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MONITEUR(TRICE) NUTRITION  

20-09-2017

PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

DJOHONG

1037

CDD

0

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de l’Extrême Nord.  

Objectif global :

Sous la responsabilité directe du Chef Moniteur SANME, le Moniteur Nutrition :

  • Participe à la mise en œuvre et supervise les activités de nutrition ;
  • Participe à la transformation du soja ; 
  • Participe à la formation des bénéficiaires en techniques de transformation du soja ;
  • Participe à l’accompagnement des relais communautaires à travers le renforcement de capacités ;
  • Encadre les relais communautaires.

Responsabilités et champs d’actions

  1. Programme : suivre  les activités prévues dans le cadre du projet ;
  2. Ressources humaines : superviser l’équipe des relais communautaires ;
  3. suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre ;
  4. Logistique et administration : assurer le suivi logistique et administratif du/des projet(s) sous sa responsabilité.
  5. Sécurité : contribuer au respect des règles de sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire a son/sa responsable hiérarchique.
  6. Stratégie : contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

Objectifs spécifiques et activités associées

1. REALISATION DES ACTIVITES PREVUES DANS LE CADRE DU PROJET

  • Il/Elle contribue à la planification et au suivi/évaluation des activités de nutrition et celles liées à la transformation du soja ;
  • Il/Elle contribue à la création et la mise à jour des outils de suivi/évaluation pour le projet ;
  • Il/Elle supervise les enquêteurs lors des différentes enquêtes liées au projet ;
  • Il/Elle supervise et participe au processus de sélection des bénéficiaires ;
  • Il/Elle assure la sensibilisation et l’information des populations bénéficiaires concernant la mise en œuvre du projet ;
  • Il/elle assiste à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires ;
  • Il/Elle établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;
  • Il/Elle supervise et participe à la transformation des produits agricoles ;
  • Il/Elle assure l’accompagnement et la formation des bénéficiaires aux techniques de transformation du soja ;
  • Il/Elle participe à la préparation et à la distribution du matériel de transformation ; 
  • Il/Elle supervise et participe à la mobilisation et la sensibilisation des chefs locaux et membres des communautés aux activités de nutrition ;
  • Il/Elle supervise et participe à l’analyse des habitudes alimentaires des populations afin d’identifier les insuffisances dans leur alimentation ;
  • Il/Elle participe et supervise la formation des membres des communautés à travers des démonstrations culinaires ;
  • Il/Elle encourage tous les membres des communautés à activement prendre part aux séances de démonstrations culinaires ;  
  • Il/Elle encourage tous les membres des communautés à adopter les nouvelles pratiques culinaires afin de garantir leur bonne alimentation ;
  • Il/Elle encourage tous les membres des communautés à introduire les sous-produits du soja dans leur alimentation ;
  • Il/Elle encourage tous les membres des communautés à rechercher des réponses concrètes aux problèmes de la vie quotidienne en vue d'améliorer leurs conditions d'existence et leur alimentation ;
  • Il/Elle assure la liaison entre les communautés, les communes et les organisations partenaires ;
  • Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
  • Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

2. SUPERVISION DE L’EQUIPE DES RELAIS COMMUNAUTAIRES

  • Il/Elle participe à l’identification, la sélection des Relais communautaires ;
  • Il/Elle forme les Relais communautaires aux techniques de sensibilisation et aux démonstrations culinaires ;
  • Il/Elle met en place un calendrier d’exécution des tâches des Relais communautaires et veille à son respect.

3. SUIVI, EVALUATION ET RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE

  • Il/Elle participe aux enquêtes (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, enquêtes de démarrage, de suivi et d’impact, formation des enquêteurs, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
  • Il/Elle respect le planning de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
  • Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires ;
  • Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI ;
  • Il/Elle  identifie les obstacles et les difficultés connues pour la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
  • Il/Elle participe à la rédaction des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;
  • Il/Elle évalue régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations ;
  • Il/Elle participe à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
  • Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI.

4. PROCEDURES PUI

  • Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs ;
  • Sous la responsabilité du Chef Moniteur SANME, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel…) ;
  • Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
  • Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission ;
  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI.

5. ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES  

  • Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurités sont respectées ;
  • Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse à son supérieur hiérarchique ;
  • Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne ;
  • Il/Elle s’assure que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).

6. PARTICIPER A L’ORIENTATION DES FUTURES ACTIVITES  

  • Avec le/la Responsable hiérarchique, il/elle participe à l’analyse des besoins et à la préparation de nouvelles activités  ou de nouveaux projets, ou à la réorientation des activités en cours.

Profil recherché:

Etre titulaire d’un diplôme d’Agent Nutritionniste / Agroalimentaire avec des connaissances en transformation des produits agricoles, Bac+2, Bac+3 appréciés.

Expérience Professionnelle :

  • Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans sur un poste technique en relation avec le domaine ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins un (01) an en gestion de projet ou programme ;
  • Une expérience dans l’humanitaire (ONG) serait un atout.

Connaissances et compétences obligatoires

  • Techniques d’animation
  • Gestion de projet
  • Rédaction de rapports de qualité
  • Compétences organisationnelles
  • Gestion d’équipe
  • Français ;
  • Fufuldé ;
  • Pack Office ;
  • Permis et pratique de la moto.

Connaissances et compétences appréciées

  • Gbaya, Sango ;

Caractéristiques personnelles requises :

  • Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
  • Professionnalisme / sens des responsabilités
  • Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
  • Clarté du propos, prise de parole dynamique
  • Esprit d'équipe
  • Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
  • Ponctualité
  • Goût pour le travail de terrain
  • Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
  • Débrouillardise
  • Bonne présentation
  • Aisance relationnelle

Conditions

  • Poste basé à Djohong (région de l’Adamaoua).
  • Contrat à Durée Déterminée.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste à partir du 15 OCTOBRE 2017.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA, KOUSSERI OU ENVOYER PAR MAIL

recrutement@premiere-urgence.cm

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

  1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE. 
  2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE  DIMANCHE 01er OCTOBRE  2017
  3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
  4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.




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