OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires, l’association française Première Urgence Internationale recherche :

DEUX(02)  CHEFS MONITEURS CASH

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. 

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord. 

Objectif global :

Sous la responsabilité directe de l’Adjoint au Responsable Projet CASH, le Chef Moniteur CASH : 

• Encadre les Moniteurs CASH et supervise l’activité d’identification des moyens de substitutions pour les personnes n’ayant pas d’identification;
• Participe à la mise en œuvre et supervise les activités de CASH;
• Participe à l’identification des points de transfert cash ;
• Participe à la supervision des opérations financières réalisées à ces différents points ; 
• Participe à la formation des bénéficiaires de l’activité CASH.

Objectifs spécifiques :

1. REALISATION DES ACTIVITES PREVUES DANS LE CADRE DU PROJET

• Il/Elle contribue à la création et la mise à jour des outils de suivi/évaluation pour le projet ;
• Il/Elle forme les Moniteurs sous sa responsabilité et enquêteurs à l’utilisation des formulaires d’enquête et l’encodage des données et participe à l’enquête de vulnérabilité économique en début et fin de projet ;
• En lien avec le Responsable Projet SANME CASH (RP SANME CASH), l’Adjoint Responsable Projet CASH (ART CASH), les leaders communautaires ainsi que les autorités administratives, municipales et techniques locales, il/elle contribue à la définition et la validation des critères de sélection des bénéficiaires des activités CASH ;
• Il/Elle contribue à l’élaboration de la stratégie de sensibilisation et d’information des populations bénéficiaires et des autorités locales concernant la mise en œuvre du projet ;
• Il/elle contribue à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires des activités CASH ;
• Il/Elle participe à la sélection des bénéficiaires et établit une relation de confiance avec eux ;
• Il/Elle participe à la préparation et à la distribution du matériel pour l’activité CASH ;
• A travers des formations et un suivi de proximité, il/elle appuiera les bénéficiaires;
• Il/Elle apporte un appui spécifique à la sensibilisation des autorités locales et membres de la communauté sur le programme et la méthodologie des activités ;
• Il/Elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle des activités à travers des appuis et un suivi ;
• Il/Elle contribue à la planification et au suivi/évaluation de toutes les activités liées au CASH ;
• Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
• Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

2. SUPERVISION DE L’EQUIPE DE MONITEURS

• Il/Elle est responsable direct(e) de l’équipe de Moniteurs CASH, des activités;
• En collaboration avec le Responsable Projet SANME et l’Adjoint Responsable Projet SANME CASH, il/elle définit le plan d’action des Moniteurs sous sa responsabilité et supervise leurs activités ;
• Il/Elle identifie les besoins en renforcement des capacités de son équipe et met en place des formations, si nécessaire ;
• Il/Elle veille, sous la supervision de son supérieur hiérarchique aux suivis des absences dans l’équipe (congés, arrêts maladie, présence hebdomadaire) ;
• Il/Elle s’assure sous la supervision de son supérieur hiérarchique que les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées ;
• Il/Elle s’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc.) ;
• Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de l’équipe des Moniteurs sous sa responsabilité ;
• Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions administratives ;
• Avec le soutien de sa hiérarchie, il/elle participe activement à l’évaluation de ses équipes

3. SUIVI, EVALUATION ET RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE

• Il/Elle participe aux enquêtes et autres études (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires des activités dont il a la charge, enquêtes de démarrage, de suivi et d’impact, formation des enquêteurs, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
• Il/Elle assure le respect du planning des activités par les équipes de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
• Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires ;
• Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI ;
• Il/Elle  identifie les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
• Il/Elle veille à la rédaction des comptes rendus des Moniteurs et rédige des rapports hebdomadaires et ou mensuels en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;
• Il/Elle évalue régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations ;
• Il/Elle participe à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
• Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI.

4. LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION

• Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs ;
• Sous la responsabilité de l’Adjoint Responsable Projet SANME/CASH et du Responsable Projet SANME, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel, etc.).
• Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
• Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission 

5. SECURITE

• Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurités sont respectées.
• Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI ; 
• Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

6. PARTICIPER A L’ORIENTATION DES FUTURES ACTIVITES

• Avec son supérieur hiérarchique, il/elle participe à l’analyse des besoins et à la préparation de nouvelles activités  ou de nouveaux projets, ou à la réorientation des activités en cours.

Profil recherché:

• Etre titulaire au minimum d’un Bac + 2; Bac + 3 apprécié.

Expérience Professionnelle 

• Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans continu en gestion de projet ou de programme ou à un poste technique en relation avec le domaine. Ou une expérience d’au moins un (01) an dans un poste similaire.
• Une expérience dans une ONG serait un atout.

Connaissances et compétences obligatoires 

• Techniques d’animation
• Gestion de projet
• Gestion des équipes
• Reporting
• Compétences organisationnelles
• Travail en équipe
•  Français
• Kotoko
• Arabe Choa ( pour les postes basés à Kousseri)
• Permis A et pratique de la moto

Connaissances et compétences appréciées

• Anglais
• Canori
• Connaissances de la zone

Caractéristiques personnelles requises :

• Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
• Professionnalisme / sens des responsabilités
• Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
• Clarté du propos, prise de parole dynamique
• Esprit d'équipe
• Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
• Ponctualité
• Goût pour le travail de terrain
• Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
• Débrouillardise
• Bonne présentation
• Aisance relationnelle

Conditions

• Un poste basé à Kousseri  & Makari (Région de l’Extrême-Nord) ;
• Contrat à Durée Déterminée ;
• Salaire défini selon la grille salariale PUI ;
• Entrée en poste à partir du 15 juin 2019.