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CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES  

09-02-2017

RH EXPERTS

(lieu non précisé)

1556

CDD

0

LE CABINET RH EXPERTS RECRUTE : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS PRINCIPALES

  • Appliquer la politique de gestion des Ressources Humaines fixée par la direction
  • Gérer les besoins humains de l'entreprise
  • Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, recrutement, etc.).
  • Gérer le développement du personnel
  • Veiller au respect des procédures légales en matière de gestion du personnel

ACTIVITES PRINCIPALES

ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ORGANISATION  DU TRAVAIL

  • Tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (établissement, suivi, suspension, rupture) ;
  • Etablir les courriers administratifs classiques (départ en congés, AVI, lettres de stages)
  • Immatriculer le personnel recruté à la CNPS ;
  • Elaboration des déclarations annuelles de la main d’œuvre ;
  • Informer les collaborateurs de tout changement les concernant ;
  • Veiller au respect du règlement intérieur face à toute dérogation identifiée ou signalée ;
  • Arbitrer les litiges au sein d’un service ;
  • Arbitrer les litiges interservices ;
  • Gérer et communiquer avec les délégués du personnel ;
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
  • Suivre  la cantine du personnel (contrôler la qualité, calculer les charges de la cantine et contrôler les charges du personnel ;
  • Faire des propositions d’organisation des services (revoir emploi de temps pour une exploitation efficiente du personnel)
  • Gérer l’animation du personnel de l’entreprise (fête du travail, 08 mars, team building, rencontres amicales de football) ;
  • Participer à l’élaboration  des prévisions budgétaires
  • Suivre les dossiers spécifiques en relations avec le Directeur General ;
  • Suivre les dossiers en rapport avec les partenaires étatiques (inspection du travail, Ministère de l’emploi et de la formation professionnelle) :
  • Suivre les dossiers en rapport avec les partenaires privés.

GESTION DE LA PAIE

  • Collecter et intégrer les éléments variables de la paie du personnel et des extras ;
  • Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire.

RECRUTEMENT DU PERSONNEL

  • Recruter et intégrer le personnel : définir le besoin et gérer l’ensemble du processus de recrutement ;

EVALUATION DU PERSONNEL

  • Elaborer les évaluations annuelles et proposer des bilans de compétence
  • Redéfinir les postes en fonction des objectifs annuels

GESTION DE LA FORMATION

  • Produire annuellement un plan de formation correspondant aux besoins de l’entreprise

COMMUNICATION

  • Recevoir tout salarié désirant des éclaircissements sur sa situation, des bulletins de paie, ou posant tout autre problème lié au travail et à son implication  au travail
  • Organiser avec accord du Directeur General des réunions pour l’harmonisation des équipes (forums, réunions trimestrielles pour l’évaluation de l’activité) ;
  • Organiser avec accord du Directeur General des réunions pour l’harmonisation des équipes (forums, réunions trimestrielles pour l’évaluation de l’activité) ;
  • Assurer la communication interne:
  • Ordonner et exploiter le traitement de l’information pour favoriser le bon déroulement de tous ;
  • Faire respecter l’utilisation des canaux de communication officieux prédéfini en interne ;
  • Assurer la communication externe ;

PROFIL RECHERCHE :

  • BAC+4/5 en GRH/Gestion/Sociologie/Psychologie
  • Expérience professionnelle d’au moins 2 années à un poste similaire Empathie
  • Sens de l’organisation
  • Sociable
  • Sens de l’initiative
  • Capacité d’écoute
  • Capacité à convaincre

Envoyez votre dossier de candidature constitué d’un CV et d’une lettre de motivation à l’adresse : recrutement.rhexperts@gmail.com au plus tard le 19 Février 2017 à 18h00 précises





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