La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent

Superviseur(e) Mobilisation Communautaire

Responsabilités et champs d’actions

Sous la responsabilité de l’adjoint chef de projet, il participe à la mise en œuvre du projet qui vise à contribuer au développement équilibré, simultané et durable des territoires touchés par les déplacements de populations issus de la crise centrafricaine, en RCA (Mambéré-Kadeï) et au Cameroun (Kadey). Plus spécifiquement, il intervient sur les activités liées à la santé et à la protection. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de la Croix-Rouge de Batouri et Kentzou ainsi que les partenaires du projet (ONG, MINAS, MINPROFF, MINSANTE etc.) Il/Elle doit apporter un support technique au personnel du projet et un soutien psychosocial aux bénéficiaires du projet via les volontaires.

1. Planification, mise en œuvre et encadrement des activités de mobilisation communautaire, santé et VBG du projet ;
2. Suivi-évaluation des activités de mobilisation communautaire, santé, VBG et psychosociales du projet ;
3. Communication interne et externe des activités du projet ;
4. Gestion de l’équipe de volontaires sur les activités du projet en lien avec les activités du projet ;
5. Redevabilité et capitalisation des activités du projet ;
6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires.

Objectifs spécifiques et activités associées :

1. Planification, mise en œuvre et encadrement des activités de mobilisation communautaire, santé, VBG et psychosociales du projet 

• Fait des propositions quant à l’organisation des activités psychosociales et mobilisations communautaires (méthodologie d’intervention, études préalables, etc.) ;
• Planifie les activités du projet et les organise avec l’équipe de travail ;
• Identifie-les et/ou actualise avec l’implication des populations bénéficiaires les thématiques de sensibilisation et de groupe de discussion
• Organise les entretiens individuels ainsi que les groupes de parole/discussion avec les personnes en détresse et/ou en souffrance psychosociale
• Met en place les activités psychosociales en coordination avec l’ensemble des activités du projet ;
• S’assure que les activités individuelles et collectives sont menées conformément au planning ;
• Contribue à la bonne organisation des activités du projet dans les villages cibles avec les autres acteurs : composantes du Mouvement, acteurs humanitaires et autorités locales ;
• Contribue à renforcer le fonctionnement des centres d’écoutes et des structures locales intervenant dans la prise en charge psychosociale ; des structures locales intervenant dans la mobilisation communautaire dans sa zone d’intervention
• Contribue au renforcement des capacités du personnel social des centres d’écoute des communes, des relais communautaires et autres acteurs (comme leaders communautaires) ;
• Organise les sessions de formation des volontaires afin d’améliorer ou renforcer leurs interventions dans le domaine psychosocial et d’animation communautaire via différents groupes (club de mère et de père, club d’écoute, OSBC)
• Propose des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;

2. Suivi-évaluation et renforcement des capacités

• Participe à la réalisation des évaluations rapides et des stratégies d’intervention en cas de crise ;
• Fait des propositions quant à la définition des outils de suivi des activités dont il/elle est responsable ;
• Réalise des visites de terrain sur les sites des activités de mobilisation communautaire, santé, VBG et psychosociales du projet en cours de réalisation selon un chronogramme défini ; chaque visite donnera lieu à la rédaction d’un rapport ;
• Assure une évaluation continue du contexte et des activités dans sa zone d’intervention et fait des propositions pour l’orientation et le développement éventuel des activités en cours ;
• Assure l’analyse des données suivies en continu dans le projet ;
• Assure la collecte des informations auprès des différents intervenants dans le secteur communautaire, social et psychosocial (relations avec les partenaires, participation aux réunions thématiques organisées par les agences compétentes au niveau local, …) ;
• S’assure de la qualité du planning des volontaires sous sa responsabilité.

3. Reporting et capitalisation des activités psychosociales

• Appui l’adjointe cheffe de projet et le chargé de suivi-évaluation dans le reporting des activités dont il a la responsabilité ;
• Participe à la rédaction technique des rapports d’activité ;
• Supervise la collecte de données et assure l’uniformisation et l’actualisation des bases de données des activités dont il est responsable ;
• S’assure de la capitalisation des formations et des activités de de mobilisation communautaire, santé, VBG et psychosociales mise en place au cours du projet ;

4. Gestion des équipes

• Participe au processus d’identification des volontaires ;
• Identifie les dysfonctionnements et doit être à l’écoute des besoins des liens hiérarchiques et des volontaires dans les districts d’intervention de façon à proposer des solutions adéquates aux problèmes rencontrés avec leur collaboration et participation ;
• Organise des réunions d’acteurs locaux.

5. Communication interne et externe sur les activités du projet

• Participe activement aux réunions internes à l’équipe du projet ;
• Favorise le développement des relations entre la CRC et la CRf.
• Collabore avec les autres partenaires du consortium pour une action intégrée ;
• Informe sa hiérarchie de toute difficulté ou incompréhension avec des partenaires et les bénéficiaires qui puisse influencer les activités du projet ;
• Assure à son niveau une bonne communication avec les agents des services techniques avec lesquels il/elle est amené à travailler. Il/Elle devra avoir une bonne collaboration avec les agents sociaux des centres d’écoutes des communes ;
• Assure une communication fluide, entretient de bonnes relations avec les autorités locales et les bénéficiaires du projet et s’assure de leur bonne compréhension des informations qui leur sont transmises ;
• Développe et maintient un réseau de contacts locaux (partenaires, experts, etc.) ;
• Diffuse les informations auprès des différents intervenants concernés par le projet ;
• Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires.

6. Représentation de l’organisation auprès des partenaires

• Se fait le porte-parole du projet auprès des autorités locales sur le terrain et auprès de la population, notamment en expliquant les activités et les objectifs du projet – dans le respect des principes du mouvement CR ;
• Représente l’organisation auprès des bénéficiaires ;
• Présente le projet et assure le lien avec les différents partenaires locaux ;
• Assure de bonnes relations de travail et de partenariat avec les personnels du mouvement Croix-Rouge, du Ministère des Affaires Sociales (MINAS) ou MINPROFF, du MINSANTE et des autres acteurs humanitaires.

PROFIL

Profil recherché : Formation Licence III (diplôme de Licence) ou équivalent en Science sociale telles que : (Psychologie, sociologie, anthropologie, Droit, Criminologie Education).

Expériences et compétences indispensables :

• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial
• Avoir une excellente connaissance des problématiques du psychosocial et de la gestion des espaces d’écoute ;
• Avoir une expérience dans la gestion des cas VBG/VSBG ;
• Avoir une bonne capacité de mise en place, suivi et autonomisation des groupes ou structures communautaires tels que les clubs des mères, les hommes alliés, les OSC et OBC
• Avoir une bonne compétence dans l'accompagnement des structures communautaire de cohésion sociale; avoir une maitrise de l'itinéraire de la mise en place et de suivi des AGR durable pour les groupes
• Avoir une excellence connaissance dans la mobilisation communautaire ;
• Avoir une expérience de travail avec les associations à base communautaire (OBC) ;
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
• Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
• Être dynamique et flexible.
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet
• Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
• Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en moto étant grandes et les conditions relativement difficiles pour les descentes terrain.
• Conduite de la moto à des distances éloignées de son lieu de base de travail,

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

• Un Curriculum Vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
• Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
• Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes :

• Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
• Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
• Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
• Ou envoyé à l’adresse : admin-bat.frc@croix-rouge.fr avec copie faite à l’adresse : cdb-bat.frc@croix-rouge.fr

Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation Régionale Tchad-Cameroun de la Croix-Rouge française.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.