OFFRE D'EMPLOI

Supérieur hiérarchique direct N°1: DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

Supérieur hiérarchique direct N°2: DIRECTEUR GENERAL

Mission du poste:

1. Assurer le suivi de la mise en oeuvre du Plan de Développement Stratégique
2. Assurer le respect de la réglementation et des normes
3. Suivre l'efficacité des objectifs de gestion et l'efficience des moyens utilisés

Activités principales

A- Suivi de l'execution des plans d'actions annuels

1. Participer à l'élaboration du plan d'action annuel de l'Etablissement en relation avec les unités opérationnelles( Agences et Service Marketing et Développement),
2. Elaborer un rapport trimestriel sur l'exécution du plan d'action annuel de l'Etablissement en relation avec le Service Marketing et Développement et les autres unités opérationnelles,
3. Préparer une note de conjoncture mensuelle sur les activités du secteur avec une mise en persperctive des activités de l'Etablissement en utilisant la matrice SWOT,
4. Elaborer de façon permanente les outils de mesure de l'atteinte des principaux objectifs du Plan de Développement Stratégique de l'Etablissement.

B- Contrôle de conformité des opération avec les procédures

1. Contrôle de la conformité des opérations avec les procédures selon les normes COBAC et OHADA,
2. Veiller à la fiabilité des opérations comptables et à une diligence raisonnable dans la disponibilité en temps réel de l'information financière,
3. Effectuer le suivi de l'apurement des suspens dans les comptes de liaison,
4. Elaborer et veiller à la mise à la mise à jour des procédures de gestion se lon la réglementation COBAC,
5. Suivi  de la bonne facturation des services et d'un enregistrement adéquat des produits en mettant en place des outils de monitoring à l' établissement la perception de produits fictifs,
6. Suivi des activités de support ( Mobile Money, Recharge cartes visas, transferts internationaux) , détection des erreurs , fraudes et régularité des compensations.

C- elaboration du budget - suivi budgétaire- tableaux de bord - reporting

C.1 preparation et suivi de l'execution de budget

1. Préparer le budget de l'etablissement en collaboration avec le service de la comptabilité et les unités opérationnelles ( note de cadrage, collecte des informations, compilation des données),
2. evaluer mensuellement les performances des performances des agences en termes d'atteinte des objectifs prévisionnels de production,
3. Suivre les dépenses budgétisées et détecter et justifier les dépassements budgétaires constatés,
4. Analyser les prévisions budgétaires et proposer des améliorations en tenant compte du marché et du contexte des activités.

C-2 Tableaux de bord- reporting

1. Elaborer les tableaux de bord l'activité de l'Etablissement et suivre l'évolution des ratios prudentiels déclarés dans les plateformes SESAME et CNC selon les normes standards,
2. Préparer mensuellement le rapport d'évaluation et de suivi budgétaire de l'Etablissement en collaboration avec le service de la comptabilité,
3. Exécution de toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Ressources nécessaires (exigences professionnelles)

Savoir-faire

• Maîtrise de l'analyse financière et comptable (Normes COBAC et OHADA)
• Maîtrise de l'outil informatique ( Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtrise des procédures de crédit et de recouvrement
• Capacité d'analyse du portefeuille de crédit
• Esprit d'analyse, bonne capacité rédactionnelle

Savoir-être 

1. Intégrité morale
2. Discrétion
3. Rigueur professionnelle
4. Respect des procédures 
5. Capacité à développer une bonne collaboration horizontalebet verticale

Champs des relations et nature des liens

• Direction Générale: liens hiérarchiques et fonctionnels directs
• Service Comptabilité: liens transversaux
• Audit interne: liens fonctionnels indirects
• Agences; liens fonctionnels et transversaux
• Service informatique: liens fonctionnels

Envoyez votre candidature à l'adresse e-mail: contact@interimprorh.com