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RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL  

03-03-2016

Médécins Sans Frontières

Yaoundé

1928

CDD

0

OFFRE D'EMPLOI: RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL

Lieu de travail : Yaoundé  avec  déplacements sur le terrain

Type de contrat : CDD

Rémunération : Selon la grille salariale de MSF Suisse

Responsabilités Principales

Le/la responsable du développement du personnel est chargé(e) de s’assurer que les RH aient les capacités requises, de mesurer et d’améliorer les capacités, la contribution et la participation active du personnel pour atteindre efficacement les objectifs de la mission. Cela conformément à la vision des ressources humaines et des valeurs de MSF.

Ses principales responsabilités entre autre sont :

  • Il/elle connaît les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapte au contexte de la mission et s’assure que la mise en œuvre soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable au cours de la mission par toutes les personnes concernées par la mission ;
  • Il/elle apporte son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif le recrutement de professionnels et de personnes détenant un potentiel à développer ;
  • Il/elle veille à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporte son soutien d’expert(e) aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs dans le recrutement et le développement du personnel sous leur contrôle: premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection du potentiel, meilleurs pratiques, système de gestion des compétences, harmonisation du développement avec objectifs opérationnels, etc. ;
  • Il/elle apporte son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière de mettre en œuvre le système de gestion des compétences (outil, méthode, établir des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils supervisent ;
  • Il/elle cherche des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement ;
  • Il/elle partage avec le Coordinateur RH toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et ne les met pas en œuvre avant l’autorisation préalable du Coordo RH ;
  • Il/elle collabore avec le Coordinateur RH pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget en tenant compte de son domaine d’activité et de ses responsabilités ;
  • En collaboration avec le Coordo RH, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, il/elle contribue à l’identification des possibilités de formation au niveau régional/international/multidimensionnel (mène des analyse de besoins, établi une stratégie et un plan de formation, défini d'une politique de formation continue et de son cadre de gestion) et apporte son expertise sur demande aux cadres opérationnels en ce qui concerne l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.

Compétences requises

  • Diplôme en Ressources Humaines, Gestion et développement du personnel (Maitrise, Licence, etc.)
  • Adhésion aux principes de MSF
  • Souplesse de comportement
  • Orienté résultats et sens de la qualité
  • Travail d’équipe et coopération
  • Une bonne maitrise des langues utilisées dans la mission (francais, anglais) est essentielle

Expérience :

  • Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH 
  • Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG.

Qualité requises

  • Flexibilité, mobilité, rigueur, proactivité, capacité à travailler avec des personnes multidisciplinaires et multiculturelles

Les dossiers de candidatures (CV avec trois références, lettre de motivation, copie du diplôme requis, tout justificatif d’expérience, adresse et numéro de téléphone actifs) sont adressés à l’Administration RH de MSF Suisse, et doivent parvenir à l’adresse suivante : msfch-yaounde-hr@geneva.msf.org avec POUR objet RDP.

Date limite de réception des candidatures : 13 mars 2016

Les tests écrits et oraux auront lieu dans les bureaux MSF.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.





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