LE CABINET RH EXPERTS RECRUTE : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS PRINCIPALES

• Appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines fixée par la direction
• Gérer les besoins humains de l'entreprise
• Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, recrutement, etc.).
• Gérer le développement du personnel
• Veiller au respect des procédures légales en matière de gestion du personnel

ACTIVITES PRINCIPALES

ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ORGANISATION  DU TRAVAIL

• Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
• Etablir les courriers administratifs classiques (départ en congés, AVI, lettres de stages)
• Immatriculer le personnel recruté à la CNPS ;
• Elaboration des déclarations annuelles de la main d’œuvre ;
• Informer les collaborateurs de tout changement les concernant ;
• Veiller au respect du règlement intérieur face à toute dérogation identifiée ou signalée ;
• Arbitrer les litiges au sein d’un service ;
• Arbitrer les litiges interservices ;
• Gérer et communiquer avec les délégués du personnel ;
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
• Suivre  la cantine du personnel (contrôler la qualité, calculer les charges de la cantine et contrôler les charges du personnel ;
• Faire des propositions d’organisation des services (revoir emploi de temps pour une exploitation efficiente du personnel)
• Gérer l’animation du personnel de l’entreprise (fête du travail, 08 mars, team building, rencontres amicales de football) ;
• Participer à l’élaboration  des prévisions budgétaires
• Suivre les dossiers spécifiques en relations avec le Directeur General ;
• Suivre les dossiers en rapport avec les partenaires étatiques (inspection du travail, Ministère de l’emploi et de la formation professionnelle) :
• Suivre les dossiers en rapport avec les partenaires privés.

GESTION DE LA PAIE

• Collecter et intégrer les éléments variables de la paie du personnel et des extras ;
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire.

RECRUTEMENT DU PERSONNEL

• Recruter et intégrer le personnel : définir le besoin et gérer l’ensemble du processus de recrutement ;

EVALUATION DU PERSONNEL

• Elaborer les évaluations annuelles et proposer des bilans de compétence
• Redéfinir les postes en fonction des objectifs annuels

GESTION DE LA FORMATION

• Produire annuellement un plan de formation correspondant aux besoins de l’entreprise

COMMUNICATION

• Recevoir tout salarié désirant des éclaircissements sur sa situation, des bulletins de paie, ou posant tout autre problème lié au travail et à son implication  au travail
• Organiser avec accord du Directeur General des réunions pour l’harmonisation des équipes (forums, réunions trimestrielles pour l’évaluation de l’activité) ;
• Organiser avec accord du Directeur General des réunions pour l’harmonisation des équipes (forums, réunions trimestrielles pour l’évaluation de l’activité) ;
• Assurer la communication interne:
• Ordonner et exploiter le traitement de l’information pour favoriser le bon déroulement de tous ;
• Faire respecter l’utilisation des canaux de communication officieux prédéfini en interne ;
• Assurer la communication externe ;

PROFIL RECHERCHE :

• BAC+4/5 en GRH/Gestion/Sociologie/Psychologie
• Expérience professionnelle d’au moins 2 années à un poste similaire Empathie
• Sens de l’organisation
• Sociable
• Sens de l’initiative
• Capacité d’écoute
• Capacité à convaincre

Envoyez votre dossier de candidature constitué d’un CV et d’une lettre de motivation à l’adresse : recrutement.rhexperts@gmail.com au plus tard le 19 Février 2017 à 18h00 précises