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Chef Moniteur SANME  

01-02-2017

Première Urgence Internationale

Djohong

813

CDD

0

OFFRE D’EMPLOI

Dans le cadre de ses activités humanitaires,

l’association française Première Urgence Internationale recherche :

UN(E) (01) CHEF  MONITEUR(TRICE) SANME (AGRICOLE ET ACCOMPAGNEMENT DES GROUPEMENTS)

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient-en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.

Objectif global :

Depuis le début de la crise centrafricaine actuelle en début 2012, plusieurs milliers de réfugiés ont fui la RCA pour demander l'asile au Cameroun, s'ajoutant aux 99 000 réfugiés centrafricains arrivés sur le territoire camerounais lors d'une précédente vague de mouvement en 2008. On compte aujourd'hui environ 259 145 réfugiés (statistiques UNHCR au 14 février 2016) sur le sol camerounais installés dans les régions de l'Adamaoua, de l’Est et du Nord.

Les conditions de vie actuelle des réfugiés restent préoccupantes car les réfugiés arrivés depuis 2014 dépendent encore complètement de l'assistance humanitaire suite à la perte leurs cheptels de bétails qui constituaient leurs principales sources d'alimentation et de subsistance.

En octobre 2016, l’UNHCR estimait à 158 418 le nombre de réfugiés ayant des besoins en sécurité alimentaire (soit la quasi-totalité de ces derniers) dans les régions Est, Adamaoua, et Nord, ainsi que 18 131 anciens réfugiés (réfugiés arrivés entre 2004 et 2008).

Les besoins en assistance et en protection de ces réfugiés sont importants. Leur arrivée massive au Cameroun génère une pression importante sur les ressources naturelles et sur l'accès aux activités économiques ainsi que des conflits entre populations hôtes et réfugiées.

La relance économique est un des besoins le plus fondamental en vue d'une pérennisation des actions menée envers les réfugiés et un désengagement de l'action humanitaire.

PUI propose de répondre, dans la région de l'Adamaoua, aux besoins suivants :

  • Faciliter l'accès aux terres en quantité et qualité suffisante pour pratiquer des activités agro-pastorales ;
  • Rendre accessibles des intrants agro-pastoraux aux personnes les plus vulnérables ;
  • Accompagner les bénéficiaires dans le développement des activités génératrices de revenus ;
  • Accompagner les bénéficiaires dans l’amélioration de leur alimentation ;
  • Faciliter l’accès des populations à l’eau ;
  • Faciliter l’intégration des réfugiés dans les plans de développement locaux.

Sous la responsabilité directe du Chef Moniteur SANME, il/elle :

  • Participe à la mise en place et supervise les activités agricoles ; 
  • Participe à la formation des bénéficiaires en techniques agricoles ; 
  • Participe à l’accompagnement technique des bénéficiaires la réalisation de leurs activités ;
  • Participe à l’accompagnement technique des relais communautaires.

Objectifs spécifiques :

  1. REALISATION DES ACTIVITES PREVUES DANS LE CADRE DU PROJET
  2. SUPERVISION D’UNE EQUIPE DE MONITEURS
  3. SUIVI, EVALUATION ET RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN ŒUVRE :
  4. Procédures PUI

