)

B.P. 96 Mora,

Email: cadepi06@yahoo.fr

Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.