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Moniteurs activités génératrices de revenus  

09-06-2017

Première Urgence Internationale

Lolo, Timangolo, Mbilé

1511

CDD

0

OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires,

l’association française Première Urgence Internationale recherche : 

TROIS (03) MONITEUR(TRICE)S ACTIVITES GENERATRICES DE REVENUS

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de l’Extrême Nord.

Objectif global :

Sous la responsabilité directe du Chef Moniteur Activités Génératrices de Revenus ( AGR), le Moniteur  Activités Génératrices de Revenus (AGR ) est en charge de la mise en œuvre et du suivi des activités de briqueterie et menuiserie menées par Première Urgence Internationale (PUI) dans la région Est au Cameroun sur les sites de réfugiés de Lolo, Mbilé et Timangolo et les communautés hôtes.

Objectifs Spécifiques

  1. Programmes : encadrement, suivi et formations techniques, et  sensibilisation à l’environnement 
  2. Logistique Et Administration : procédures Pui
  3. Coordination/Reporting/Représentation des activités mises en œuvre.
  4. Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.
  5. Stratégie : orientation des futures activités.

Objectifs spécifiques et activités associées

Encadrement, suivi et formations techniques et Sensibilisations a l’environnement

Participe à la phase préparatoire des interventions

  • Il/Elle  participe à l’identification et la sélection des bénéficiaires
  • Il/Elle s’assure que les critères de ciblage des bénéficiaires sont compris et connus de tous
  • Il/Elle assure les activités de sensibilisation de la communauté (hôte et réfugiée) à la stratégie adopté

Participe à la mise en place des activités et à la formation technique des bénéficiaires

  • Il/Elle anime des sessions de sensibilisation, de formation et de démonstration selon un planning qu’il (elle) définit et qui sera validé par son supérieur hiérarchique 
  • Il/Elle participe à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires 
  • Il/Elle accompagne le groupement à définir les règles de structuration de l’activité (menuiserie) et à planifier sa mise en œuvre dans le temps (définition des étapes de structuration de l’activité, business plan, étude de marché et débouchés économiques, etc.)
  • Il/Elle assurer le suivi technique et l’orientation des activités génératrices de revenus pour l’amélioration de leur gestion, rentabilité et pérennisation
  • Il/Elle organise la formation des bénéficiaires (menuiserie) : définition des objectifs pédagogiques, suivi des compétences, etc.
  • Il/Elle établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires 
  • Il/Elle établit et maintien des contacts réguliers avec les autorités traditionnelles et administratives, en lien avec les chaînes de valeurs existantes dans la zone (Fédération, etc.)
  • Il/Elle veille à la sensibilisation et à l’information des populations bénéficiaires concernant la mise en œuvre des projets 

Sensibilisations à l’environnement

  • Il/Elle établit et maintien des contacts réguliers avec les autorités compétentes (Ministère des Eaux et Forêts) et les organisations et associations locales de préservation de l’environnement, en les faisant intervenir dans les séances de sensibilisation
  • Il/Elle organise les séances de sensibilisation à l’environnement incluant les bénéficiaires des AGR mais également les réfugiés présents sur les sites et les communautés hôtes, et notamment les bénéficiaires des activités d’auto construction d’abris (en lien avec l’équipe Shelter de PUI) : conscientisation des personnes aux enjeux environnementaux (préservation des ressources naturelles) 

Procédures PUI

  • Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs.
  • Il/Elle veille au bon déroulement des plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique.
  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.;

Coordination/reporting/représentation

  • Il/Elle particpe à la collecte et la synthèse des données relatives à ses activités. Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser l’avancée des projets, en collaboration avec l’équipe CMC en charge de la gestion du site
  • Il/Elle participe à la réunion hebdomadaire de gestion de site
  • Il/Elle s’assure que les outils de collecte de données sont mis à jour.
  • Il/Elle transmet régulièrement les informations concernant le déroulement du projet au Chef Moniteur AGR.
  • Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels
  • Il/Elle participe à la rédaction des rapports internes demandés par sa hiérarchie. Il/Elle veille à élaborer un reporting précis, complet et synthétique.
  • Il/Elle  propose et met en place des outils de suivi et évaluation pour une mise en place efficace des activités.
  • Il/Elle assure l’élaboration, la compilation et l’archivage des sources de vérification
  • Il/Elle représente PUI dans auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, prestataires…), selon les directives du superviseur.
  • Sous demande du superviseur, il/elle peut être amené à participer aux réunions sectorielles inhérentes à son domaine d’activités au  niveau du site  (réunion inter ONG, cluster…).

Assurer la sécurité des biens et des personnes

  • Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse au/à la  responsable de base de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
  • Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai le/la responsable de base en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.
  • Il/Elle s’assure que les promoteurs d’hygiène et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).

Orientation des futures activités

  • Avec le Chef Moniteur, il/elle participe à l’analyse des besoins et à la préparation de nouvelles activités  ou de nouveaux projets, ou à la réorientation des activités en cours.

Profil recherché:

Etre titulaire d’un  Bac, Bac+2 et Formation technique Appréciés

Expérience Professionnelle :

  • Justifier d’un 1 an d’expérience humanitaire dans les sites/camps de réfugiés
  • Expérience dans la mise en œuvre de projet AGR (Activités Génératrices de Revenus)
  • Expérience incluant un fort volet mobilisation et sensibilisation communautaire
  • Connaissances et compétences obligatoires
  • Techniques d’animation de groupe
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Ecoute active
  • Gestion de conflits
  • Compétences organisationnelles
  • Capacité d’autonomie
  • Reporting et suivi de projet
  • Connaissance de la zone d’intervention
  • Maitrise des méthodes et des outils technique (identification et résolution de problèmes, collecte et interprétation de données, utilisation des outils informatiques)
  • Maitrise de méthodes pédagogiques
  • Français
  • Fufuldé
  • Word, Excel
  • Permis et pratique de la moto.

Connaissances et compétences appréciées

  • Menuiserie
  • Connaissance dans la construction d’abris d’urgence (shelter) sur sites de réfugiés
  • Sango, Gbaya
  • Autocad, Power point, SIG

Caractéristiques personnelles requises :

  • Professionnalisme / sens des responsabilités
  • Capacité à s'intégrer dans une organisation
  • Autonomie et goût pour le travail de terrain
  • Honnêteté et transparence
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Disponibilité, ponctualité et réactivité
  • Capacité de négociation/force de conviction,
  • Capacité rédactionnelle et de synthèse
  • Capacité d’analyse du contexte , gestion des priorités, force de proposition et prise de décision
  • Capacité à faire remonter l’information

Conditions

  • Poste basé à Lolo, Timangolo, Mbilé (région de l’Est) ; 
  • Contrat à Durée Déterminée ;
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI ;
  • Entrée en poste à partir de juillet 2017.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA ou ENVOYER PAR MAIL  

puami.cmr.recrutement@gmail.com

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

  1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE. 
  2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE JEUDI 22 JUIN 2017
  3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
  4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.





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