JOB ADVERT: Project Coordinator Livelihood-Social Cohesion (Go team)

Location: Maroua, EN, CM

Company: Plan International

Plan International est une organisation internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l'enfant, sans affiliation religieuse, politique ni gouvernementale.
Nous œuvrons pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Depuis plus de 75 ans, Plan International met en œuvre des programmes de qualité pour les enfants grâce à des partenariats durables, et est présent dans plus de 70 pays dont le Cameroun.
Dans le cadre de l’exécution de ses activités,  Plan International Cameroon recherche un ou une (01) Coordonnateur (trice) du projet Livelihood, relèvement précoce et Cohésion Sociale-Maroua.
Bien vouloir noter que c’est un contrat local.

Dimensions du Role:

Le /la Coordonnateur (trice) de Moyens de Subsistances/Relèvement Précoce/Cohésion Sociale sera responsable de le/la :

Mise en œuvre de façon intégrée des différentes composantes et de l’ensemble des activités du projet sous responsabilité,
Fournir les conseils et capacités techniques pour la gestion du projet, y compris la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités,
En collaboration avec les Responsables de composantes, réalisation avec qualité et dans le délai du projet en conformité avec les normes et exigences de Plan International et du bailleur de fonds du projet,
Préparation en collaboration avec les chargés des différentes composantes, des documents financiers à soumettre à l’approbation du superviseur,
Gestion, encadrement et renforcement des capacités de l’équipe de Projet,
Gestion des relations de partenariat avec les différentes parties prenantes dans la mise en œuvre du projet,
Identification et partage avec l’Emergency Response Manager les toutes opportunités, contraintes ou besoins de réajustement en lien avec le projet,
Soumission à bonne date au Emergency Response Manager des différents rapports requis à savoir
Zone de  responsabilités : Le Coordonnateur du Projet de Moyens de Subsistances/Relèvement Précoce/Cohésion Sociale sera basé dans la zone de l’Unité de Programme de Maroua, soit dans la ville de Maroua, Mora, Mokolo ou  Kousseri. Son intervention couvrira la zone de couverture du projet sous sa responsabilité dans la région de l’Extrême-Nord.

Responsabilités clés:

Superviser les activités des agents de terrain déployés dans les localités de mise en œuvre du projet .
Travailler étroitement avec le Emergency Response Manager et la supervision technique du livelihood specialist pour s’assurer que les activités du projet sont planifiées et mises en œuvre de manière consistante et efficace en conformité avec le planning approuvé.
Faire des déplacements fréquents dans les zones du projet pour le suivi des activités du projet, faire l’identification des opportunités et contraintes et tout ajustement nécessaire incluant les renforcements des capacités ;
S’assurer de la pleine participation des parties prenantes à toutes les étapes du Projet et maintenir les bonnes relations entre elles;
Faire une mise à jour régulière des progrès, priorités et contraintes de la mise en œuvre du projet.
Organiser le processus de mise en œuvre des différentes activités retenues dans le cadre de  l’accord de financement.
Faciliter les visites de terrain des équipes du PU, du CO et du donateur.
Produire/Faciliter la production, des articles sur les activités du projet pour publication une fois les deux mois.
S’assurer que la politique de protection des enfants de Plan est respectée et tout cas d’abus rapporté ;
S’assurer que l’ensemble des politiques de l’organisation sont mises en œuvre dans le cadre des activités du projet.
S’assurer que les rapports (narratifs et financiers) du projet  sont produits et soumis dans les délais impartis:
Monitoring Work book
Weekly bullets
Rapport Mensuels
Rapport trimestrielle/Rapport d’avancement
Rapport  de fin de projet.
Tout autre rapport spécifique requis.
Assurer la gestion des relations de partenariat avec les différentes parties ;
Représenter Plan International Cameroon dans les mécanismes de coordination et groupes de travail en lien avec les domaines d’intervention du Projet ;
Veiller à ce que les questions d'égalité des sexes, de Protection de l’enfant, de la réduction des risques, de la résilience et de la sensibilité au conflit soient prises  en compte dans la mise en œuvre du Projet ;
Contribuer à la mobilisation de ressources additionnelles par l’élaboration  de concept note et Proposal. ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Gérer les problèmes:

Le Coordonnateur  devra:

Coordonner les activités des agents de terrain et M&E Assistant. Selon l’équipe du projet, il contribuera à la supervision de l’assistant administratif et du comptable du projet.
Coordonner le respect par son équipe des dispositions des SOP.
La difficulté majeure sera d’assurer l’appropriation des approches promeut par le projet, notamment celle du Cash for Work, la formation professionnelle, la participation des communes et des bénéficiaires, la protection des enfants et jeunes, etc…. Pour ce faire, le Coordonnateur fera preuve de :
Une grande capacité d’écoute dans les échanges avec les bénéficiaires en tenant compte de leur vulnérabilité ;
proactivité se traduisant par une grande capacité d’analyse et de proposition de solutions ;
Un sens élevé de discernement ;
Capacité à travailler sous pression ;
Aptitude au respect des échéances du chronogramme établi ;
Esprit d’équipe et de coordination.

