APPEL  A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) EXPERT(E) EN RESSOURCES HUMAINES (RH)

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. Le bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) pays (Cameroun, Tchad ; Gabon, république centrafricaine, São tomé et principe). La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la règlementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la  priorité première de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde. 

Pour le renforcement de notre équipe de gestion des RH, nous cherchons un(e) expert(e) en RH spécialement pour nos interventions hors du Cameroun. Le /La candidat (e) doit donc être disposé à effecteur régulièrement des missions partout où besoin sera. Des déplacements de plusieurs semaines  au bureau de l’antenne de la GIZ  à Ndjamena sont nécessaires dans le cadre de ce poste. En concertation avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste coordonne  les principales activités liées aux RH telles que le développement du personnel et des compétences, l’évaluation du personnel et de la gestion des ressources humaines (GRH). Il/elle identifie les thèmes/ problèmes  d’actualité et en conformité avec la politique du personnel national, élabore des propositions d’instruments et de méthodes appropriés pour la gestion des RH.

Description des tâches : 

Intégré à l’équipe RH du BRY l’expert en RH devra :

• Participer au développement/optimisation de la GRH de la GIZ à la planification et au pilotage systématique des activités RH  au Tchad;
• Etre responsable de la réalisation des processus RH conformément aux exigences, notamment des processus de types opérationnelle administratifs ;
• Assumer des tâches de conception et de coordination dans le domaine de la GRH à la demande de la direction BRY
• Mettre en œuvre les stratégies pour le personnel national en tenant compte des spécificités locales et entretenir la liaison avec les instances représentatives du personnel sur une base régulière, en recueillant des renseignements et en tenant des réunions avec les organismes sociaux (CNPS, ONAFE…)
• Organiser et gérer la recherche de personnel et le processus de recrutement conformément aux standards en vigueur
• Conseiller les cadres de direction pour l’établissement de profils et élaborer en concertation avec eux les descriptifs de postes correspondants ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers ; rédaction de contrats de travail, des fiches de paye, des fichiers de congés, des bordereaux de charges de retraite ;
• Assurer la qualité de toutes les autres tâches d’organisation et formalités administratives, par exemple mise à jour mensuelles des données dans le système SAP RH pour le personnel national
• Elaboration de documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires

Compétences requises :

•  BAC +4 en  sciences/diplôme d’études de droit de sciences économiques ou de sciences sociales (si possible avec spécialisation en GRH) ou diplôme équivalent ; politique ; relations internationales,)
• Expérience professionnelle : au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire 
• Bonnes connaissances pratiques de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication, des logiciels correspondants (téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office…)
• Maitrise des méthodes de gestion des ressources humaines ;
• Bonnes connaissances du droit du travail et du droit social du pays
• Compétences avérées en matière de conseil sur les questions de RH ;
• Expérience des milieux de travail internationaux, aptitude à travailler dans un environnement interculturel
• Très bonnes aptitudes organisationnelles et excellentes capacités d’administration ;
• Sens de traitement approprié des données se rapportant au personnel (confidentialité, protection des données) ;
• Avoir de très bonnes connaissances en français écrit et parlé la maitrise de l’Allemand ou l’Arabe serait un atout.

Période de contrat : un an renouvelable

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 08/01/2016

Lieu de dépôt des dossiers de candidature : bureau de la GIZ à Yaoundé sis au quartier Bastos derrière l’ambassade  de Russie.

 Les plis contenant les dossiers complets de candidature (lettre de motivation, CV, Diplômes, Certificats de travail, Références) seront à l’intérieur d’une enveloppe extérieure anonyme portant l’adresse suivante : « Bureau régional de la GIZ à Yaoundé » avec la mention : « Appel à candidature pour le recrutement d’un(e) expert(e) en ressources humaines »