Missions générales :

Rattaché(e) à la Direction Administrative, vous serez chargé(e) de :

• Elaborer et proposer la politique de recrutement du personnel de maison et technicien de surface: objectifs, moyens et modes d’évaluation en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale ;
• Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.

Principales responsabilités :

• Etablir les différents profils du personnel de maison (agent de ménage, nounous, baby-sitter, restaurateur) et  technicien de surface pour Action Plus ;
• Etablir une carte géographique stratégique pour le déploiement du personnel de maison et technicien de surface d’Action Plus ;
• Définir les espaces de présentation requis pour faire connaitre Action Plus et pour atteindre chacun des profils établis ;
• Etablir un plan de recrutement qui permettra d’atteindre les objectifs de croissance fixés par le Conseil d’Administration ;
• Superviser les équipes de recrutement du personnel de maison et technicien de surface afin de s’assurer que les données recueillies soient vérifiées, organisées, et analysées de manière efficace ;
• S’assurer que toutes les  phases du processus de recrutement des agents ont été suivies;
• Superviser la gestion administrative du personnel de maison et agent d’entretien (effectif, mouvement du personnel, time keeping table, tableau de bord journalier, dossier individuels, rémunération et charges sociales) ;
• Elaborer avec le Responsable Administratif la politique et le budget  RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise ;
• S’assurer que le service à la clientèle répond aux exigences de qualité et de professionnalisme définit par le Conseil d’Administration.

Profil recherché

• Le candidat devra être titulaire d’un diplôme ou universitaire (licence, licence professionnelle, maitrise, master …) en ressources humaines ou équivalent (obligatoire) ;
• Pouvoir justifier d’une expérience d’au moins deux ans ;
• Etre capable de gérer des équipes ;
• Etre capable de prendre des initiatives et de travailler avec un minimum de supervision ;
• Etre capable de résister à la pression ;
• Etre doté d’une capacité d’analyse quantitative et qualitative des recrutements effectués et Interpréter les résultats obtenus ;
• Pouvoir démontrer une aptitude à développer des relations collaboratives avec vos interlocuteurs internes et externes ;
• Avoir une bonne compréhension du fonctionnement et l’utilisation des réseaux sociaux ;
• Parfaite maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels Word, Excel, PowerPoint ;
• Etre parfaitement bilingue : savoir écrire et conduire une conversation en français et en anglais (obligatoire). 

Compétences requises

• Sens de l’écoute, disponibilité ;
• Capacité d’anticipation, de créativité ;
• Aptitudes relationnelles, autonomie de jugement.

Durée : Trois (03) mois avec possibilité d’embauche direct si les objectifs sont atteints; et éventuellement renouvelable une (01) fois.

Composition du dossier de candidature:

• Demande d'emploi ;
• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Photocopie de la carte nationale d'identité ;
• Photocopie du diplôme le plus élevé ;
• Attestations de stages ou certifications (si possible) ;
• Plan d localisation,
• Deux (2) demis cartes photo.

NB : Les demandes doivent être envoyées par courriel à l’une des adresses ci-dessous ou déposées au siège situé au carrefour après entrée terre rouge Nsimeyong en allant vers Damas

Contacts 

Tél : 651 62 66 39 / 694 73 53 62

emails : actionpluses@gmail.com / sftchuente.actionplus@gmail.com

site web : www.actionpluses.com