Communications et relation de travail:

Pourra régulièrement représenter Plan International dans les réunions de coordination auprès des autres acteurs humanitaires et de l’Etat du Cameroun, selon le cas sur  la thématique du relèvement précoce, Cohésion Sociale…

Interne

• Maintenir des contacts de niveau élevé avec le Emergency Response Manager, Le livelihood Specialist ainsi que les Conseillers Techniques de Plan International Cameroon impliqués dans l’atteinte des résultats du Projet;
• Maintenir des relations avec le M&E Officer, l’Assistant Comptable, l’Assistant Administrative, tout le personnel du Projet pour des discussions, le planning et l’évaluation des activités du Projet.

Externe

• Collaborer avec les Comités et leaders des populations déplacées, les Responsables traditionnels des communautés hôtes et tout leaders communautaires pour faciliter le suivi des bénéficiaires du Projet ;
• Collaborer avec les Institutions des Nations Unies et les autres ONG intervenant dans l’assistance aux réfugiés et entretenir un partenariat exemplaire avec les services déconcentrés de l’Etat et notamment avec les Délégations régionales et départementales du : MINAS, MINFOPF, MINPROF, MINADT, MINADER, MINEDUB,).

Connaissance, compétence, comportement nécessaire pour jouer le rôle:

Qualification et Experience

Etre titulaire d’un diplôme universitaire Bac+4 en sciences sociales, en gestion des projets/Programme ou équivalent ;
Longue expérience et parfaite connaissance des procédures de Planification, Programmation et Suivi/Evaluation des Projets ;
Avoir des compétences dans l’analyse des données statistiques ;
Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans de travail dans la gestion des projets humanitaires et notamment la gestion de projet du secteur des Moyens de Subsistances/Relèvement Précoce/Cohésion Sociale;
Expérience pratique et pertinente dans les interventions en urgence
Etre bilingue (Bien lire et écrire l’Anglais ou le Français) en plus d’une expérience de travail avec l’une des deux langues)
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) et jouir d’une bonne aptitude dans le rapportage ;
Maitrise du contexte local de la région de l’Extrême-Nord et des départements concernés par le projet et de l’une des langues locales est un atout majeurAvoir une bonne connaissance des mandats des bailleurs du domaine ;
Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires établis et des standards internationaux de protection de l'enfant.
Solide expérience dans gestion de budget de grand projet.

Compétences

Facilité de Communication ;
Grande capacité de planification et d’organisation ;
Influence et persuasion ;
Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
Excellente capacité rédactionnelle (anglais et français) ;
Avoir une grande capacité de synthèse;
Avoir une grande aptitude à travailler en équipe;
Avoir la capacité à travailler de façon autonome et sous pression;

Comportements

Promouvoir l’esprit de haute performance ;
Etre ouvert à la critique ;
Prêcher par l’exemple et respecter les partenaires ;
Etre focalisé sur l’atteinte des objectifs du programme ;
Avoir une bonne approche de gestion du temps et des priorités ;
Communiquer dans un style qui inspire la confiance et le professionnalisme et forge la crédibilité des employés actuels et futurs ;
Etre discret et tenir au secret professionnel ;
Etre flexible et dévoué.

Autres connaissances

Connaissance du contexte des urgences, des réfugiés, des Personnes Déplacés Internes, des personnes vulnérables ;
Capacité de facilitation et d’écoute attentive ;
Bonnes capacités de rédaction des rapports ;
Capacité à travailler dans un environnement multi culturel.

Environment Physique

Voyages fréquents dans les zones d’intervention du projet
Cette position exige 30 % de temps de déplacement dans les zones d’intervention du projet, 30 % du temps affecté au travail de bureau sur les activités connexes.

Etape suivante

Comment postuler pour le poste, bien vouloir cliquer  sur “Postuler”.

Votre candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé incluant les références de trois personnes dont une personne devra être votre superviseur actuel ou le plus récent.

Lieu de travail: Maroua

Date limite de soumission des candidatures: 05/11/2018

Plan International Cameroon opère dans un environnement d'égalité des chances et encourage activement la diversité. Seules les candidatures reçues en français ou en anglais seront traitées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Plan international a une politique de protection de l'enfance et une politique d'égalité des genres qui font partie intégrante du processus de recrutement.