OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires, l’association française Première Urgence Internationale recherche :

UN(E) (01) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MISSION

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.

Objectif global :

Sous la supervision du Chef de Mission, le/la Responsable des Ressources Humaines Mission assure la gestion des ressources humaines nationales selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale et les procédures en vigueur sur la mission. Il/Elle assure la gestion du suivi administratif du personnel international de la mission. Il/Elle coordonne l’application des procédures et de la politique de gestion des ressources humaines de Première-Urgence Internationale sur la mission.

De par ses fonctions vis-à-vis de l’ONG, le poste responsable RH réclame un haut sens de l’intégrité ; Première Urgence Internationale ne saurait tolérer ni conflit d'intérêt ni malversation.

Objectifs spécifiques :

1. Gestion et application du cadre légal et politique ressources humaines :

• Garantir le respect et l’application du cadre légal et des politiques ressources humaines. Assurer la veille juridique ainsi que la représentation de PUI pour tous les aspects ressources humaines auprès des organismes nationaux et les autres Organisations Non Gouvernementales.

2. Gestion administrative et parcours :

• Supervise la gestion administrative des équipes nationales dans sa globalité (recrutement, rémunération, suivi, gestion des parcours : évaluation, formation et évolution, procédures disciplinaires,  licenciement…). Il/Elle est force de proposition dans l’amélioration de la gestion administrative des ressources humaines nationales.

3. Renforcement des capacités :

• Il/Elle renforce les capacités de l’équipe administrative nationale par la mise en place d’un plan interne de formation, ainsi que la création / mise à jour de procédures et d’outils de suivi.

3. Politique RH et analyse des risques :

• Il/Elle est garant de l’amélioration de la politique ressources humaines de Première Urgence Internationale sur la mission dans le respect du cadre légal du pays, des procédures internes ainsi que celles des bailleurs et à l’analyse des risques relatifs aux questions ressources humaines.

5. Gestion administrative des expatriés :

• Il/Elle assiste le Chef de Mission et le siège dans la gestion du personnel expatrié de la mission : constitution des dossiers administratifs, gestion des arrivées et départs, suivi des contrats de travail etc…

Profil recherché:

• Etre titulaire au minimum d’un Bac + 3 en gestion des ressources humaines. Bac +5 apprécié.

Expérience Professionnelle 

• Justifier d’une expérience d’au moins trois (03) ans continus à une poste à responsabilité dont un (01) an au moins à un poste similaire.
• Une expérience d’au moins un an dans une ONG serait un atout.

Connaissances et compétences obligatoires 

• Gestion administrative
• Recrutement
• Formation
• Gestion de carrière
• Droit du travail camerounais
• Management (gestion d’équipe)
• Français 
• Pack office

Connaissances et compétences appréciées

• Anglais
• Expérience de travail avec les bailleurs de fonds (HCR, ECHO …)

Caractéristiques personnelles requises :

• Capacité d’analyse
• Honnête, transparence, intégrité et impartialité
• Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
• Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée
• Capacité d’écoute et de prise de décision
• Organisation, rigueur et respect des échéances
• Calme / Sérénité
• Diplomatie
• Patience
• Empathie
• Esprit d’équipe
• Résistance à la pression et au stress

Conditions

• Un poste basé à Yaoundé (Région du centre) ;
• Contrat à Durée Déterminée ;
• Salaire défini selon la grille salariale PUI ;
• Entrée en poste à partir du 16 septembre 2019.