Responsabilités et activités à réaliser

1. Réalisation des activités prévues dans le cadre du projet

  • Il/Elle contribue à la création et la mise à jour des outils de suivi/évaluation pour le projet ;
  • Il/Elle forme les moniteurs SANME et enquêteurs à l’utilisation des formulaires d’enquête et l’encodage des données et participe à l’enquête de vulnérabilité économique en début et fin de projet ;
  • En lien avec le Responsable Technique SANME (RT SANME), l’Adjoint Responsable Technique SANME (ART SANME), les leaders communautaires ainsi que les autorités administratives, municipales et techniques locales, il/elle définit et valide les critères de sélection des différents bénéficiaires du projet ;
  • Il/Elle contribue à l’élaboration de la stratégie de sensibilisation et d’information des populations bénéficiaires et des autorités locales concernant la mise en œuvre du projet ;
  • Il/elle contribue à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires ;
  • Il/Elle participe au plaidoyer pour faciliter l’accès aux terres par les bénéficiaires ;
  • Il/elle participe à l’animation des différents cadres de concertation mis en place ;
  • Il/Elle participe à la sélection et la formation des relais communautaires en charge des parcelles de démonstration ;
  • Il/Elle participe à la sélection des bénéficiaires et établit une relation de confiance avec chacun d’eux ;
  • Il/Elle participe à la préparation et à la distribution du matériel et intrants agro-pastoraux ;
  • Il/Elle assure  l’accompagnement et la formation aux techniques culturales améliorées ; 
  • En lien avec l’Adjoint RT SANME et le RT SANME, il/elle travaille pour identifier les filières économiques porteuses pour le développement des chaines de valeurs par des groupements de production structurés ;
  • A travers des formations et un suivi de proximité, il/elle appuiera les membres de groupements de production dans leur structuration et gestion ;
  • Il/Elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle des chaines de valeurs à travers des appuis et un suivi ;
  • Il/Elle contribue à la planification et au suivi/évaluation de toutes les activités liées aux chaines de valeurs ;
  • Il/Elle conduit les groupes de discussions avec les différents acteurs des chaines de valeurs pour favoriser leur bon fonctionnement ; 
  • Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
  • Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

2. Supervision de l’équipe de moniteurs

  • Il/Elle est responsable direct(e) de l’équipe de moniteurs SANME ;
  • En collaboration avec le RT SANME et l’Adjoint RT SANME, il/elle définit le plan d’action des moniteurs et supervise leurs activités ;
  • Il/Elle identifie les besoins en renforcement des capacités de son équipe et met en place des formations, si nécessaire ;
  • Il/Elle veille, sous la supervision de son supérieur hiérarchique aux suivis des absences dans l’équipe (congés, arrêts maladie, présence hebdomadaire) ;
  • Il/Elle s’assure sous la supervision de son supérieur hiérarchique que les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées.
  • Il/Elle s’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
  • Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de l’équipe des Moniteurs ;
  • Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions administratives ;
  • Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.

3. Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre 

  • Il/Elle participe aux enquêtes et autres études (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, enquêtes de démarrage, de suivi et d’impact, formation des enquêteurs, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
  • Il/Elle assure le respect du planning des activités par les équipes de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
  • Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires ;
  • Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PUI ;
  • Il/Elle  identifie les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
  • Il/Elle veille à la rédaction des comptes rendus des Moniteurs et rédige des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;
  • Il/Elle évalue régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations ;
  • Il/Elle participe à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
  • Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PUI.

4. Procédures PUI

  • Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs ;
  • Sous la responsabilité de l’Adjoint RT SANME et du RT SANME, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel, etc.).
  • Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
  • Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission ;
  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PUI ; 
  • Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

Profil recherché:

Etre titulaire d’un Bac+2 (Agronomie, Elevage) avec des connaissances en structuration et gestion des groupements de production ; Bac +3, Ingénieur Agronome apprécié.

Expérience Professionnelle :

Justifier d’une expérience d’au moins un (01) an sur un poste similaire ou d’au moins deux (02) ans sur un poste technique en relation avec le domaine.

Une expérience dans l’humanitaire (ONG) serait un atout

Connaissances et compétences obligatoires 

  • Techniques d’animation
  • Gestion de projet
  • Reporting
  • Compétences organisationnelles
  • Gestion d’équipe
  • Français
  • Fufuldé
  • Pack Office

Connaissances et compétences appréciées

  • Connaissances des problématiques liées à la gestion de ressources
  • Gbaya, Sango
  • Permis et pratique de la moto

Caractéristiques personnelles requises :

  • Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
  • Professionnalisme / sens des responsabilités
  • Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
  • Clarté du propos, prise de parole dynamique
  • Esprit d'équipe
  • Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
  • Ponctualité
  • Goût pour le travail de terrain
  • Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
  • Débrouillardise
  • Bonne présentation
  • Aisance relationnelle

Conditions

  • Poste basé à Djohong (région de l’Adamaoua
  • Contrat à Durée Déterminée.
  • Salaire défini selon la grille salariale PUI.
  • Entrée en poste au plus tard le 1ER MARS 2017.

LE (LA) CANDIDAT(E)  DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE À YAOUNDE, NGAOUNDERE, BATOURI, MAROUA ou ENVOYER PAR MAIL

puami.cmr.recrutement@gmail.com

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

  1. LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.
  2. DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE  DIMANCHE 12 FEVRIER 2017
  3. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
  4. LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.





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