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Informations sur le poste
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Intitulé du poste
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Chef.fe de projet genre
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Rattachement hiérarchique
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Chef de Sous-Délégation
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Localisation du poste
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Maroua
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Horaires de travail
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Selon le planning de service
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Durée de la mission
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06 mois
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Date d’arrivée souhaitée
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15 juillet 2021
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Nombre de postes
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01
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DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES
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14 juillet 2021
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Présentation de l’entreprise
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La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
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Contexte du recrutement
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Ouverture du poste.
Financé par la DUE, le projet d’amélioration des rôles et des conditions socio-économiques des femmes et des jeunes via l’approche « Clubs des mères » et le renforcement des capacités des organisations de la société civile dont les comités de la Croix-Rouge Camerounaise dans la région de l’Extrême-Nord vise à :
- Renforcer la participation à la vie sociale, politique, civile et culturelle des femmes, des jeunes à travers les Clubs des Mères, Clubs des jeunes (OCB), avec l’appui des comités locaux de la Croix-Rouge Camerounaise et des OSC
- Renforcer les capacités économiques des OCB de femmes et de jeunes et le modèle économique des OSC
- Renforcer l’implication des OCB dans la gouvernance communautaire et les capacités des OSC à promouvoir et pratiquer la planification et l'adoption de budgets sensibles au genre et à la diversité
Ces activités devront être menées en forte synergie avec tous les autres projets/programme mis en œuvre dans la sous-délégation de Maroua :
- Renforcement de la résilience des populations et des institutions locales face aux risques de catastrophes dans les départements du Diamaré et du Logone-Chari.
- Appui au Plan de Riposte du Ministère de la Santé sur l’épidémie de Covid-19 dans la Région de l’Extrême-Nord de l’Est et du Centre (département du Logone et Chari, Diamaré, Département de la Kadey, Département du Mfoundi).
- Poursuite des Engagements pour la Résilience à l'Extrême-Nord (PEREN)
- Contribuer au renforcement de la résilience des populations vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle face aux crises dans le septentrion camerounais.
- Contribuer à l'amélioration des conditions de vie et de la résilience des populations déplacées vulnérables dans les communautés d'accueil des départements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone-et-Chari.
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Présentation du poste
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Objectif / Résumé du poste.
Placé.e sous la responsabilité du chef de la sous-délégation, en lien avec la coordination des programmes à Yaoundé et le pôle technique PGI/SMPS, le/la chef.fe de projet genre est chargé.e, :
- D’assurer la mise en œuvre du projet sur tous les aspects : programme/technique, administratif/financier, RH et logistique ;
- D’organiser des dialogues inter-acteurs locaux et mettre en place des activités d’atténuation et de mitigation des risques de protection et des effets négatifs sur les rapports de genre liés à l’intervention ;
- D’être le/la point focal.e technique de la délégation Cameroun sur la thématique de la protection, du genre et de l'inclusion (PGI)
Responsabilités
Sous l’autorité du Chef de Sous-délégation, les tâches inhérentes au/à la chef.fe de projet genre se déclinent en ces principales catégories :
Coordination opérationnelle des activités liées au développement du genre
- Elle/Il assure l’implémentation de la stratégie prenant en compte les inégalités de genre ; la prévention et réponse aux violences basées sur le genre promu par la CRF autour de la résilience à travers la gouvernance, l’autonomisation socio-économique des femmes et des jeunes, l’accessibilité des services SSR SMI VBG et plaidoyer ;
- Elle/Il assure la bonne compréhension des standards et mécanismes genre et autonomisation des femmes et des jeunes dans les zones couvertes par le projet et appuie la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
- Elle/Il assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités dans les zones d’interventions, du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de chaque acteur et actrice ;
- Elle/Il veille à ce que la problématique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la réalisation des activités du projet ;
- Elle/Il coordonne et fait le management général des activités en lien avec le genre et le développement économique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques décentralisés ;
- Elle s’assure des mécanismes de remontées d’informations et de plaintes (CEA) y compris PEAS ;
- Elle s’assure du suivi régulier de l’impact qualitatif sur les effets de genre lié à l’intervention à Maroua ;
- Elle contribue aux recherches en sciences sociales menées sur le genre et/ou genre et santé et/ou genre et gestion des risques et des catastrophes à Maroua voire plus largement au Cameroun ;
- Elle/Il initie les appels d’offres et termes de référence pour la réalisation des activités du projet en cas de nécessité ;
- Elle/Il appuie la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
- Elle/Il élabore des modules et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de CRF, des partenaires sur le Genre ;
- Elle/Il contribue à l’écriture de propositions et des concepts notes des projets et veille à la prise en compte du genre ;
Gestion financière et administrative
- Elle/Il appuie le suivi du budget des activités des dépenses en fonction du plan d’achat et des dépenses établis en lien avec les activités du projet ; et assure la mise en place et le respect des procédures financières, administratives et logistiques par le personnel sous sa responsabilité.
Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation
- Elle/Il contribue à l’amélioration du système de suivi et d’évaluation des activités, des résultats et de l’impact du projet ;
- Coordonne les différentes études en lien avec le projet et propose des améliorations issues des résultats des études ;
- Coordonne des différentes étapes de l’identification des groupes bénéficiaires et la collecte des données en lien avec les indicateurs du projet.
Capitalisation et production documentaire
- Elle/Il participe à l’évaluation et à la réorientation, le cas échéant des activités du programme en fonction du contexte ;
- Elle/Il appuie les équipes dans l’élaboration, la finalisation et la diffusion des documents d’étape (rapports d’activités, rapports d’études, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demandé par la CRF/les programmes et les référents techniques basés au siège à Paris ;
- Elle/Il appuie la collecte des leçons apprises et les études des cas ;
- Elle/Il contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d’articles, photos, etc.).
Gestion des Ressources Humaines
- Elle/Il assure le recrutement de son équipe (adjoint, superviseurs, etc.)
- Elle/Il assure les entretiens et les évaluations de fin d’année et s’assure que ces N-1 font de même
- Elle/Il assure le renforcement de capacités de son équipe projet et s’assure que ces N-1 font de même
Contribuer au reporting interne et externe du projet
- Elle/Il assure la production des rapports d’activités périodiques et circonstanciés du volet renforcement des capacités en matière de promotion d’égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF ;
- Elle/Il travaille en collaboration avec le département Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités ;
- Elle/Il appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations ;
- Elle/Il accompagne l’identification et la rédaction de propositions de nouveaux programmes à développer ;
- Elle/Il produit des rapports techniques finaux des activités.
Représentation de la CRF Internationale au niveau local
- Elle/Il protège l’image de CRF à tous les niveaux ;
- Elle/Il fait connaître la mission de la CRF, Elle/Il participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l’échelle locale et nationale ;
- Elle/Il contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
- Elle/Il maintient un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires ;
- Elle/Il représente aux réunions au niveau local Régional et national.
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Profil
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Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et basé à Maroua, il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.
Age / Genre : Non défini
Formation : Bac+5, Master 2 ou équivalent, en sciences sociales ou autres discipline similaire
Diplôme en sciences sociales, sociologie, genre, droit ou un autre domaine jugé pertinent
Niveau : Expérience antérieure dans la gestion de projet (au moins 5 ans), expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des OSC, tissu social et communauté en matière d’autonomisation socioéconomique des femmes et des jeunes et/ou d’égalité de genre et/ou de participation des femmes et des jeunes dans la vie sociale, politique et économique.
Langues : Français : courant et Anglais : courant de préférence
Parfaite maitrise du Français et le Fulfulde. La connaissance de l’Anglais serait un atout
Compétences et expériences indispensables :
- Avoir une capacité d’analyse stratégique de travail d’équipe ;
- Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports (joindre en annexe de la candidature toute publication faite par le/la candidat(e)) ;
- Connaissance et compétence en matière d’évaluation / impact social
- Être capable de définir, suivre et encadrer le travail de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
- Avoir une bonne connaissance des techniques d’accompagnement des organisations à base communautaire ;
- Être capable de supporter les travaux de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
- Autonome, polyvalent, adaptable ;
- Forte capacités relationnelles et organisationnelles ;
- Expérience indispensable préalable en management d’équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) ;
- Bon esprit analytique et de synthèse ;
- Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation ;
- Capacité d’adaptation et de négociation ;
- À l’aise et souple dans les relations institutionnelles ;
- Très bonnes facilités de travail en équipe ;
- Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc.).
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Processus de recrutement
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Les dossiers de candidatures devront contenir
- Un Curriculum Vitae actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
- Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
- Deux références pouvant être contactées ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes :
- Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
- Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
- Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
- Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
- Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com
Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.
Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Maroua.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
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