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Responsable Ressources Humaines New

Posted : 03-01-2025 Name of employer : Unanim Trading Limited
Location : Bandjoun Views : 440
Job type : CDI Applicants : 0
Expiration date : 10-01-2025

OFFRE D'EMPLOI

Mission :

  • Participer à la gestion administrative du personnel et prendre en charge l’entière gestion de la paie des salariés de l’entreprise.
  • Analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser sa politique de gestion des des ressources humaines et ses coûts financiers.

Activités

Administration RH

  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
  • Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise.
  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés),
  • Appliquer les incidences et les mesures disciplinaires.
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :
  • Etablir les contrats de travail et les avenants,
  • Préparer les soldes de tout compte,
  • Assurer les affiliations aux diverses caisses.
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

Gestion de la paie

  • Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie,
  • Procéder aux saisies nécessaires dans le logiciel de calcul automatique de la paie
  • Editer les états de salaires
  • Préparer les ordres de virement des salaires
  • Suivre le désintéressement des salariés (paiement effectif des soldes mensuels)
  • Etablir les déclarations obligatoires
  • Régler les cotisations sociales
  • Veiller à l’opportunité, la régularité et la parcimonie des charges salariales
  • Optimiser en permanence les charges sur la masse salariale
  • Veiller à l’adéquation permanente entre la masse salariale et le niveau d’activité
  • Veiller à l’adéquation entre la masse salariale et les effectifs
  • Veiller en permanence à la conformité de chaque salaire avec la grille de salaires, les contrats de travail et les différents états de révision des salaires validés  
  • Assurer la conformité juridique de la masse salariale (adéquation de la paie avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles)

Collecte et analyse de données sociales

  • Créer des indicateurs de la masse salariale et des effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
  • Réaliser des études spécifiques (suivi et analyse des indicateurs RH, égalité professionnelle, coût de la formation, coûts des projets RH, coût de l’absentéisme, évolution de la masse salariale...).

Conseil RH

  • Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel,
  • Répondre aux préoccupations du personnel et participer aux chantiers RH
  • Alerter sur les dérives possibles (ex : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...)
  • Mettre en place des indicateurs spécifiques et des alertes
  • Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
  • Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

Reporting RH

Tenir l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre la Gestion Financière des Ressources Humaines :

  • Absentéisme,
  • Masse salariale,
  • Effectif,
  • Congés,
  • Prêts, avances et acomptes sur salaires,
  • Accidents du travail,
  • Prévoyance sociale,
  • Analyser les données recueillies
  • Remonter les données sociales à la direction de l’entreprise.
  • Participer à l’élaboration du bilan social de l’entreprise.

Veille sociale et réglementaire

  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

Profil du poste :

  • Diplôme : Baccalauréat +5
  • Domaine d’études : Gestion des Ressources Humaines / Droit / Sciences sociales
  • Expérience professionnelle : 06 à 08 années ans, incluant un minimum de 03 années à un poste de responsabilité
  • Activités expérimentées : Industrie de transformation agroalimentaire

Compétences techniques :

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Contrôle de gestion sociale 
  • Recrutement
  • Administration du personnel
  • Formation du personnel
  • Evaluation du personnel
  • Gestion de la rémunération : Bonne maitrise de Sage Paie & RH 100 (Version i7)
  • Législation du travail au Cameroun
  • Convention collective nationale des industries de transformation
  • Tableau de bord RH   

Informatique :

  • Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)
  • Sage Paie & RH 100 (Version i7)

Localisation du poste : Zone rurale (Ouest Cameroun)

Canal de candidature :

Envoyer CV à l'adresse suivante contact@unanimtrading.com

Objet du mail : RRH Industrie 2025

Délai de candidature : 10 janvier 2025


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