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Cette offre d'emploi a été publiée il y a plus de 40 jours...

Responsable des Ressources Humaines  

09-09-2017

OAPI

Yaoundé

2050

CDI

0

Vacance du poste de responsable des ressources humaines

Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines

Entité de rattachement : Département des Ressources Humaines et Financières

Classification : Catégorie C3 ; 1er échelon

Période probatoire : 2 ans

Préavis : 3 mois

Limite d’âge : 55 ans au plus à la date de clôture des candidatures

Date limite de dépôt des candidatures : 30 octobre 2017

Missions

  • Assurer la gestion administrative et le développement des Ressources Humaines,
  • Apporter son expertise en ressources Humaines aux opérationnels.

Attributions

Gestion administrative 

  • Collecter les éléments de base concernant les salaires auprès des services,
  • Vérifier la cohérence de ces éléments et les saisir,
  • Etablir les bulletins de paie et la liste des virements,
  • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
  • Comptabiliser les salaires et les charges sociales,
  • Justifier les comptes des salariés,
  • Elaborer les tableaux de bord RH et assurer leur suivi,
  • Assurer le suivi des : (i) congés payés, (ii) maladies et absences, (iii) primes, etc.
  • Tenir à jour et gérer le fichier du personnel,
  • Etablir les contrats de travail sur instruction du Directeur Général,
  • Enregistrer les mouvements du personnel (CDI, CDD intérimaires, travailleurs étrangers),
  • Fournir les informations et les données sociales au Directeur Général.

Conseil et support auprès des opérationnels 

  • Répondre aux besoins des travailleurs sur tous les domaines RH,
  • Veiller au renforcement des capacités des travailleurs,
  • Apporter son soutien aux managers et à la hiérarchie dans l’application du droit du travail,
  • Accompagner les travailleurs dans leurs décisions relatives au RH,
  • Apporter son expertise aux managers et à la hiérarchie dans le développement des équipes,
  • Faire appel, si nécessaire à des expertises pointues,
  • Définir et veiller à l’application des procédures RH, 

Mise en place des projets RH 

  • Contribuer à l’élaboration de projet RH,
  • Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre,
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH,
  • Evaluer la satisfaction des travailleurs par rapport à la prestation RH rendue,
  • Assurer l’évaluation par rapport aux résultats attendus de la direction générale. 

Qualifications et Expériences

  • Être titulaire d’un diplôme de troisième cycle en droit ou en sciences sociales avec une spécialisation en gestion des ressources humaines,
  • Expérience de 3 à 5 ans,
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH
  • Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et être crédibles auprès d’eux,
  • Connaissance des métiers de la propriété intellectuelle (un atout),
  • Être ressortissant d’un État membre de l’OAPI.

Autres aptitudes

  • Recueillir et exploiter des données avec méthodes,
  • Respecter rigoureusement les processus méthodologiques,
  • Interpréter les réglementations et en peser les effets sur l’entreprise,
  • Être rigoureux dans les processus de gestion du personnel,
  • Justifier d’une capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des travailleurs,
  • Posséder un sens de l’organisation pour mener à bien les projets RH et contrôler les réalisations.
  • Faire preuve de bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.

Dossier de candidature

Sous peine de rejet, le dossier de candidature doit comprendre :

  • Une demande suivant le formulaire en ligne sur le site de l’OAPI ou à retirer auprès de la Structure Nationale de Liaison ;
  • Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
  • Une copie certifiée conforme des titres, diplômes, attestations de qualifications et une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
  • Un certificat de visite médicale attestant que le candidat est apte à occuper le poste.

Le dossier de candidature, adressé au Directeur Général de l’OAPI sous enveloppe fermée portant la mention « Candidature poste de responsable des Ressources humaines », est directement envoyé au Siège de l’OAPI. BP 887 Yaoundé (Cameroun)





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