Publier une offre d'emploi gratuitement

Déposez une offre d'emploi gratuitement et sans inscription - Attirez les candidats qualifiés pour vos offres.

Poster une offre gratuitement
Administration Informatique Finance Marketing Communication Industrie Consultants Santé Hôtel RH Autres
RECEVEZ DES OFFRES SIMILAIRES PAR EMAIL ! S'inscrire
<< Emploi précédent or Prochain emploi >>

MONITEUR SANME/GIC CHAINES DE VALEURS New

19-09-2017

PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

Maroua

625

CDD

0

OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires,

l’association française Première Urgence Internationale recherche :

TROIS (03) MONITEUR (TRICE)S SANME / GIC-CHAINES DE VALEURS   

Contexte :

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets d’amélioration de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, et de projets de sécurité alimentaire, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua et de l’Extrême Nord avec des financements UNHCR, ECHO, GIZ et DFID. 

Objectif global :

Sous la responsabilité directe de l’Adjoint RP CASH/SANME et/ou du Chef Moniteur CASH/SANME, le/la Moniteur/trice SANME/GIC-Chaines de valeurs est en charge d’assurer la gestion des groupements de production, la mise en place et le fonctionnement des chaines de valeurs.

Responsabilités et Champs d’actions

  1. Suivi des activités prévues dans le cadre du projet/ Supervision des groupements de production et des chaines de valeurs
  2. Supervision des organes de suivi
  3. Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre
  4. Procédures PUI
  5. Sécurité

Objectifs spécifiques et activités associées

1. Réalisation des activités prévues dans le cadre du projet/Supervision des groupements de production et des chaines de valeurs 

  • Il/Elle contribue à la planification et au suivi/évaluation des activités liées à la mise en place/redynamisation des groupements de production ;
  • Il/Elle contribue à la création et la mise à jour des outils de suivi/évaluation pour le projet ;
  • Il/Elle supervise les enquêteurs lors des différentes enquêtes liées au projet ;
  • Il/Elle supervise et participe au processus de sélection des bénéficiaires des activités dont il/elle a la charge et d’identification des groupements ;
  • Il/Elle assure la sensibilisation et l’information des populations bénéficiaires concernant la mise en œuvre du projet ;
  • Il/Elle supervise et participe à l’identification, l’analyse institutionnelle et organisationnelle des groupements de production existants ;
  • Il/elle assiste à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires ;
  • Il/Elle supervise et participe à la mise en place/redynamisation des groupements de production ;
  • Il/Elle assure l’accompagnement et la formation des bénéficiaires aux techniques de structuration et de gestion des groupements de production ;
  • Il/Elle participe à la préparation et à la distribution du matériel et intrants pour la mise en place des activités productives ;
  • En lien avec l’Adjoint RP CASH/SANME et le Chef Moniteur CASH/SANME, et sous la responsabilité du RP CASH/SANME et du Conseiller Technique SANME, il/elle participe à l’identification des filières économiques porteuses ;
  • Il/Elle supervise et participe à la sensibilisation et la formation des membres des groupements à une meilleure organisation et gestion de leurs activités de production ;
  • Il/Elle supervise et apporte un appui à la légalisation des groupements de production ;
  • Il/Elle forme les membres des groupements en gestion de groupement et comptabilité de base ;
  • Il/Elle supervise et participe à la mobilisation et la sensibilisation des chefs locaux et des membres des groupements de production à la mise en place de chaines de valeurs ou à leur renforcement si elles existent ; 
  • Il/Elle veille à la stabilité des chaines de valeurs en aidant les producteurs à mieux s’organiser et conduire leurs activités en vue d’une amélioration de leurs capacités de production sur les plans qualitatif et quantitatif ;
  • Il/Elle apporte son appui à la mise en place des infrastructures nécessaires au bon fonctionnement et à la stabilité des chaines de valeurs ;
  • Il/Elle sensibilise les autres acteurs impliqués dans les filières porteuses et renforce leur confiance afin qu’ils s’approprient le fonctionnement du système des chaines de valeurs, l’utilisent et deviennent autonomes;
  • Il/Elle facilite l’établissement des liens de collaboration/partenariat entre les différents acteurs des chaines de valeurs au travers des plateformes/cadres de concertation et des accords de partenariat ;
  • Il/Elle assure la liaison entre les communautés, les communes et les organisations partenaires ;
  • Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
  • Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

2.  Supervision des organes de suivi

  • Il/Elle participe à la mise en place des organes de suivi des groupements de production et de la stabilité/pérennité des chaines de valeurs ;
  • Il/Elle forme les organes de suivi aux techniques d’accompagnement et de suivi des groupements de production ;
  • Il/Elle met en place un calendrier d’exécution des tâches des organes de suivi et veille à son respect ;
  • Il/Elle organise des échanges d’expérience entre les membres des différents groupements de production

3.  Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre

  • Il/Elle participe aux enquêtes (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires des activités dont il/elle a la charge, enquêtes de démarrage, de suivi et d’impact, formation des enquêteurs, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
  • Il/Elle respect le planning de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
  • Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires ;
  • Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI ;
  • Il/Elle  identifie les obstacles et les difficultés connus pour la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
  • Il/Elle participe à la rédaction des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;
  • Il/Elle évalue régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations ;
  • Il/Elle participe à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
  • Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI.

4. Procédures PUI

  • Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs ;
  • Sous la responsabilité du Chef Moniteur CASH-SANME/Adjoint RT CASH/SANME, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériels…) ;
  • Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
  • Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission ;
  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI ;

5. Sécurité

  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone;
  • Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité et les diffuse à son/sa supérieur/e hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence;
  • Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne.

La liste des tâches décrites ci-dessus constitue le cadre général de vos fonctions, votre profil de poste pourra être reprécisé ou modifié sur votre demande, sur demande de votre supérieur hiérarchique et après validation de l’administration.

Profil recherché :

  • Niveau Baccalauréat avec des expériences en développement communautaire et de bonnes connaissances en gestion/structuration des groupes associatifs, facilitation des réunions et gestion des activités productives ; Bac+2 apprécié.

Expérience Professionnelle :

  • Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans sur un poste technique en relation avec le domaine.
  • Une expérience dans l’humanitaire (ONG) et 1 an d’expérience en gestion de projet ou programme serait un atout.

Connaissances et compétences obligatoires

  • Techniques d’animation
  • Gestion de projet
  • Rédaction de rapports de qualité
  • Compétences organisationnelles
  • Gestion d’équipe
  • Français
  • Fufuldé
  • Arabe Choa/ Kotoko/ Mafa
  • Pack Office

Connaissances et compétences appréciées:

  • Structuration/coordination des chaines de valeurs
  • Permis et pratique de la moto
  • Caractéristiques personnelles attendues:
  • Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
  • Professionnalisme / Sens des responsabilité
  • Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
  • Clarté du propos, prise de parole dynamique
  • Esprit d'équipe
  • Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
  • Ponctualité / Assiduité
  • Goût pour le travail de terrain
  • Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
  • Débrouillardise
  • Bonne présentation
  • Aisance relationnelle

Conditions

  • Poste basé à Mokolo, Mozogo et Kousseri (Région de l’Extrême Nord)
  • Contrat à Durée Déterminée.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste à partir du 01 Octobre 2017.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA ou ENVOYER PAR MAIL

recrutement@premiere-urgence.cm

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS

  1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.
  2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE  MERCREDI 27 SEPTEMBRE 2017
  3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
  4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.





Be Social, Share! :)

Offres d'emploi récentes PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

Cette offre d'emploi est-elle fausse, incorrecte ? Signalez-le !   

Recommender à un ami