JOB ADVERT

Job Title: Remediation officer

Department: Durabilité

Direct Reports: 00

Reports to: Cocoa Sustainability Manager

Location: Cameroon-Obala

Contract Type: temporaire

Profile Creation/Update Date: 01/06/2024

Le poste est situé au sein du Département de durabilité. Le Remediation Officer joue un rôle clé dans la promotion de l'égalité des genres au sein des chaînes d'approvisionnement. Il est chargé de superviser et d'évaluer les actions de remédiation liées aux droits des enfants, au travail forcé et aux pratiques éthiques. En concevant et en dispensant des formations, il sensibilise les communautés et les producteurs sur les enjeux de genre, les droits humains et la discrimination. En collaboration avec les parties prenantes, il veille à la mise en œuvre efficace des plans de remédiation et évalue l'impact des actions entreprises. Ce rôle implique également la promotion de pratiques durables et éthiques, ainsi que la sensibilisation des acteurs de la chaîne d'approvisionnement sur les implications légales et éthiques liées aux droits des travailleurs, tout en intégrant une perspective de genre dans toutes les initiatives.

Principales Responsabilités

1. Suivi des activités dans le cadre social :

• Assurer le suivi et l'évaluation des programmes sociaux en lien avec la protection de l'enfance et l'égalité des genres.
• Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les initiatives respectent les normes de genre et de protection.

2. Représentation du genre :

• Promouvoir des pratiques inclusives et équitables dans toutes les activités communautaires.
• Sensibiliser les communautés sur les enjeux de genre et leur impact sur les enfants et les familles.

3. Suivi du travail des enfants et du travail forcé :

• Identifier et documenter les cas de travail des enfants et de travail forcé dans la zone d'intervention.
• Collaborer avec les autorités locales et les partenaires pour mettre en œuvre des actions de remédiation.

4. Formation des parties prenantes sur la chaîne d’approvisionnement (producteurs, communauté, les travailleurs) :

• Concevoir et dispenser des formations pour sensibiliser les communautés sur les droits des enfants, le travail des enfants et les pratiques de protection.
• Évaluer l'impact des formations et ajuster les contenus en fonction des besoins identifiés.
• Organiser des sessions de formation pour les producteurs et les membres de la communauté sur des sujets sociaux, y compris la protection de l'enfance, l'égalité des genres et les droits humains.
• Dispenser des formations sur la discrimination, les droits de l'homme et les responsabilités des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement.
• Promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein des chaînes d'approvisionnement.

5. Suivi des actions de remédiation :

• Superviser la mise en œuvre des plans de remédiation pour les enfants vulnérables identifiés.
• Évaluer régulièrement l'efficacité des actions de remédiation et proposer des ajustements nécessaires pour améliorer les résultats.

ÉDUCATION, LANGUE, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Bac +2 en sciences sociales ou autres qualifications équivalentes.
• Maîtrise de l'anglais ou le français.
• Connaissance des enjeux sociaux, économiques et politiques liés au travail des enfants dans les pays en développement.
• Expérience dans la construction de partenariats public-privé et travail avec des syndicats.
• Solides compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

Envoyez vos CV à l'adresse: awoukengjeutang@gmail.com au plus tard le 31/08/2024