Lieu de travail : Maroua 

Nombre de poste : 1

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2016

Date de début : Avril 2016

Supervisé par : Adjoint Responsable de programme wash

Objectif  1 : Développer des stratégies pour promouvoir des pratiques adaptées d’hygiène

Activités :

• Organiser des visites à domicile et dans le site pour identifier les pratiques d’hygiène risqués et les risques auxquels les bénéficiaires sont exposés et développer une stratégie de communication pour promouvoir des pratiques sûres.
• Participer à l’élaboration de modules adaptés formation de formateur IEC avec le responsable programme
• Elaborer des outils pédagogiques adaptés aux différents publics
• Développer des activités participative permettant de sensibiliser en HMC et DRM (ex : théâtre, spectacles, etc…)
• Former les opérateurs IEC et s’assurer d’une mise à niveaux régulières

Objectif 2 : Assurer la mise en œuvre des activités de promotion à l’hygiène (approche communautaire) et la création de comités de gestion de l’eau et de comités de gestion des infrastructures wash (points eau et latrines)

Activités :

• Participer à l’identifier des structures communautaires qui permettront la mise en œuvre des activités de Promotion à l’Hygiène (mise en place de gestion des points d’eau, par secteurs et intégrés par du personnel volontaire).
• Planifier et mettre en œuvre les méthodologies IEC et mobilisation communautaire adaptées au site et aux activités
• Mobiliser les populations affectées par le conflit en vue de les faire participer à la planification, la construction et l’entretien des infrastructures et des services EAH
• Etablir des canaux de communication pour établir un dialogue entre l'intervention EHA et la population affectée, en vue d'assurer des interventions techniques appropriées.
• Superviser la mise en œuvre des activités IEC et mobilisation communautaire
• Participer  activement à la réalisation des  études périodiques pour mesurer les progrès et l’impact de l’intervention EAH spécifiquement (enquêtes CAP, PDM …).
• Superviser le recueil des données sur le suivi des indicateurs assainissements
• Saisir, organiser et analyser les résultats obtenus,
• Elaborer des rapports d’analyse,

Objectif 3 : Garantir l’approche participative et communautaire du projet

Activités :

• Veiller à l'alignement des activités de promotion de l’hygiène sur les normes, les codes de conduite et les principes humanitaires.
• Dans la mesure du possible, utiliser des approches participatives pour les formations et pendant toute la durée du projet.
• Veiller à ce que la mise en œuvre ou le transfert des activités Wash soient faits d'une manière qui promeut les capacités locales et les opérations durables.
• Veiller à la prise en compte de la dimension de genre, de protection, de l’environnement et autres questions transversales importantes pour la conception, la mise en œuvre et l'élaboration des rapports sur le projet.
• Veiller à ce que les activités reflètent les besoins des groupes et individus spécifiques, par exemple les personnes âgées, les handicapés  les femmes, les enfants, les personnes handicapées

Au cours de son travail, l'employé portera une attention particulière au respect des problématiques transversales telles que genre, handicap, VIH, protection etc.....

Diplômes, expériences et compétences requis :

• BAC +3 en Santé publique, science sociale, approche communautaire ou équivalent ou  expérience dans l’enseignement, formation.

Compétences requises :

• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine  et de préférence dans un organisme humanitaire International
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Gestion d’équipe et planification des activités
• Aptitudes communicationnelles
• Flexibilité
• Dynamisme
• Bonne capacité d’organisation
• Bonne capacité à rédiger de rapports
• Bonne connaissance de la zone d’intervention
• Pédagogie
• Bonne capacités de mobilisation
• Maitrise du Français et en langues locales
• Compétence de base dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
• Compétence informatique (office).

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement ACF comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier envoyé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les tests et entretien se dérouleront dans le bureau d’ACF à Maroua sans aucune prise en charge de frais de déplacement.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises :

• Par email recrutement.acfcameroun@gmail.com en indiquant l’intitulé du poste et la référence EN-WASH-032016-004 en objet de l’email.

Les candidatures doivent être adressées avant le lundi 08 avril 2016-17h00.

A l’attention de: Responsable du Département des Ressources Humaines - ACF Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par ACF afin d’effectuer des tests et des entretiens. N’attachez pas de documents originaux à votre candidature, car le dossier sera conservé par ACF.