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Assistant de gestion en charge des ressources humaines  

10-08-2016

AMG

Douala

2218

CDI

17

Description de poste

Poste : Assistant de gestion en charge des ressources humaines

Responsabilités :

1- A l’embauche :

  • Suivre les projets d’embauche ;
  • Participer à la définition du poste,
  • Assurer la publication des offres ;
  • Participer à la sélection des candidatures ;
  • Rédiger le projet de contrat de travail ;
  • Gérer les suites administratives de l'embauche

2- En cours d'emploi :

  • Participer à l'organisation des taches, à la gestion des temps de travail et aider à la relecture des emplois du temps ;
  • Mener les entretiens annuels ;
  • Participer activement à la définition de plans de formation personnels ; Gérer le plan de formation
  • Gestion et mise à jour du fichier du personnel ; Gestion des dossiers administratifs du personnel ; Gestion administrative du temps de travail
  • Exécution, suivi et mise en forme des décisions liées à la carrière du personnel
  • Mise à jour des tableaux de bord et de suivi R.H.
  • Suivi des procédures R.H ; Veille réglementaire liée aux R.H.
  • Collecte, exploitation et organisation des informations liées à l'emploi (Organigramme, profil de poste, tableau des effectifs)
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux ; Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires  sociaux
  • Prévenir et gérer le contentieux du personnel
  • Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
  • Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles,
  • Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative et financière)
  • Gérer les carrières (préparer les dossiers présentés, coordonner la campagne des entretiens professionnels et de formation, élaborer les mémoires de proposition des distinctions honorifiques…)
  • Suivre la mobilité interne et externe des personnels ; Informer et conseiller les personnels (carrière, formation, mobilité)
  • Gérer les congés (maladie, annuels, accidents professionnels, bonifiés)
  • Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management, conseiller et orienter les agents
  • Définir et piloter la politique en matière de GPEC (La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
  • Participer au développement de l’information et de la communication au sein de l’entreprise

3- Travaux d’organisation :

  • Réaliser des diagnostics RH
  • Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
  • Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants
  • Bâtir une relation de confiance et développer le dialogue
  • Définir les axes des plans sectoriels RH
  • Mettre en œuvre un système d’information des Ressources Humaines SIRH

Profil candidat

Formation : Bac+3 à Bac+5 (Management, Rh)

Connaissances nécessaires :

  • Expérience à un poste similaire
  • Grande capacité de communication écrite et verbale. Habiletés relationnelles et de négociation.
  • Leadership. Aptitude à motiver et mobiliser les équipes.
  • Maitrise des réglementations en lien avec l’environnement socioprofessionnel
  • Bonne connaissance des progiciels de la gamme SAGE SAARI PAIE, Capacité d'agir à titre de coach, adhésion au projet d’entreprise
  • Solide expérience de l'alignement des stratégies de gestion des ressources humaines sur les stratégies d'affaires de l'entreprise. 

Connaissances linguistiques : Anglais courant

Durée de l’expérience professionnelle : Minimum de quatre ans d'expérience dans les domaines du management et des ressources humaines

Age minimum : 28 ans

Lieu de travail : Douala, Cameroun

Date de début de contrat et durée : Dès que Possible

Type de Contrat : CDI (Contrat à durée indéterminée)

Période d’essai et sa durée: 6 mois

Mode de recrutement

Envoyer CV à l'adresse suivante: jknlege@gmail.com avec Objet: AG en charge des ressources humaines

Délai : 7 septembre 2016





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