OPPORTUNITE: Un chargé du développement RH

Mission principale :

Rattaché à la Direction Générale, le Chargé de Développement RH participe à la conception et la mise en place les outils de développement.

• Répertoire des métiers,
• fiches de poste et des compétences,
• plan de formation,
• plan de carrière, etc.

Contenu du poste :

• Concevoir les outils nécessaires à la fonction RH
• Classification des postes
• Mettre en place les tableaux de bord nécessaires à pouvoir fournir le bilan social
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation
• Proposer les solutions pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
• Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH .
• Préparation des évaluations (mise sur pied des fiches, dispatching, etc.)
• Apprécier le niveau d’application des conventions collectives du secteur

Profil requis

Diplôme : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociale

Expérience : 05 ans d’ancienneté dans les fonctions RH; (en assurance, ce serait un atout)

Attitudes :

• Sens de la confidentialité et de la rigueur
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Sens éthique et probité