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Cette offre d'emploi a été publiée il y a plus de 40 jours...

Agent Monitoring et Evaluation  

02-02-2017

Première Urgence Internationale

Ngaoundéré, Maroua

1512

CDD

0

OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires,

l’association française Première Urgence Internationale recherche : 

DEUX(02) AGENTS MONITORING ET EVALUALION

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.

Objectif global :

Sous la responsabilité directe du Responsable de Base et en relation fonctionnelle avec le Chargé de Monitoring et Evaluation basé à la coordination de Yaoundé, l’Agent Monitoring et  Evaluation est en charge de :

  • Garantir la bonne collecte, capitalisation et utilisation des données permettant le suivi des activités
  • Mettre en place un système de collecte, vérification et archivage des sources de vérification
  • Fournir des modèles conformes de sources de vérification
  • Elaborer et mettre à jour des outils de suivi des sources de vérification.
  • Participer à la rédaction des rapports d’activités et à leur diffusion
  • Organiser les enquêtes dans le cadre des projets : appui à l’élaboration des questionnaires, formation des enquêteurs analyse des données.
  • Apporter un appui aux équipes dans l’analyse de des données collectées sur le terrain (enquêtes ménages, focus group etc..) à travers la génération des graphiques, tableaux croisées dynamiques et autres tableaux de synthèse

Responsabilités et champs d’actions

  1. Déploiement de la stratégie M&E sur la base en relation avec le Chargé de Suivi et évaluation basé à la coordination.
  2. Gestion des sources de vérification
  3. Capitalisation
  4. Appui aux équipes opérationnelles dans le suivi du projet
  5. Enquête.

Objectifs spécifiques et activités associées :

1. déploiement de la stratégie M&E sur la Base.

  • En lien avec le/la Chargé(e) de Monitoring et Evaluation, élaborer et assurer le respect d’un calendrier de monitoring et évaluation pour chaque projet et le développement des outils de suivi des sources de vérification
  • Appuyer son supérieur hierarchique dans l’organisation et la réalisation des ateliers programmes – lancement, à mi-parcours, échanges de leçons apprises, etc.
  • Assurer qu’un feedback est donné aux équipes : de manière mensuelle, un état des lieux M&E de chaque projet est produit et diffusé aux équipes programmes après validation de la/du Chargé(e) de M&E. Des alertes pourront être formulées en cas de non-conformité de de la mise en œuvre du projet par rapport à la planification.
  • Former les équipes programmes sur l’importance du M&E et la bonne utilisation des outils de suivi et la gestion rigoureuse des sources de vérification

2. Gestion des sources de vérification

  • S’assurer que des formats de sources de vérification existent pour chaque type d’activité – ceux-ci devront comprendre toutes les informations utiles à la vérification de la mise en œuvre des activités.
  • Etre garant du classement et de la vérification des sources de vérification physiques et numériques 
  • Assurer la bonne gestion et remonter des sources de vérifcation : à la fin de chaque activité, les sources doivent être vérifiées, les outils de suivis dument complétés et transmis au chargé(e) de M&E pour vérification.
  • S’assurer que les informations issues de chaque source de vérification sont rentrées de façon précises dans les bases de données

3. Appui aux équipes Opérationnelles dans le suivi du Projet

  • Concevoir les outils adaptés pour la collecte de données relatives au projet
  • Soutenir les équipes Programme dans l’élaboration d’outils de collecte de données, l’analyse de données et l’écriture de rapports clair et concis
  • Garantir la qualité, la cohérence ainsi que la traçabilité des données de la base de données
  • Renforcer les capacités des équipes projet dans la collecte et l’analyse des données
  • Améliorer les outils de suivi des activités et des projets, harmoniser les formats       

4. capitalisation 

  • Apporter un appui aux équipes Programme pour la rédaction systématique d’un rapport d’activité à la fin de chacune d’entre elles.
  • Assister l’équipe Programmes dans la préparation et la présentation des données pour les rapports internes et pour les bailleurs de fonds en temps opportun
  • Développer la capitalisation des leçons apprises et meilleures pratiques au niveau du projet
  • En lien avec le/la Chargé(e) de M&E, participer à la mise à jour d’un sytème de classement efficace des termes de références, questionnaires, rapports d’enquête, rapport d’évaluation, rapport d’activités, outils de suivi
  • Assurer, sous réserve de validation du rapport d’enquête de la part du Responsable technique concerné, la dissémination systématique des résultats des enquêtes ainsi que des leçons apprises auprès des équipes de projets (notes écrites, réunions ad, …)

5. Enquêtes 

  • Se charger de tenir à jour le calendrier d’enquêtes et de rappeler aux équipes Programme les échéances en cohérence avec le plan de M&E défini en début de projet.
  • Apporter un appui pour le choix de la méthodologie d’enquête, à l’élaboration des outils d’enquête et s’assurer de la conformité avec les indicateurs contractuels
  • Apporter un appui aux équipes projets dans la réalisation d’enquête (préparation des supports, outils de collecte, analyse de données)
  • Participer au recrutement et à la formation des agents enquêteurs
  • Superviser la collecte et la saisie des données par les agents enquêteurs
  • Participer à l’analyse des données et à la rédaction de rapport

Profil recherché: 

Etre titulaire d’un Bac+3; Bac+5, Formation sur les méthodologies d’évaluation apprécié.

Expérience Professionnelle :

  • Justifier d’une expérience de Travail dans une structure humanitaire.
  • Justifier d’une expérience en  Méthodologie d’évaluation et monitoring des activités

Connaissances et compétences obligatoires 

  • Connaissances en gestion de projet
  • Outils d’enquête et des méthodologies
  • Excellente maitrise des bases de données
  • Excel, ACCESS, Epi Info, SPSS ou similaire dans l'analyse des données
  • Gestion de projets
  • Bonnes capacités rédactionnelles.
  • Français
  • Langues locales (Fulfulde, Haoussa)
  • Excellente Maitrise du Pack MicroSoft Office

Connaissances et compétences appréciées

  • Expérience internationale
  • Sécurité alimentaire
  • Approvisionnement en Eau, Hygiène et Assainissement
  • Expérience de travail avec les réfugiés
  • Anglais
  • Permis et conduite de la moto

Caractéristiques personnelles requises :

  • Autonomie, dynamisme, prise d’initiative et sens des responsabilités
  • Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
  • Sens de l’engagement, fiabilité et rigueur
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Capacité d’adaptation et grande flexibilité

Conditions

  • Poste basé à Ngaoundéré (région de l’Adamaoua) ; Maroua (Région de l’Extrême Nord)
  • Contrat à Durée Déterminée.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste au plus tard le 23 FEVRIER 2017.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA ou ENVOYER PAR MAIL

puami.cmr.recrutement@gmail.com

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

  1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.
  2. Date limite de recevabilité des dossiers : 11 Février 2017
  3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
  4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS. 





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