ANNONCE RECHERCHE DE CANDIDATURE

Une entreprise de la place recherche pour des besoins de service un (01) HR BUSINESS PARTNER

LE CANDIDAT DEVRA :

• Etre âgé(e) entre 30 et 40 ans ;
• Etre de nationalité camerounaise ;
• Etre au moins titulaire d’un diplôme de BAC + 3 en GRH, Administration, Droit, Management, Gestion.
• Avoir au minimum une expérience de sept (07) ans dans le domaine ou à un poste similaire ;
• Avoir été  HR BUSINESS PARTNER pour le compte d’une entreprise certifiée ISO 9001 V15 serait un atout.

LES PRINCIPALES MISSIONS AU POSTE

1. Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique des centres de compétences (services dédiés) tels que le développement RH, la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire,… ;
2. Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des Ressources Humaines du secteur (recrutements, mobilité́, droit social, …) ;
3. Déployer, mettre en œuvre et garantir la mise en application des politiques et outils RH sur le terrain dans le respect du droit social en étroite collaboration avec les responsables des centres de compétences RH ;
4. Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte les spécificités du capital humain de son secteur ;
5. Accompagner l’entreprise et ses managers dans leurs projets/politiques de transformation ou de réorganisation de son secteur ;
6. Accompagner et conseiller les managers de son unité dans la compréhension des enjeux humains, la gestion et le développement des compétences de leurs équipes ;
7. Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les Ressources Humaines de son secteur aux besoins du business ;
8. Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les centres de compétences RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́ ;
9. Participer aux projets RH ;
10. En relation avec le service des Ressources Humaines de l’entreprise, intervenir à différents niveaux décisionnels nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business: recrutement, intégration, formation, gestion de carrières, plans de succession, conseil ;
11. Détecter et anticiper les besoins RH de son secteur permettant de répondre concrètement aux objectifs de croissance tout en veillant au bien-être des collaborateurs sur tous les plans RH ;
12. Proposer et mettre en place des formations selon un budget défini.

Si vous êtes intéressé (e), bien vouloir déposer vos CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes à l’adresse suivante : doualajob@gmail.com