OFFRE D'EMPLOI

L'Institut Supérieur HINTEL lance une campagne de recrutement des enseignants pour le cycle BTS en vue de la rentrée académique 2025/2026.

Dans le cadre de notre engagement à garantir un enseignement de qualité répondant aux exigences académiques et professionnelles, nous recherchons des enseignants qualifiés et expérimentés pour assurer des cours dans les spécialités de formations suivantes :

• Bâtiment
• Travaux public
• Géomètre Topographe
• Gestion des systèmes d’informations
• Informatique industrielle et automatisme
• Génie logiciel
• Maintenance des systèmes informatiques
• Electrotechniques
• Maintenance des systèmes électriques
• Télécommunications
• Réseaux et sécurité
• Commerce international
• Marketing-Commerce-Vente
• Gestion des et management hôtelier
• Génie Culinaire
• Management touristique
• Management et technique d’hébergement
• Commercialisation et services de restauration
• Comptabilité et gestion des entreprises
• Banques et finances
• Gestion des projets
• Gestion des ressources humaines
• Gestion logistique et transport
• Journalisme
• Communication des organisations
• Entreprenariat agropastorale
• Conseiller agropastorale
• Production animale
• Production végétale
• Douane et transite
• Energie renouvelable
• Maintenance des appareils biomédicaux
• Mécatronique
• Maintenance âpres vente automobile

Profil recherché :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Doctorat ou Bac+5 minimum dans la discipline enseignée.
• Justifier d'une expérience d'au moins cinq (05) ans dans l'enseignement supérieur (une expérience dans le cycle BTS est souhaitée).
• Avoir une parfaite maîtrise des référentiels pédagogiques et des curricula du BTS.
• Être capable d'assurer des cours magistraux et des travaux dirigés/pratiques.
• Disposer de compétences avérées en ingénierie pédagogique et en conception de supports didactiques.
• Maîtriser les outils pédagogiques numériques et les approches d'apprentissage interactives.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département des filières et la direction de l'Institut.

Responsabilités/ exigences et attributions du poste :

L'enseignant aura les tâches et responsabilités suivantes :

• Participer activement aux réunions de coordination prévues par l'Institut (NB : ces réunions sont obligatoires et font partie des devoirs académiques).
• Superviser et évaluer le travail des étudiants (suivi journalier, travail personnel, évaluations, corrections, etc.) et fournir, sur demande, un rapport évaluatif du niveau de satisfaction du cours.
• Mettre à disposition de l’établissement les épreuves (02) et corrigés (02) pour les 2 sessions de CC et la SN et rattrapages pour l’année académique au plus tard fin Août ainsi que les fiches de progressions des matières enseignées pour être reconduit

== > le non-respect de cette disposition entraine la non reconduction de l’enseignant pour l’année académique

• Les corrections ainsi que les fiches de report de notes doivents être remis rigoureusement suivant les délais fixés suivant le chronogramme des examens
• == > Le non-respect de cette disposition entraine les pénalités financières suivant règlement intérieur
• Couvrir le programme dans les délais impartis et respecter le volume horaire.
• Assurer les activités académiques en présentiel aux jours et heures définis par les chefs de départements.
• Effectuer des contrôles continus (CC) conformément aux directives académiques.
• Respecter et faire respecter par les étudiants le règlement intérieur de l'Institut.

Dossier de candidature :

Les candidats doivent fournir les pièces suivantes :

1. Une demande manuscrite adressée à la Direction de l'Institut Supérieur HINTEL.
2. Un curriculum vitae détaillé et actualisé.
3. Une copie authentifiée conforme des diplômes et attestations.
4. Une copie de la carte nationale d'identité.
5. Une lettre de motivation explicitant l'intérêt pour la/les matières et l'approche pédagogique préconisée.
6. Une attestation de travail ou toute preuve d'expérience professionnelle pertinente.
7. Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.
8. Engagement sur l’honneur à respecter toutes les dispositions susmentionnées
9. Une photo d'identité récente.
10. Pour chaque matière sollicitée (à remettre à l’établissement si le candidat est retenu)
    • Trois (03) exemplaires reliés et cartonnés comprenant le programme de cours respectant le syllabus du MINESUP (disponibles à l’établissement)
    • Un plan de cours détaillé
    • Une fiche de progression pédagogique précisant les objectifs d'apprentissage et les méthodes d'évaluation.
    • Un syllabus de 10 pages maximum présentant par chapitre les objectifs, les compétences à développer, les concepts théoriques, un résumé, une bibliographie indicative, le matériel requis et la programmation du travail personnel de l'étudiant.
    • Une description des méthodes pédagogiques et stratégies d'enseignement adoptées.
11. Un engagement à communiquer avant chaque activité académique un cadre méthodologique sous format matériel et digitalisé.

Processus de recrutement / reconduction :

1. De Mars à 30/05 : Présélection : Analyse des dossiers de candidature.
2. 01/06 au 30/06 : Audition
   1. Évaluation des compétences pédagogiques et disciplinaires devant un jury.
   2. Présentation des programmes et éléments du point 10
3. 01/07 ou 31/07 Validation : Les enseignants seront contactés et ceux retenus devront déposer les éléments du  point 10

Modalités de dépôt des candidatures :

Les dossiers complets doivent être déposés au bureau de la direction des Ressources Humaines au plus tard le 31 Mai 2025.

Veuillez contacter, pour plus d’information concernant le +237 691 60 26 74

Expertise et contractualisation :

Au mois d’août les programmes déposés seront expertisés et les enseignants dont les programmes auront été retenus pourront être contactés pendant la phase d’expertise pour plus de détails

Ces derniers seront invités à contractualiser et à récupérer leurs emplois du temps, qui seront disponibles dès le 1er juin 2025.

Veuillez contacter, pour plus d’information concernant le +237 691 60 26 74

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Bien vouloir transmettre votre dossier à l’adresse email ressourceshumaines@hintel.com