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Assistant(e) Mobilisation Communautaire New

25-05-2018

La Croix-Rouge camerounaise et la Croix-Rouge française

Garoua-Boulaï, Est Cameroun

2055

CDD

0

OFFRE D'EMPLOI: Assistant(e) Mobilisation Communautaire

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent Un(e) Assistant(e) Mobilisation Communautaire

Informations préliminaires sur le poste

Intitulé du poste: Assistant(e) Mobilisation Communautaire

Rattachement hiérarchique: Adjoint au Chef de Projet Sécurité Alimentaire 

Localisation du poste: Garoua-Boulai – Région de l’Est Cameroun

Horaires de travail: Selon le planning de service

Durée de la mission: 06 mois renouvelables

Date d’arrivée souhaitée: Juin 2018

Nombre de postes: 01

Date limite de réception des candidatures: 10 juin 2018 à 17h

Présentation de l’entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ouverture de poste

Fait partie de l’équipe programme de la base de Garoua-Boulaï

Présentation du poste

Placé sous la responsabilité directe de l’adjoint au Chef de projet Sécurité Alimentaire, l’assistant(e) mobilisation communautaire est en charge de :

  • Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur les questions en lien avec la mobilisation communautaire, la mise en place et formation des Clubs de sensibilisation des populations cibles (les différentes sensibilisations sur la nutrition, la diversification alimentaire et les bonnes pratiques d’élevage…) ;
  • Assurer la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes en lien avec la mise en œuvre du projet) ;
  • Assurer la formation et le développement des compétences des équipes sur les questions de mobilisation communautaire
  • Collecter, analyser les données et participer à la rédaction des rapports en lien avec la mise en œuvre des activités ;
  • Appuyer les activités de coordination et de représentation ;Suivre et évaluer les activités de mobilisation communautaire du projet

Responsabilités et champs d’actions

En collaboration avec l’équipe projet et le délégué mobilisation communautaire, l’assistant/e mobilisation communautaire :

Assure la mise en œuvre des activités du projet sur les questions en lien avec la mobilisation communautaire, la mise en place et formation des clubs de sensibilisation des populations cibles (les differentes sensibilisations sur la nutrition, la diversification alimentaire et les bonnes pratiques d’elevage…)

  • Participe à l’élaboration de la politique de mobilisation communautaire de la sous délégation de Garoua-Boulaï ;
  • Participe à la planification des activités du projet notamment la conception et élaboration des différents modules de formation basés sur les thèmes de sensibilisation en lien avec la nutrition, la diversification alimentaire et les bonnes pratiques d’élevage.
  • Participe à la mise en place et formation des clubs de mères et pères
  • Identifie les dysfonctionnements dans les activités de mobilisation communautaire et propose des orientations.
  • S’assure de l’implication effective dans la mise en œuvre du projet des comités d’arrondissement de la CRC de Garoua-Boulai et de Bétaré Oya.

Assure la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes en lien avec la mise en œuvre du projet

  • Participe à la mise en œuvre du système de gestion des plaintes en lien avec la mise en œuvre du projet et réclamations des communautés des villages d’interventions
  • Propose une méthode d’analyse, de traitement et synthèse des plaintes et réclamations ;
  • Assure les retours efficaces aux bénéficiaires

Assure la formation et le développement des compétences des équipes

  • Contribue à l’identification des besoins de formation des acteurs (volontaires, field officer et autres)
  • Participe à l’élaboration des modules de formation et prépare le matériel de formation
  • Participe à la rédaction des rapports de formation

Collecte, analyse les données et participe à la rédaction des rapports

  • Collecte et analyse les données relatives aux activités du projet
  • Participe à la rédaction des rapports des activités du projet
  • Participe à la rédaction des rapports internes (rapport mensuel) et externes (rapport intermédiaire et final) du projet

Appuye les activités de coordination et de représentation

  • Contribue à maintenir l’image technique de la crf dans la zone.
  • Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
  • Garantit le respect des principes et des valeurs de la crf en termes de partenariat.
  • Assiste la hiérarchie dans la représentation de la crf dans des réunions ou ateliers techniques au niveau départemental et s’assure de la synergie des actions de la crc/crf avec les différents partenaires de mise en œuvre.

Assure le suivi et l’evaluation des activités de mobilisation communautaire du projet

  • Participe à la conception, sous la supervision du DMI Mobilisation communautaire, de l’adjoint au chef de projet et du chef de projet, des outils de suivi des activités en lien avec sa fonction.
  • Participe à la mise en place du mécanisme de suivi évaluation des activités au niveau communautaire
  • S’assure de l’implication effective des membres des comités de suivi évaluation lors de l’accompagnement du projet
  • Capitalise les recommandations émanant de ces suivis-évaluations communautaires en vue d’orienter les activités des projets
  • Assure le suivi et l’évaluation des activités de sensibilisations des Clubs des mères et pères
  • Fait le suivi post formation pour s’assurer de la mise en pratique des connaissances acquises au cours des formations

Management

  • Est en charge d’une équipe de fied officers ;
  • Organise des réunions hebdomadaires et des plans d’action d’équipe ;
  • Elabore des plans d’action individuels et des évaluations trimestrielles ;
  • Fait remonté à son supérieur hiérarchique les besoins de son équipe en formation.

De plus, il peut être demandé occasionnellement à l’employé(e) d’accomplir d’autres tâches liées à sa fonction mais qui ne sont pas explicitement mentionnés dans cette description de poste.

Profil

Genre/Age : Non spécifié

Formations : Formation Licence ou équivalent en communication, en science sociale, sociologie et anthropologie.

Expériences recherchées :

  • Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage.
  • Bonne connaissance des problématiques de la SAME est un atout.
  • Parfaite maîtrise de la langue française.
  • Parfaite connaissance du Fulfulde et Gbaya.

Compétences et connaissances impératives :

  • Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire.
  • Avoir une excellente connaissance des problématiques sécurité alimentaire et moyen de subsistance.
  • Avoir des capacités d’analyse et de synthèse.
  • Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.
  • Avoir un très bon relationnel (interne et externe).
  • Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu.
  • Etre dynamique et diplomate.
  • Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant
  • Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
  • Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.

Compétences et expériences appréciées

  • Bonne capacité à gérer la fatigue physique
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Bonne capacité d’initiative
  • Bonnes qualités pédagogiques
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet

Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

  • Un Curriculum Vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
  • Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
  • Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

  • Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
  • Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
  • Garoua-Boulaï : Croix-Rouge française, derrière Restaurant le Couscoussier ;
  • Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
  • Ou envoyer à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Garoua-Boulaï.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.





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