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CONSEILLER/ CONSEILLÈRE TECHNIQUE JUNIOR

Posté : 18-04-2020 Nom de l’employeur : GIZ
Lieu : Yaoundé Vues : 1013
Type d'emploi : CDD Postulants : 0
Date expiration : 22-04-2020

OFFRE D'EMPLOI: CONSEILLER/ CONSEILLÈRE TECHNIQUE JUNIOR AFR100 H/F - YAOUNDÉ

DESCRIPTION DE L'OFFRE

Contexte

Le Programme Forêt et Environnement de la GIZ (ProFE) a démarré ses activités le 1er janvier 2020 pour une durée de 3 ans (2020-2022). Son objectif global est le suivant : « L'environnement et les ressources forestières sont appréciés par les acteurs locaux, gérés de manière durable et valorisés à leur avantage ».

Pour le besoin de ses activités dans le cadre de la restauration des paysages et des forêts, le Programme Forêt et Environnement (ProFE) de la GIZ, recrute un/une Conseiller/Conseillère Technique Junior chargé/e de l’AFR100 pour un contrat d’une durée de quatre mois et demi 4,5 mois.

Responsabilités et Attributions

Le/la titulaire du poste aura pour responsabilité de :

Participer à la mise en œuvre des activités relatives à la restauration des paysages et de forêts dans le cadre des activités du Programme Forêts Environnement (PFE) et du Programme Sectoriel de Politique Forestière Internationale (SV IWP). Dans ce cadre, il/elle aura les attributions suivantes :

Activité Techniques

Il/elle devra :

Soutenir les processus politiques concernant la RPF au Cameroun et en Afrique

  • Renforcer les capacités des membres sectoriels du secrétariat technique du groupe de travail RPF multisectoriel (ST RPF du GT RPF) ;
  • Faciliter la pérennisation des structures de coordination, de pilotage et de suivi/évaluation des projets RPF, y compris l’augmentation du financement propre de l’initiative ;
  • Appuyer à l’organisation des évènements régionaux, nationaux et internationaux de l’initiative AFR100 ;
  • Améliorer la base de données d’informations accessible et mise à jour sur les études, les projets en cours et les efforts achevés de l’initiative au Cameroun ;
  • Rédiger les rapports et contribuer aux réflexions stratégiques sur le développement organisationnel du ST et GT RPF en harmonie avec le modèle de la coopération (Capacity WORKS) de la GIZ ;
  • Mettre à disposition, assurer la visualisation et la présentation des informations des réseaux internationaux (AFR100, Bonn Challenge Barometer, GIZ Programme sur Forests4Future, GLF) au ST RPF du GT RPF ;
  • Contribuer à maintenir et dynamiser le dialogue entre tous les acteurs de l’initiative AFR100 au Cameroun ;
  • Entamer des discussions entre différents pays partant à l’initiative AFR100 ;
  • Contribuer aux réflexions et aux initiatives de renforcement du Secrétariat AFR100 basé à l’AUDA.

Communiquer sur la RPF/AFR100 du Cameroun :

  • Développer les outils de communication et de sensibilisation nécessaires pour la promotion de la RPF et des acquis de la GIZ au Cameroun ;
  • Augmenter la communication sur l’initiative et surtout sur les acquis des projets RPF de la coopération allemande, avec un accent mis sur les populations affectées dont les femmes et peuples autochtones ;
  • Collecter / rédiger et publier des articles/ films/ newsfeeds sur la mise en œuvre de la RPF au Cameroun sur les plateformes dédiées (site Web MINFOF/MINEPDED, AFR100, GLF, Panorama solutions, newsletter d’IWP, GIZ ProFE) ;
  • Mettre à jour et/ou élaborer les facsheets / posters / roll up en lien avec la RPF ;
  • Autres/Etc…

Activités transversales

Il/elle devra :

  • Collecter les documents techniques et s’assurer de leur disposition sur le DMS ;
  • Assumer la gestion de savoir pour la préparation, la réalisation et la documentation des formations, ateliers et réunions techniques et autres activités du projet ;
  • Assister aux missions préparatoires et de suivi des projets RPF en cours (KfW, BMU-IKI, WRI, UE, CIFOR) et assurer que les données pertinentes soient disponibles, analysées et visualisées ;
  • Contribuer à la réflexion stratégique sur l’initiative et l’adaptation des objectifs selon les outils de planification, suivi et évaluation de la GIZ et conjointement avec l’équipe AFR100 du ProFE ;
  • Contribuer à toute autre tâche pertinente confiée par les supérieurs hiérarchiques.

PROFIL REQUIS

Qualification

  • Avoir un diplôme universitaire BAC+4, dans une spécialité en rapport avec les objectifs des Programmes PFE et SV IWP (Foresterie, Aménagement forestier, Ecologie tropicale, Restauration des paysages et des forêts), ou toute qualification similaire

experience Professionnelle

  • Avoir au moins un an d’expérience professionnelle dans une thématique RPF ou complémentaire

Aptitudes et compétences

  • Avoir une excellente connaissance de l’approche paysage en général et de la Restauration des Paysages et des Forêts, avoir une bonne connaissance en relation avec le processus Bonn Challenge et/ou AFR100 ainsi qu’avec les techniques RPF en particulier
  • Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques
  • Avoir l’esprit de synthèse et la capacité à vulgariser des thématiques complexes pour le grand public et à communiquer avec diverses audiences (administration, secteur privé, etc.) ; des intérêts divergents et d’engager des parties prenantes
  • Avoir d’excellentes capacités d’organisation du travail
  • Avoir une capacité à travailler en équipe et milieu multiculturel
  • Etre flexible pour des voyages fréquents dans le cadre de missions

Langues: Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) du Français, la connaissance de l’Anglais serait un atout

Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun

Durée contrat: À partir du 15.05.2020 pour une durée de 4,5 mois (jusqu’au 30.09.2020)

Classification interne du poste : Bande 3T sous la supervision hiérarchique du Chef de la Composante.

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 22 avril 2020

Composition et dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : CONSEILLER/ CONSEILLÈRE TECHNIQUE JUNIOR

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!


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