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Gestionnaire des Ressources Humaines et des affaires administratives Nouveau

Posté : 18-09-2020 Nom de l’employeur : Catholic Relief Services
Lieu : Yaoundé Vues : 981
Type d'emploi : CDD Postulants : 0
Date expiration : 27-09-2020

OFFRE D'EMPLOI

Nombre de places : 01

Employeur: Conférence épiscopale nationale du Cameroun (CENC) (Projet KIDSS)

Superviseur: Responsable Administratif et financier

Ville/Pays: Yaoundé, Cameroun

Date prévisionnelle de début : I5 Octobre 2020

PRESENTATION SOMMAIRE DU PROJET

Financé par le Plan présidentiel d’urgence de lutte contre le SIDA (PEPFAR) par l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Catholic Relief Service (CRS) a été le principal partenaire de mise en œuvre du projet KIDSS (Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children) au Cameroun depuis 2014.

À la suite d’un financement de transition de trois ans que vient d’obtenir le CRS (jusqu’en mars 2023), la Conférence épiscopale nationale du Cameroun (CENC) a été choisie comme partenaire privilégié potentiel  pour la mise en œuvre du programme OEV USAID /PEPFAR au Cameroun au-delà de mars 2023. Sous la conduite du CRS, la CENC prendra progressivement le contrôle du projet KIDSS

Le projet KIDSS a pour but de fournir des soins holistiques et durables aux orphelins et aux autres enfants vulnérables (OEV) du VIH en renforçant les capacités du Gouvernement de la République du Cameroun (GRC), des organisations de la société civile, des communautés et des ménages, en fournissant des soins et un soutien de qualité aux enfants infectés ou affectés par le VIH et à leurs familles

KIDSS collabore actuellement avec 24 partenaires locaux de mise en œuvre, le Gouvernement camerounais et d’autres parties prenantes pour atteindre les OEV et leurs familles dans différentes Régions du Cameroun. Le programme comprend des activités de prévention et de recherche de cas pour l’OEV, un soutien communautaire visant à établir des liens avec les soins aux enfants et aux adolescents infectés, ainsi qu’à améliorer la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH qui sont pris en charge et traités.

La CENC cherche donc à recruter un gestionnaire des ressources humaines et des affaires administrative

La description du poste est la suivante.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Présentation sommaire du poste

Le Gestionnaire des ressources humaines et des affaires administratives apporte un soutien au Responsable des ressources humaines dans tous les domaines concernant les ressources humaines et affaires administratives.

Responsabilités de la/du Gestion des RH et affaires administratives

Gestion des Ressources humaines (50%)

  • Participe à la définition des politiques et procédures de Ressources humaines
  • Prépare toute la documentation relative au recrutement, à la formation, au traitement des requêtes, à l’évaluation des performances et au départ du personnel
  • Calcule et prépare les éléments de Paie (Etats mensuels de Paie, bulletins de paie, DIPE, déclarations…..)
  • Classe les dossiers du personnel
  • Participe aux montages des appels d’offre pour les assurances liées au personnel
  • Suit des dossiers d’assurance liés au personnel
  • Participe à l’évaluation des prestations d’assurance
  • Appuyer les partenaires sur les questions de GRH

Gestion administrative (50%)

  • Supervise le travail du personnel d’appui (Chauffeurs, réceptionniste, agents d’entretien)
  • -  Suit la gestion et le fonctionnement des bureaux (contrats : bail, gardiennage, assurance, entretien du parc informatique et bureautique, matériel de froid, entretien et consommation du groupe électrogène, eau et électricité, téléphone, internet)
  • Suit la gestion du parc automobile (carburant, entretien, assurance, dossier administratif, déplacement)
  • Suit la gestion des fournitures de bureau et consommables informatiques
  • Assiste dans l’organisation des missions et ateliers (ordres de mission, fiches de présence….)

QUALIFICATIONS MINIMALES

Education et Expérience

  • Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Minimum de 03 ans d’expérience en Gestion des ressources humaines de préférence avec une ONG
  • Minimum 01 an d’expérience en gestion administrative
  • Expérience d’au moins 01 an dans la supervision d’équipe/de collaborateurs

Compétences

  • Bonne maitrise du dispositif légal Camerounais en matière de travail
  • Bonne compétence dans la suite Microsoft (Word, Excel, etc.).
  • Bonne capacité de travailler de façon autonome avec une supervision minimale.
  • Bonne capacité de rédaction des rapports d’activité

Qualités personnelles

  • Proactivité, approches axées sur les résultats et sur les services.
  • Bonne communication et aptitudes interpersonnelles.
  • Bonne planification et compétences organisationnelles.
  • Bonne capacité de transmission des savoirs

Langue requise/souhaitée : Doit être bilingue avec une connaissance pratique de l’anglais et du Français.

Voyage requis : 20 % des voyages au Cameroun

RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur : La Responsable Administrative et Financière

Interne : le Coordonnateur national du projet, l’économe général, le contrôleur interne, le secrétaire général du CENC et son adjoint, le personnel du Projet CENC/KIDSS

Externe : Personnel RH et administratif du CRS, partenaires locaux de mise en œuvre.

Valeurs requises  pour tout le personnel de la CENC :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de la CENC et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de leurs responsabilités et obtenir les résultats souhaités. Il s’agit de :

  • Confiance dans toutes les relations
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Responsabilité
  • Intégrité
  • Responsabilisation et intendance
  • État d’esprit stratégique

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.

Les procédures de recrutement à la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

La CENC est un employeur qui prône l’égalité des chances.

COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature comprendra : lettre de motivation, CV indiquant entre autre au moins 03 références dont une professionnelle et une d’un leader d’une communauté de foi. Les justificatifs des diplômes et expériences présentés.

Il sera transmis

Uniquement en ligne en envoyant un e-mail à kidss@necc-cenc.org en précisant Candidature au poste de GRH et admin du Projet KIDSS dans l’objet du mail

Date limite : 27 Septembre 2020 à 17h, heure du Cameroun.

Les demandes incomplètes ou les demandes reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.

NB : En candidatant pour ce poste, le candidat doit comprendre que le CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même s’il est recruté. La CENC exige également de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains.

Les candidats présélectionnés à ce stade seront soumis à un test et un entretien et plus tard à une vérification complète des antécédents.


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