Publier une offre d'emploi gratuitement

Déposez une offre d'emploi gratuitement et sans inscription - Attirez les candidats qualifiés pour vos offres.

Poster une offre gratuitement
Administration Informatique Finance Marketing Communication Industrie Consultants Santé Hôtel RH Autres
RECEVEZ DES OFFRES SIMILAIRES PAR EMAIL ! S'inscrire
<< Emploi précédent or Prochain emploi >>
Cette offre d'emploi a été publiée il y a plus de 40 jours...

Employé(e) Ressources Humaines  

14-06-2017

Première Urgence Internationale

Yaoundé

2362

CDD

0

OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires,

l’association française Première Urgence Internationale recherche : 

UN(E) (01) EMPLOYE(E) RESSOURCES HUMAINES  

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.  

Objectif global

Sous la responsabilité directe du Secrétaire Ressources Humaines, le/la Employé(e) Ressources Humaines est en charge(é) d’appuyer la gestion administrative et la gestion des ressources humaines du programme. 

De par ses fonctions vis-à-vis de l’ONG, le poste d’Employé RH réclame un haut sens de l’intégrité ; Première Urgence Internationale ne saurait tolérer ni conflit d'intérêt ni malversation.

Objectifs spécifiques

  1. Recrutement
  2. Accueil des nouveaux arrivants et suivi des dossiers du personnel
  3. Suivi  des présences et congés
  4. Archivage

Responsabilités et activités à réaliser

Recrutement

  • Elaborer les offres de la coordination en collaboration avec les responsables d’équipes concernés et soumettre l’ensemble à la Secrétaire Ressources Humaines.
  • Diffuser ces offres après validation et préparer les grilles d’émargement pour le dépôt des dossiers.
  • Participer le cas échéant au dépouillement des dossiers de candidature et entretiens de sélection.
  • Participer le cas échéant à la rédaction des grilles d’entretien, des tests de sélection et  à la rédaction du PV de sélection.
  • Appeler, sur demande de la Secrétaire Ressources Humaines  ou de la Coordinatrice Ressources Humaines, les candidats sélectionnés aux différentes étapes du processus de recrutement.
  • S’assurer en collaboration avec la Secrétaire Ressources Humaines que les processus de recrutement sont traçables et transparents.

Accueil des nouveaux arrivants et suivi des dossiers du personnel

  • Elaborer, mettre à jour, remplir ou imprimer les documents liés à la prise de poste et les soumettre à la Secrétaire Ressources Humaines.
  • Diffuser la lettre ou l’email de constitution du dossier administratif avant la date prévue de commencement du contrat.
  • Participer à l’accueil du nouveau personnel et assurer le briefing administratif avec une présentation du kit d’accueil, des procédures admin, du contrat, du RI, de la charte PUI et du code de conduite. 
  • S'assurer que le dossier de chaque employé est complet, conformément aux règles de la mission Première Urgence Internationale et au respect de la législation nationale du travail.
  • Contrôler les dates de fin de contrat et anticiper les renouvellements en collaboration avec la Secrétaire Ressources Humaines et envoyer  les demandes de confirmation de renouvellement ou de passage en CDI à la Coordinatrice Ressources Humaines.

Suivi  des présences et congés:

  • S’assurer que la fiche de présence est tenue à jour chaque semaine dans le bureau ressources humaines.
  • Collecter, vérifier et classer les fiches de présence de toutes les équipes coordination et bases toutes les deux semaines : organiser la collecte et relancer les responsables d’équipe et RH bases quand nécessaire.
  • Envoyer mensuellement aux responsables d’équipes et aux RH bases l’état des fiches de présences manquantes.
  • Donner  si besoin aux responsables d’équipe les formulaires adaptés au suivi de leur personnel (fiches de congés, de jours de récupérations, de présence et les collecter et les archiver dans les dossiers individuels du personnel).

Archivage

  • S’assurer que tous les documents relatifs aux présences, congés, récupérations et absences  sont archivés selon la procédure mission dans les chronos prévus à cet effet.
  • Effectuer l’archivage électronique et physique des dossiers RH des employés.
  • Classer les dossiers relatifs aux recrutements effectués au niveau de la coordination une fois le processus de recrutement achevé.
  • S’assurer que les dossiers de recrutements effectués au niveau des bases soient remontés à la coordination et classés selon la procédure mission.
  • Compiler et classer les dossiers de recrutement de l’ensemble de la mission.

Profil recherché:

  • Etre titulaire d’un BTS (Bac+2) en gestion des ressources humaines.

Expérience requise :

  • Justifier d’une expérience d’au moins un (01) an à un poste similaire.
  • Une expérience dans l’humanitaire (ONG) serait un atout.

Connaissances et compétences obligatoires :

  • Ressources Humaines
  • Travail en milieu interculturel
  • Archivage physique et électronique
  • Connaissance et pratique du Pack Office
  • Français

Connaissances et compétences appréciées:

  • Connaissance juridique
  • Foulfouldé

Caractéristiques personnelles requises :

  • Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
  • Sens des responsabilités
  • Sens de la diplomatie
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’écoute
  • Capacité de communication orale et écrite
  • Disponibilité
  • Ponctualité
  • Organisation
  • Rigueur et précision
  • Discrétion
  • Fermeté
  • Force de propositions

Conditions

  • Poste basé à Yaoundé (Région du Centre).
  • Contrat à Durée Déterminée de deux mois.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste à partir de début juillet 2017.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE OU  BIEN ENVOYER PAR MAIL A L’ADRESSE :

puami.cmr.recrutement@gmail.com

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

 

  1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.
  2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE MARDI 20 JUIN 2017.
  3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
  4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.




Be Social, Share! :)

Offres d'emploi récentes Première Urgence Internationale

Cette offre d'emploi est-elle fausse, incorrecte ? Signalez-le !   

Recommender à un ami