| Posted : 04-11-2017 | Name of employer : SOS Villages d'Enfants |
| Location : | Views : 3572 |
| Job type : CDD | Applicants : 0 |
SOS VILLAGE D’ENFANTS CAMEROUN
CONSULTANT SENIOR OU CHERCHEUR POUR ANALYSE DE LA PRISE EN CHARGE ALTERNATIVE DES ENFANTS AU CAMEROUN.
SOS Village d’Enfant est une organisation Internationale de développement social, qui travaille de manière globale pour améliorer la situation des enfants qui ont perdu la prise en charge parentale ou qui courent le risque de la perdre. L’organisation est présente dans plus de 132 pays à travers le monde. Dans le cadre des activités de ses Projets, la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants Cameroun recherche Un Consultant Sénior/chercheur pour mener une étude analytique sur la prise en charge alternative des enfants au Cameroun.
La mission du consultant est d’identifier et proposer à SOS villages d’Enfants Cameroun les différentes formes alternatives de prise en charge des enfants pouvant être appliquées au Cameroun, en tenant compte du contexte socio culturel, politique, économique, environnemental et en s’appuyant particulièrement sur la protection de l’enfant.
LE CONSULTANT DEVRA :
PROFIL :
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier en conformité avec les exigences aux adresses suivantes : vesos.cameroun@sos-cameroun.org Cc au : ro.afw@sos-kd.org avec l’intitulé de l’offre en objet.
Délai de dépôt des dossiers de candidature : 07 Novembre 2017
Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’a l’extérieur de notre organisation, et répondre de manière approprié à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
| 05 July 2019 | Tantes | CDD |
| 14 September 2018 | Stagiaire en Communication | STAGE |
| 22 August 2018 | CHAUFFEUR | CDI |
| 28 January 2018 | Chauffeur | CDI |
| 06 April 2017 | CONSEILLER(E) NATIONAL(E) DES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS, DU FUNDRAISING ET DE LA COMMUNICATION | CDI |