OFFRE D'EMPLOI

Ce dernier doit contribuer à l'élaboration de la politique des ressources humaines ; alimenter  la réflexion  de la coordination générale en terme de gestion  et de développèrent   des ressources  humaines.

• Participer à l'élaboration  et à l‘introduction  des procédures  de gestion RH, notamment concernant : L’engagement, le management, l'évolution professionnelle, la gestion de conflit  et le départ  du collaborateur.
• Développer  des outils de gestion RH en fonction des besoins, tels que cahier des charges,  entretien d'évaluation,  etc. ;
• Offrir  aux cadres de l’institution un soutienrnéthodologique et une aide à la décision  pour toute situationde gestion RH ;
• Proposer  une démarche  d'intervention  aux  cadres  et collaborateurs   en situation  de conflit: coaching (accompagnement soutien) et conseil  (donner  des directions  et suggérer  des solutions) ;
• Contribuer  à l’intégration et à la formation  des nouveaux  collaborateurs ;
• Identifier les acteurs RH de Proximité et les dispositifs RH (recrutement, formation, orientation professionnelle, évolution de carrière, mobilité, bilans de compétences, etc.)
• Respecter les réglementations, normes, directives et recommandations ;
• Participer  à l'élaboration  des procédures   de travail de son secteur  d'activité ;
• Proposer  toute  mesure  nécessaire  et utile à l'amélioration de la sécurité dans l’entreprise,  des prestations   et des conditions   de travail ;
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les interlocuteurs et partenaires tant internes  qu’externes ;
• Contribuer à gérer la vulnérabilité : le handicap, les risques psycho-sociaux, la maladie, etc.
• Agir conformément  aux objectifs  de l'établissement ;
• Savoir  faire passer  l'intérêt  général  avant l’intérêt particulier ;
• Être animé d'une recherche constante d'amélioration et d'innovation.