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Responsable RH en charge du recrutement  

28-02-2017

Action Plus

Yaoundé

1605

STAGE

0

Missions générales :

Rattaché(e) à la Direction Administrative, vous serez chargé(e) de :

  • Elaborer et proposer la politique de recrutement du personnel de maison et technicien de surface: objectifs, moyens et modes d’évaluation en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale ;
  • Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.

Principales responsabilités :

  • Etablir les différents profils du personnel de maison (agent de ménage, nounous, baby-sitter, restaurateur) et  technicien de surface pour Action Plus ;
  • Etablir une carte géographique stratégique pour le déploiement du personnel de maison et technicien de surface d’Action Plus ;
  • Définir les espaces de présentation requis pour faire connaitre Action Plus et pour atteindre chacun des profils établis ;
  • Etablir un plan de recrutement qui permettra d’atteindre les objectifs de croissance fixés par le Conseil d’Administration ;
  • Superviser les équipes de recrutement du personnel de maison et technicien de surface afin de s’assurer que les données recueillies soient vérifiées, organisées, et analysées de manière efficace ;
  • S’assurer que toutes les  phases du processus de recrutement des agents ont été suivies;
  • Superviser la gestion administrative du personnel de maison et agent d’entretien (effectif, mouvement du personnel, time keeping table, tableau de bord journalier, dossier individuels, rémunération et charges sociales) ;
  • Elaborer avec le Responsable Administratif la politique et le budget  RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise ;
  • S’assurer que le service à la clientèle répond aux exigences de qualité et de professionnalisme définit par le Conseil d’Administration.

Profil recherché

  • Le candidat devra être titulaire d’un diplôme ou universitaire (licence, licence professionnelle, maitrise, master …) en ressources humaines ou équivalent (obligatoire) ;
  • Pouvoir justifier d’une expérience d’au moins deux ans ;
  • Etre capable de gérer des équipes ;
  • Etre capable de prendre des initiatives et de travailler avec un minimum de supervision ;
  • Etre capable de résister à la pression ;
  • Etre doté d’une capacité d’analyse quantitative et qualitative des recrutements effectués et Interpréter les résultats obtenus ;
  • Pouvoir démontrer une aptitude à développer des relations collaboratives avec vos interlocuteurs internes et externes ;
  • Avoir une bonne compréhension du fonctionnement et l’utilisation des réseaux sociaux ;
  • Parfaite maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels Word, Excel, PowerPoint ;
  • Etre parfaitement bilingue : savoir écrire et conduire une conversation en français et en anglais (obligatoire). 

Compétences requises

  • Sens de l’écoute, disponibilité ;
  • Capacité d’anticipation, de créativité ;
  • Aptitudes relationnelles, autonomie de jugement.

Durée : Trois (03) mois avec possibilité d’embauche direct si les objectifs sont atteints; et éventuellement renouvelable une (01) fois.

Composition du dossier de candidature:

  • Demande d'emploi ;
  • Lettre de motivation ;
  • Curriculum vitae ;
  • Photocopie de la carte nationale d'identité ;
  • Photocopie du diplôme le plus élevé ;
  • Attestations de stages ou certifications (si possible) ;
  • Plan d localisation,
  • Deux (2) demis cartes photo.

NB : Les demandes doivent être envoyées par courriel à l’une des adresses ci-dessous ou déposées au siège situé au carrefour après entrée terre rouge Nsimeyong en allant vers Damas

Contacts 

Tél : 651 62 66 39 / 694 73 53 62

emails : actionpluses@gmail.com / sftchuente.actionplus@gmail.com

site web : www.actionpluses.com





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