ANNONCE DE RECRUTEMENT

Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe managériale, une entreprise du secteur des télécoms recherche un directeur des affaires financier (DAF).

MISSIONS ET ACTIVITES

Rattaché à la direction générale, le DAF aura la charge de veiller sur la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise tout en contrôlant la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction. Ainsi, il ou elle devra :

• Manager les équipes en charge de la comptabilité, de la trésorerie, de la fiscalité, du contrôle de gestion, de l’audit, du droit, des ressources humaines, de la communication, du système d’information, des services généraux, et des achats
• Définir les principales orientations des systèmes de contrôles
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction
• Veiller au respect des procédures et des délais
• Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables camerounaises et OHADA
• Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats
• Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale
• Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
• Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers.
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier
• Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
• Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
• Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.
• Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
• Superviser le règlement des contentieux
• Être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur en matière de gestion des ressources humaine ; et assurer une veille juridique.
• Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel)
• Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.
• Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion.
• Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle.
• Garantir la fiabilité des informations financières.
• Assurer les relations avec les autorités de régulation
• Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes.
• Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.
• Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…).
• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.
• Gérer les travaux de rénovation des locaux.
• Superviser les missions d’audits interne des services de l’entreprise
• Faire le reporting

PROFIL REQUIS

Homme ou femme titulaire d’un BAC+ 5 en gestion, économie, droit des affaires, GRH, finance-comptabilité, expertise comptable, contrôle-comptabilité-audit- contrôle de gestion ; obtenu dans une école de commerce et de gestion, ou une école d’ingénieur et ayant le sens de :

• La rigueur
• La gestion des risques et résolution des problèmes
• Bonne vision stratégique
• Capacité d’organisation, d’anticipation et de synthèse
• Aisance relationnelle
• L’adaptation et la flexibilité
• Aisance communicationnelle et sens de la diplomatie
• L’éthique
• La confidentialité
• La négociation
• Pragmatisme
• Disponibilité, Pouvant travailler sous la pression et gérer le stress

En outre le candidat doit être bilingue et jouir d’une expérience de 5 ans minimum.

DOCUMENT DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comporter le CV, la lettre de motivation, le dernier diplôme ou certifications, copie CNI et déposé à l’adresse Email : s.tokam@solutionsrhplusemploi.com ou c.services@solutionsrhplusemploi.com au plus tard le 05 janvier 2022.