Description de poste

Poste : Assistant de gestion en charge des ressources humaines

Responsabilités :

1- A l’embauche :

• Suivre les projets d’embauche ;
• Participer à la définition du poste,
• Assurer la publication des offres ;
• Participer à la sélection des candidatures ;
• Rédiger le projet de contrat de travail ;
• Gérer les suites administratives de l'embauche

2- En cours d'emploi :

• Participer à l'organisation des taches, à la gestion des temps de travail et aider à la relecture des emplois du temps ;
• Mener les entretiens annuels ;
• Participer activement à la définition de plans de formation personnels ; Gérer le plan de formation
• Gestion et mise à jour du fichier du personnel ; Gestion des dossiers administratifs du personnel ; Gestion administrative du temps de travail
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions liées à la carrière du personnel
• Mise à jour des tableaux de bord et de suivi R.H.
• Suivi des procédures R.H ; Veille réglementaire liée aux R.H.
• Collecte, exploitation et organisation des informations liées à l'emploi (Organigramme, profil de poste, tableau des effectifs)
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux ; Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires  sociaux
• Prévenir et gérer le contentieux du personnel
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles,
• Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative et financière)
• Gérer les carrières (préparer les dossiers présentés, coordonner la campagne des entretiens professionnels et de formation, élaborer les mémoires de proposition des distinctions honorifiques…)
• Suivre la mobilité interne et externe des personnels ; Informer et conseiller les personnels (carrière, formation, mobilité)
• Gérer les congés (maladie, annuels, accidents professionnels, bonifiés)
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management, conseiller et orienter les agents
• Définir et piloter la politique en matière de GPEC (La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
• Participer au développement de l’information et de la communication au sein de l’entreprise

3- Travaux d’organisation :

• Réaliser des diagnostics RH
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
• Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants
• Bâtir une relation de confiance et développer le dialogue
• Définir les axes des plans sectoriels RH
• Mettre en œuvre un système d’information des Ressources Humaines SIRH

Profil candidat

Formation : Bac+3 à Bac+5 (Management, Rh)

Connaissances nécessaires :

• Expérience à un poste similaire
• Grande capacité de communication écrite et verbale. Habiletés relationnelles et de négociation.
• Leadership. Aptitude à motiver et mobiliser les équipes.
• Maitrise des réglementations en lien avec l’environnement socioprofessionnel
• Bonne connaissance des progiciels de la gamme SAGE SAARI PAIE, Capacité d'agir à titre de coach, adhésion au projet d’entreprise
• Solide expérience de l'alignement des stratégies de gestion des ressources humaines sur les stratégies d'affaires de l'entreprise. 

Connaissances linguistiques : Anglais courant

Durée de l’expérience professionnelle : Minimum de quatre ans d'expérience dans les domaines du management et des ressources humaines

Age minimum : 28 ans

Lieu de travail : Douala, Cameroun

Date de début de contrat et durée : Dès que Possible

Type de Contrat : CDI (Contrat à durée indéterminée)

Période d’essai et sa durée: 6 mois

Mode de recrutement

Envoyer CV à l'adresse suivante: jknlege@gmail.com avec Objet: AG en charge des ressources humaines

Délai : 7 septembre 2016