JOB ADVERT: Governance Specialist P4G

Location: Garoua, NO, CM

Company: Plan International

Plan International est une organisation internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l'enfant, sans affiliation religieuse, politique ni gouvernementale.
Nous œuvrons pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Depuis plus de 75 ans, Plan International met en œuvre des programmes de qualité pour les enfants grâce à des partenariats durables, et est présent dans plus de 70 pays dont le Cameroun.
Dans le cadre de l’exécution de ses activités,  Plan International Cameroon recherche un ou une (01) « Governance Specialist » (trice) projet P4G (Plan for Girl) ; le projet sera implémenté dans la région du Nord Cameroun à Garoua.
Bien vouloir noter que le contrat pour cette offre d’emploi est local.

Dimensions du Rôle:
Pour développer les initiatives techniques et mettre en œuvre les actions nécessaires pour :

• Le suivi des bénéficiaires du Projet P4G
• La gestion et l’animation du partenariat avec les communes dans le cadre du projet
• La facilitation du processus de planification avec les communes
• La préparation et gestion de la réinsertion socio-économique des jeunes bénéficiaires du projet
• Le traitement de toute tache à lui confié par la hiérarchie.

Responsabilités clés du poste
Partnership Development:

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes du projet pour développer et dynamiser/renforcer les partenariats avec les communes des différentes zones d’intervention;
• Développer les initiatives pour soutenir le Management du PU et les Coordonnateurs du Projet dans la gestion du partenariat avec les autorités administratives, les autorités communales et les partenaires techniques locales;
• Soutenir le personnel du terrain dans la conduite des activités de proximité avec les autorités administratives, communales et les partenaires techniques locales;
• S’assurer que les données et les systèmes de gestion des relations avec les partenaires locaux sont mises en place et conduites de façon intégrée dans les interventions des différents projets.  

Communities capacities building:

• Développer et mettre en œuvre de stratégies et des actions pour le renforcement des capacités des communautés,
• Mettre en place des stratégies et réaliser  des actions pour le suivi des bénéficiaires du projet,
• Elaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’actions pour le coaching des bénéficiaires des projets visant leur autopromotion (AGR, résilience, développement.
• Préparer et mettre en œuvre des plans pour l’insertion socio-économique des bénéficiaires des projets visant le développement des communautés.
• Fournir l’appui technique aux communautés pour la pérennisation des acquis des projets.

Accountabilities

• Fournir l’apport technique nécessaire pour le développement de stratégies soutenant la gestion du partenariat avec les autorités et partenaires locaux,
• L’appui technique au Management du PU pour la gestion adéquate du partenariat avec les autorités administratives, les autorités communales et les partenaires techniques locaux, en cohérence avec les approches de Plan.
• L’appui aux staffs du projet pour la mise en œuvre efficiente des activités de proximité avec les autorités et partenaires locaux, en cohérence avec les approches de Plan,
• L’analyse, le suivi et l’évaluation des relations de partenariats avec les autorités locales en vue d’améliorer/renforcer lesdites relations et/ou d’apporter les mesures correctives nécessaires, selon les besoins.

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Key relationships
Fréquents contacts avec les partenaires au niveau local et régional. Ces partenaires seront entre autres :

• Les ONG locales en charge de la mise en œuvre du programme,
• Les maires acteurs premiers du processus de décentralisation ;
• Les préfets et gouverneurs tutelle des communes ;
• Les membres des clusters éducation, santé et sécurité économique des ménages
• Rapports moyens avec les réseaux techniques nationaux.
• Maintien de contacts étroits et élevés avec les services déconcentrés de l’Etat.

Technical expertise, skills and knowledge
Essential

• Sens de l’ouverture et de politesse ;
• Esprit d’équipe et de solidarité;
• Disponibilité,
• Humilité et réceptivité à la critique constructive,
• Motivation et conviction.
• Réflexion stratégique ;
• Grande capacité d’écoute dans les échanges avec les autorités, les partenaires techniques locaux, les bénéficiaires en tenant compte de leur vulnérabilité ;
• Proactivité se traduisant par une grande capacité d’analyse et de proposition de solutions ;
• Capacités à créer et maintenir des partenariats ;
• Sens élevé de discernement ;
• Habiletés de communication ;
• Compétences en gestion des projets ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Esprit d’équipe et de coordination.

Desirable
Au moins une Licence en sciences sociales, économie ou titulaire d’un diplôme  équivalent.
Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans de travail dans une organisation de développement, dont 02 ans dans le domaine de l’autopromotion et en milieu rural et semi-urbain,
Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et anglais.
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point).
Avoir une bonne expérience de la gestion des projets, du partenariat et renforcement des capacités des bénéficiaires,
Maitrise du contexte local de la Région du Nord et de l’une des langues locales est un atout majeur.
Travailler dans un environnement multiculturel ;
Aptitude à travailler sous pression et à tout moment de jour comme de nuit.
Aptitude au respect des échéances du chronogramme établi ;
Etre apte à gérer des réactions de mécontentement ;
Travailler à la fois au bureau et sur le terrain à travers des visites fréquentes:
Aptitude à travailler à plusieurs endroits et en mouvement.
Environnement physique et exigences du poste: Travail de bureau à 50% et 50% de déplacement dans les zones de projet et à l’extérieur.
Etape suivante:
Postuler à l’offre, bien vouloir cliquer sur “Postuler “. Votre candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé avec les références de trois personnes, une personne devra être votre superviseur présent ou le plus récent.

Lieu de travail: Garoua

Date limite de recevabilité des dossiers: 31/10/2018

Plan International Cameroon opère dans un environnement d'égalité des chances et encourage activement la diversité. Seules les candidatures reçues en français ou en anglais seront traitées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Plan international a une politique de protection de l'enfance et une politique d'égalité des genres qui font partie intégrante du processus de recrutement.