Fiche de poste : Facilitateurs

La Confédération Nationale des Eleveurs du Cameroun (CNEBCAM) en partenariat avec la Cellule d’Appui au Développement local Participatif Intégré (CADEPI) et l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN) a obtenu une subvention directe de l’Union Européenne pour la mise en œuvre d’un projet dénommé « Projet d’Appui à l’Amélioration de la Productivité de l’Elevage dans la région de l’Extrême-Nord (PAPE).». Pour l’exécution dudit projet, la CNEBCAM lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) facilitateurs sur un contrat à durée déterminée.

1. Présentation sommaire du projet 

Le projet a pour objectif global de contribuer au développement économique et à la gouvernance des systèmes pastoraux, ainsi qu’à l’amélioration des moyens d’existence des éleveurs de la région de l’Extrême-Nord. Il concerne sept (07) communes de la Région de l’Extrême-Nord dont Kaélé, Moutourwa, Pétté, Dargala, Waza, Zina et Logone-Birni. Le projet s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de coopération entre la CADEPI, une association à but non lucratif de droit camerounais, la CNEBCAM, une association à but non lucratif de droit camerounais et l’UICN, une ONG internationale.

2. Description du poste

2.1. Désignation du poste : Facilitateurs

2.2. Date d’entrée en fonction : Novembre 2016

2.3. Zone d’intervention :

• Zone 1 : Communes de Moutourwa et Kaélé ;
• Zone 2 : Communes de Dargala et Petté.

2.4. Lieux d’affectation : 

• Facilitateur Zone 1 : Kaélé avec des déplacements à Maroua ; 
• Facilitateur Zone 2 : Dargala avec des déplacements à Maroua.

2.5. Durée du projet : 36 mois

2.6. Missions 

Le facilitateur est en charge de la mobilisation, de sensibilisation, de collecte des données, de formation et de suivi des bénéficiaires du projet au niveau communal. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur du projet.

2.7. Principales tâches et responsabilités

• Faciliter l’organisation et la structuration des éleveurs à la base ; 
• Organiser des sessions de formation au profit des membres des organisations d’éleveurs ; 
• Assurer la collecte des données pour le suivi-évaluation du projet ; 
• Assurer le suivi de proximité des réalisations du Projet ; 
• Assurer la préparation logistique des ateliers et formations organisés par le Projet ; 
• Documenter les activités du projet dans sa zone, par la collecte et la mise à disposition de toute l'information pertinente (rapports de réunions, notes, photos, enregistrements audio, vidéo, etc.) ; 
• Contribuer à l'élaboration des plans de travail, budgets et calendriers de réalisation des activités du projet concernant sa zone d'intervention ; 
• Contribuer à la rédaction des rapports de mission et des rapports mensuels ; 
• Gérer le matériel et les fonds mis à sa disposition par le projet conformément aux procédures ; 
• Établir et entretenir des relations professionnelles fructueuses avec les administrations et institutions gouvernementales, les ONG et les communautés concernées par le projet dans sa zone d’intervention ; 
• Contribuer au suivi-évaluation du projet ; 
• Exécuter toute autre tâche utile à la bonne marche des activités et à l'atteinte des objectifs du projet.

3. Profil du candidat 

Niveau d’études : minimum Bac + 2 en Agriculture, élevage, développement communautaire, foresterie, environnement, géographie, ou tout autre diplôme équivalent ;

Expérience souhaitée : Au moins trois années d’expérience en animation rurale, planification, appui aux organisations paysannes. 

Capacités et compétences recherchées : 

• Bonne capacité de travail en équipe et avec les administrations ; 
• Bonne capacité d’analyse et de rapportage ; 
• Connaissance d’une des langues locales suivantes: Fulfuldé ; 
• Maîtrise parfaite de l’outil informatique ; 
• Avoir un permis de conduire catégorie A.

4. Exigence du poste 

• Etre reconnu en parfaite santé physique ; 
• Etre libre de tous conflits d'intérêt et s’engager à protéger l'intégrité du projet; 
• Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité; 
• Faire preuve d'intégrité, de probité ; 
• Etre disponible ;

5. Conditions d’emploi 

5.1. Type de contrat : Le contrat est de type de droit privé, à plein temps, de durée déterminée, passé entre la personne recrutée et la CNEBCAM. 

5.2. Durée du contrat

La durée du contrat est d'un (1) an, renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale qui ne peut excéder la durée totale du projet. La période d'essai est de trois (3) mois. 

5.3. La personne recrutée doit s'organiser pour se loger dans son lieu d’affectation. 

6. Instructions pour la soumission des candidatures

Pour être sélectionné pour le poste, les candidats devront soumettre les documents suivants : 

1. Une lettre de motivation (deux pages maximum). 
2. Un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum mis à part les publications, lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces. 
3. Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat. La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 05 décembre 2016 à 15 heures précises. 

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés ou déposés au bureau de la CNEBCAM à Maroua à l’adresse suivante : 

Bureau Exécutif (à l’Honorable Hamadou Adji) Face Camp SIC Maroua 

Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.